保密費含在工資中的約定是否合法

　　用人單位為了保護自己的商業(yè)秘密要求員工簽訂保密合同，這是符合規(guī)定的，也是合理的，

保密費含在工資中的約定是否合法

。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。”企業(yè)為了保護其正當?shù)?a class="channel_keylink" href="http://www.msguai.com/lunwen/jingji/" title="經濟">經濟利益，要求員工保護商業(yè)秘密，應受法律保護。
　　至于保密費是否可以工資中，根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”同時第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。”因此保密費不屬于工資的組成部分，

資料共享平臺

《保密費含在工資中的約定是否合法》(http://www.msguai.com)。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。
　　員工泄露用人單位技術秘密，造成用人單位損失的法律責任，上海市的規(guī)定是，《上海市反不正當競爭條例》第十五條的規(guī)定：“經營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密；……（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，包括原料配方、工藝流程、技術訣竅、設計資料、管理方法、營銷策略、客戶名單、貨源情報等。”因此員工和不正當使用該技術秘密的個人或單位都侵犯用人單位的商業(yè)秘密，應根據該規(guī)定的第二十六條第一款的規(guī)定承擔民事賠償責任。即：“經營者違反本條例規(guī)定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任；被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。”但員工賠償額比例，目前法律法規(guī)無明確的規(guī)定。

【保密費含在工資中的約定是否合法】相關文章：

最新關于是否該給老人“帶孫費”的調查報告05-07

畢業(yè)生三方協(xié)議約定違約金合法嗎？05-27

書費本費書本費繞口令08-20

扣工資的合法情形08-11

《約定》讀書筆記08-20

約定王菲歌詞07-06

考研報名費09-19

考研報名費08-30

你是否愿意從基層做起？08-25

你是否帶著微笑上班？11-05