用人單位如何對女職工進行產(chǎn)假管理

　　1.依法保證女職工休產(chǎn)假的權(quán)利

類別

產(chǎn)假天數(shù)

順產(chǎn)

98天，其中產(chǎn)前15天

難產(chǎn)

增加15天

多胞胎

每多生育1個嬰兒，增加15天

流產(chǎn)

懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

　　注：各地制定的女職工勞動保護規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)高于上述標準的，應(yīng)按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，

用人單位如何對女職工進行產(chǎn)假管理

，

資料共享平臺

《用人單位如何對女職工進行產(chǎn)假管理》(http://www.msguai.com)。

　　2.各地規(guī)定產(chǎn)前假的應(yīng)按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行

　　上海市規(guī)定，女職工妊娠28周以上可以請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史和以下嚴重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十。

　　福建、海南等地也都有關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定。

　　3.女職工屬于晚育的應(yīng)按當?shù)匾?guī)定給予晚育假及配偶護理假

　　已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育，為鼓勵晚育，很多地方法規(guī)都規(guī)定了晚育女職工的獎勵假以及配偶的護理假。部分地區(qū)規(guī)定如下：

　　河南：晚育假90天，護理假一個月

　　遼寧：晚育假60天，護理假15天

　　山東：晚育假60天，護理假7天

　　河北：晚育假45天，護理假10天

　　上海：晚育假30天，護理假3天

　　天津：晚育假30天，護理假7天

　　江蘇：晚育假30天，護理假10天

　　4.違法生育的女職工同樣享有休產(chǎn)假的權(quán)利

　　法律規(guī)定的產(chǎn)假沒有區(qū)分生育是否符合計劃生育政策，即無論女職工生育是否合法，其均應(yīng)享有休產(chǎn)假的權(quán)利。法律之所以要作出這樣的規(guī)定，是為了保障懷孕生育的女職工有足夠的時間來恢復身體健康。女職工違反計劃生育政策生育的，應(yīng)根據(jù)人口與計劃生育法律法規(guī)的規(guī)定接受行政處罰，但是用人單位不得因此不批準女職工休產(chǎn)假。

　　5.合法生育二胎一般不能享受晚育假及配偶護理假

　　晚育獎勵假以及配偶護理假主要是針對響應(yīng)計劃生育政策只生育一個子女的夫妻的獎勵措施，因此通常理解合法生育二胎的女職工，即使在年齡方面符合晚育條件，也不能享受晚育獎勵假和配偶護理假。目前國家正在逐步放開二胎政策，在產(chǎn)假以及相關(guān)待遇方面是否會有所調(diào)整，需要具體政策出臺才能明確，在此之前應(yīng)當按照現(xiàn)行法律和政策執(zhí)行。

　　單獨兩孩政策實施后，已有部分省市開始調(diào)整生育政策，規(guī)定合法生育二胎的夫妻也享受晚育假和配偶護理假，比如錦州市規(guī)定：正常產(chǎn)假98天(其中產(chǎn)前假為15天)，晚育的，產(chǎn)假增加60天，男方護理假為15天。難產(chǎn)的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。符合法定生育條件生育第二個子女的夫妻享受本條款規(guī)定的生育第一個子女時的相同待遇。

【用人單位如何對女職工進行產(chǎn)假管理】相關(guān)文章：

女職工產(chǎn)假的請假條范文05-09

女職工產(chǎn)假請假條范本06-03

最新女職工產(chǎn)假請假條范本09-17

女職工產(chǎn)假請假條范文怎么寫06-09

如何進行電話邀約面試08-17

用人單位告訴你如何面試【實用】09-09

營改增后，企業(yè)應(yīng)如何進行合同管理10-16

醫(yī)藥人才行業(yè)如何進行面試08-30

如何用英語進行自我介紹06-29

產(chǎn)假請假條如何寫05-24