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用人單位如何對(duì)女職工進(jìn)行產(chǎn)假管理
1.依法保證女職工休產(chǎn)假的權(quán)利
類別
產(chǎn)假天數(shù)
順產(chǎn)
98天，其中產(chǎn)前15天
難產(chǎn)
增加15天
多胞胎
每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天
流產(chǎn)
懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
注：各地制定的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，
用人單位如何對(duì)女職工進(jìn)行產(chǎn)假管理
，資料共享平臺(tái)
《用人單位如何對(duì)女職工進(jìn)行產(chǎn)假管理》(http://www.msguai.com)。2.各地規(guī)定產(chǎn)前假的應(yīng)按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行
上海市規(guī)定，女職工妊娠28周以上可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。經(jīng)二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史和以下嚴(yán)重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十。
福建、海南等地也都有關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定。
3.女職工屬于晚育的應(yīng)按當(dāng)?shù)匾?guī)定給予晚育假及配偶護(hù)理假
已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育，為鼓勵(lì)晚育，很多地方法規(guī)都規(guī)定了晚育女職工的獎(jiǎng)勵(lì)假以及配偶的護(hù)理假。部分地區(qū)規(guī)定如下：
河南：晚育假90天，護(hù)理假一個(gè)月
遼寧：晚育假60天，護(hù)理假15天
山東：晚育假60天，護(hù)理假7天
河北：晚育假45天，護(hù)理假10天
上海：晚育假30天，護(hù)理假3天
天津：晚育假30天，護(hù)理假7天
江蘇：晚育假30天，護(hù)理假10天
4.違法生育的女職工同樣享有休產(chǎn)假的權(quán)利
法律規(guī)定的產(chǎn)假?zèng)]有區(qū)分生育是否符合計(jì)劃生育政策，即無(wú)論女職工生育是否合法，其均應(yīng)享有休產(chǎn)假的權(quán)利。法律之所以要作出這樣的規(guī)定，是為了保障懷孕生育的女職工有足夠的時(shí)間來(lái)恢復(fù)身體健康。女職工違反計(jì)劃生育政策生育的，應(yīng)根據(jù)人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的規(guī)定接受行政處罰，但是用人單位不得因此不批準(zhǔn)女職工休產(chǎn)假。
5.合法生育二胎一般不能享受晚育假及配偶護(hù)理假
晚育獎(jiǎng)勵(lì)假以及配偶護(hù)理假主要是針對(duì)響應(yīng)計(jì)劃生育政策只生育一個(gè)子女的夫妻的獎(jiǎng)勵(lì)措施，因此通常理解合法生育二胎的女職工，即使在年齡方面符合晚育條件，也不能享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假和配偶護(hù)理假。目前國(guó)家正在逐步放開二胎政策，在產(chǎn)假以及相關(guān)待遇方面是否會(huì)有所調(diào)整，需要具體政策出臺(tái)才能明確，在此之前應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行法律和政策執(zhí)行。
單獨(dú)兩孩政策實(shí)施后，已有部分省市開始調(diào)整生育政策，規(guī)定合法生育二胎的夫妻也享受晚育假和配偶護(hù)理假，比如錦州市規(guī)定：正常產(chǎn)假98天(其中產(chǎn)前假為15天)，晚育的，產(chǎn)假增加60天，男方護(hù)理假為15天。難產(chǎn)的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。符合法定生育條件生育第二個(gè)子女的夫妻享受本條款規(guī)定的生育第一個(gè)子女時(shí)的相同待遇。
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