職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)七問(wèn)
第一個(gè)問(wèn)題：我喜歡做什么？
從事一項(xiàng)自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，
職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)七問(wèn)
。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功幾率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，要考慮自己的特點(diǎn)，不要壓抑自己的興趣，選擇自己喜歡的職業(yè)。一個(gè)熱愛(ài)工作的人往往比不熱愛(ài)工作的人，愿意多付出一些額外的努力，也因此往往表現(xiàn)得更為卓越。第二個(gè)問(wèn)題：我擅長(zhǎng)做什么？
任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個(gè)人一生中不能將所有技能全部掌握。每個(gè)人最大的成長(zhǎng)空間在于其最終的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認(rèn)為還可以開(kāi)發(fā)出來(lái)的潛能一一列出來(lái)，在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng)。
還要分析自己討厭的事情是什么，自己的弱點(diǎn)是什么。當(dāng)工作使你感到壓抑、不愉快，并且成績(jī)平平時(shí)，你干這些事的能力便是你的弱點(diǎn)。管理學(xué)大師彼得·德魯克博士在1999年3-4月的《哈佛商業(yè)評(píng)論》中發(fā)表了一篇名為《管理自己》的論文，強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮自己長(zhǎng)處的重要性，指出這是成為杰出人士的必由之路。對(duì)于一個(gè)集體，需要克服的是“短板定理”，而對(duì)于個(gè)人，不要想著努力去補(bǔ)齊短板，而是應(yīng)該去發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。
第三個(gè)問(wèn)題：環(huán)境支持或允許我做什么？
回答這個(gè)問(wèn)題前要分析周邊的環(huán)境，包括本單位、本市、本省、本國(guó)，甚至國(guó)際上的環(huán)境；分析內(nèi)外環(huán)境給自己職業(yè)生涯的機(jī)遇和阻礙，只要認(rèn)為自己有可能借助的環(huán)境，都應(yīng)在考慮范疇之內(nèi)；分析在這些環(huán)境中，自己可能獲得什么支持和允許。
還要分析目前自己所處的行業(yè)、企業(yè)和職位有哪些威脅，又有哪些機(jī)會(huì)。在任何時(shí)候、任何地方，機(jī)會(huì)和威脅都是相互依存，并可互相轉(zhuǎn)化的。
第四個(gè)問(wèn)題：社會(huì)需要什么？
社會(huì)的`需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨或許今天就會(huì)變得無(wú)人問(wèn)津。所以在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì)需求趨勢(shì)。
第五個(gè)問(wèn)題：我要什么？
也就是確定自己的人生目標(biāo)。為什么而活？在自己的理想的框架內(nèi)制定職業(yè)生涯目標(biāo)，并將它分解成階段目標(biāo)。
職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福，
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《職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)七問(wèn)》(http://www.msguai.com)。在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個(gè)人幸福最大化（馬斯洛需求層次論）。明智選擇個(gè)人利益最大化的職業(yè)取向，從社會(huì)角度和個(gè)人意向中取舍，從而在由收入、社會(huì)地位等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是在選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。第六個(gè)問(wèn)題：怎樣設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃？
根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)，制定整體的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為綱領(lǐng)性的長(zhǎng)期規(guī)劃；制定一個(gè)3-5年的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為一種發(fā)展的中期規(guī)劃；制定一個(gè)1年的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為一個(gè)可操作性強(qiáng)、變化較小的短期規(guī)劃。
職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，一般較為具體，有很強(qiáng)的可行性，如構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)、參加組織培訓(xùn)計(jì)劃、跳槽等。職業(yè)生涯策略還包含一些前瞻性的準(zhǔn)備，包括進(jìn)修班，掌握一些額外的技能或?qū)I(yè)知識(shí)（如獲得律師執(zhí)業(yè)資格證、攻讀工商管理學(xué)位）等。
第七個(gè)問(wèn)題：干得怎么樣，再應(yīng)怎么干？
每過(guò)一段時(shí)間，要審視內(nèi)在和外在環(huán)境的變化，獲得反饋，并且及時(shí)調(diào)整自己既定的職業(yè)生涯規(guī)劃。
職場(chǎng)發(fā)展十二條
1．通過(guò)分析公司目標(biāo)、特權(quán)和戰(zhàn)略來(lái)提高自己在公司的價(jià)值，然后推算如何才能為公司作出具體的貢獻(xiàn)。
2．一旦對(duì)現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請(qǐng)新的任務(wù)或承擔(dān)新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)。
3．不要等著別人評(píng)價(jià)自己的工作，每隔3個(gè)月找你的主管談一次，直接聽(tīng)取他對(duì)自己如何改進(jìn)工作的建議。接受意見(jiàn)時(shí)心胸要開(kāi)闊，把它作為學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
4．將成績(jī)和進(jìn)步記錄在案，總結(jié)時(shí)就能對(duì)自己一目了然。
5．學(xué)習(xí)新知識(shí)，與現(xiàn)在的科技保持同步。
6．通過(guò)在單位的積極表現(xiàn)，增加知名度，使自己成為核心成員。
7．多幫助他人，使自己更受大家歡迎。
8．研究他人的性格、行為特點(diǎn)及類型，創(chuàng)造良好的人際關(guān)系。
9．2-5年變換一個(gè)工作崗位，有時(shí)橫向的變動(dòng)比晉升對(duì)事業(yè)更有利。
10．擁有創(chuàng)業(yè)者的決心，選擇挑戰(zhàn)最大的崗位。
11．對(duì)自己能夠勝任的挑戰(zhàn)充滿自信。俗話說(shuō)，不入虎穴，焉得虎子。
12．愿意重新定位，考慮更遠(yuǎn)大的前景。如果現(xiàn)在的定位不夠成功，不妨觀察一下身邊的其他機(jī)會(huì)。
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