HR：招聘時(shí) 這9種人我們堅(jiān)決不要

 開(kāi)口言錢(qián)者不要

     報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍，

HR：招聘時(shí) 這9種人我們堅(jiān)決不要

。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

糾纏不休者不要

     招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪(fǎng)就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。 

溝通不暢者不要

     介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

面試遲到者不要

     不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

穿著邋遢者不要

     不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

     扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方，

資料共享平臺(tái)

《HR：招聘時(shí) 這9種人我們堅(jiān)決不要》(http://www.msguai.com)。

自吹自擂者不要

     無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。

     還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天?

     這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

沒(méi)有誠(chéng)意者不要

     有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。

      既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

弄虛作假者不要

      只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。

     一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

簡(jiǎn)歷羅嗦者不要

     既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。

     如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒(méi)時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎？

(責(zé)任編輯：unjs.com)

【HR：招聘時(shí) 這9種人我們堅(jiān)決不要】相關(guān)文章：

世界500強(qiáng)堅(jiān)決不用這13種人10-06

如何避免招聘陷阱?求職時(shí)不要輕易被高薪打動(dòng)07-19

hr招聘面試技巧10-26

辦公室里千萬(wàn)不要做這五類(lèi)人09-13

招聘時(shí)需要注意的事項(xiàng)06-15

HR如何面試和招聘公司的和管理崗位10-15

HR面試時(shí)最?lèi)?ài)的13個(gè)問(wèn)題10-27

面試時(shí)如何優(yōu)雅的與HR談薪資07-22

面試時(shí)如何給HR留下“可靠”印象？10-15

面試時(shí)HR如何詢(xún)問(wèn)離職的原因？07-14