程序員面試筆試真經(jīng)

　　作為面試官，在面試程序員時(shí)，都會(huì)關(guān)注哪些問題?而程序員應(yīng)該從哪些方面做好面試的準(zhǔn)備?本期話題相信對(duì)面試官和求職者都會(huì)有所啟示，

程序員面試筆試真經(jīng)

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　　與其他崗位相比，程序員相對(duì)來說會(huì)內(nèi)向一些，思維也會(huì)更嚴(yán)謹(jǐn)、更有個(gè)性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團(tuán)隊(duì)一起完成既定的開發(fā)任務(wù)，所以重點(diǎn)從技能水平、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作及工作心態(tài)等幾個(gè)方面考察程序員。

　　技術(shù)水平是對(duì)程序員最基本的要求，很多企業(yè)會(huì)通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　1. 你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的技術(shù)是什么?

　　2. 談?wù)勀銓?duì)XX行業(yè)/技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?對(duì)最近XX技術(shù)問題發(fā)表下你的看法?

　　3. 在五年的時(shí)間內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?

　　技術(shù)快速更替，員工的求知欲和學(xué)習(xí)能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的員工，也不要一個(gè)靠吃老本、不愿學(xué)習(xí)的員工。

　　1. 你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓(xùn)?有灌技術(shù)論壇的習(xí)慣嗎?

　　2. 今年有什么學(xué)習(xí)計(jì)劃?今年有什么目標(biāo)?

　　3. 研究過開源項(xiàng)目嗎?有什么收獲?

　　在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中，已經(jīng)沒有所謂的“孤膽英雄”，項(xiàng)目主要靠團(tuán)隊(duì)合作來完成，而團(tuán)隊(duì)合作能力可以通過考察以往項(xiàng)目，來了解面試者對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解、遇到問題的解決思路等。

　　1. 你做過哪些項(xiàng)目?最成功的是哪個(gè)?為什么?

　　2. 辛辛苦苦工作半年的項(xiàng)目失敗了，你怎么辦?

　　3. 評(píng)價(jià)下你過去的團(tuán)隊(duì)?你喜歡在什么樣的團(tuán)隊(duì)中工作?

　　4. 你的業(yè)余愛好是什么?

　　招聘新員工，需要了解面試者對(duì)工作的心態(tài)和價(jià)值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文化，

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《程序員面試筆試真經(jīng)》(http://www.msguai.com)。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強(qiáng)度的研發(fā)任務(wù)，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。

　　1. 為什么選擇離開上一家公司?

　　2. 有了解過我們公司的產(chǎn)品/服務(wù)嗎?

　　3. 你對(duì)加班的看法?你家人或朋友抱怨你加班怎么辦?

　　4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦?

　　最后，技術(shù)人員的有效溝通能力也非常關(guān)鍵，特別是對(duì)問題的分析和說明，所以在整個(gè)面試過程中你要觀察面試者的分析思路，對(duì)問題重點(diǎn)的把握以及表達(dá)。經(jīng)常有一些滔滔不絕、但不知所云的面試者，讓人非常頭疼!

　　程序員的能力分為兩種：技術(shù)能力和非技術(shù)能力。技術(shù)能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力;非技術(shù)能力包括寫作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平，可以將程序員分成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別。因此，在面試過程中我會(huì)針對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)程序員三個(gè)級(jí)別來提出不同的問題。

　　在技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的編程能力、中級(jí)程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級(jí)程序員的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力。在非技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的溝通與協(xié)作能力、中級(jí)程序員的寫作能力(主要指編寫技術(shù)文檔，如需求分析文檔、用戶手冊(cè)、部署手冊(cè)等)、高級(jí)程序員的組織與管理能力(如指導(dǎo)、協(xié)助中級(jí)程序員進(jìn)行問題分析和開發(fā))。

　　在面試時(shí)，程序員首先要將自己的技術(shù)能力展現(xiàn)出來，以一種交流的心態(tài)去面對(duì)，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結(jié)失敗的原因，找到技術(shù)弱點(diǎn)加以彌補(bǔ);其次，面試中遇到不會(huì)的問題要講明自己的思路，因?yàn)橛行﹩栴}不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力;最后，對(duì)照程序員能力模型進(jìn)行自我分析與評(píng)價(jià)，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的編程能力和抽象思維能力。

　　以SQL Server為例，我來分享一下面試時(shí)常問的一些技術(shù)問題。

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