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試工一周后離職單位卻沒給報酬
今年三月初我在“美特斯邦威”工作了一周后，通過電話告訴公司我要離職，并于當(dāng)月底去辦理離職手續(xù)，但公司人事部門卻說，過了這么長時間再來辦手續(xù)，不能發(fā)給這段時間的勞動報酬，
試工一周后離職單位卻沒給報酬
。我事實上已經(jīng)為“美特斯邦威”工作了一個星期，拿不到應(yīng)得的勞動報酬，讓我覺得不能接受。請問，他們這樣做有道理嗎？接到讀者程瑩來信后，記者與美特斯邦威服飾有限公司取得了聯(lián)系，公司人事部周小姐說，根據(jù)公司內(nèi)部人事管理規(guī)定，離職人員應(yīng)在15天內(nèi)辦清離職手續(xù)，公司才能按其正常出勤計算發(fā)放工資。程小姐3月7日進(jìn)公司擔(dān)任行政部前臺工作，從3月15日起就沒來上班，也沒有按照公司考勤規(guī)定辦理請假手續(xù)，公司也沒有收到本人的書面辭職報告，所以不能給予程小姐試工期間的薪酬，
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《試工一周后離職單位卻沒給報酬》(http://www.msguai.com)。根據(jù)勞動部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見”第五十七條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
雖然是試工，也沒有簽訂勞動合同，但程小姐與“美特斯邦威”已經(jīng)形成了事實的勞動關(guān)系，所以企業(yè)還是應(yīng)當(dāng)支付給她應(yīng)得的報酬。《勞動法》中還有規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。而我們有些企業(yè)在制定相關(guān)制度時，往往沒有按此執(zhí)行，這是需要加以改正的。
在記者的協(xié)調(diào)下，美特斯邦威服飾有限公司日前已通知程小姐到公司辦理了相關(guān)手續(xù)，并會按照出勤的情況發(fā)放她在職期間的報酬。
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