深圳白領(lǐng)不足四成拿年終獎 過半不足5000元
年關(guān)將至，年終獎成了熱門話題，深圳白領(lǐng)的年終獎情況如何呢?下面就和YJBYS小編一起去看看吧，
深圳白領(lǐng)不足四成拿年終獎 過半不足5000元
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剛剛過去的2015年，股市猶如過山車，不少行業(yè)面臨痛苦轉(zhuǎn)型，在歲末總結(jié)付出和收獲的時候，年終獎往往是深圳各行業(yè)就職白領(lǐng)們最甜蜜的憧憬。25日，智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年僅有不到四成深圳白領(lǐng)領(lǐng)到或可以領(lǐng)到年終獎，年終獎滿意度指數(shù)為2.17，其中超五成白領(lǐng)年終獎不足5000元。
能拿的過半人不足5000元
據(jù)了解，本次智聯(lián)招聘關(guān)于2015年深圳白領(lǐng)年終獎的調(diào)查共收回有效問卷549份，參與調(diào)查的深圳白領(lǐng)中，已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為14.2%，另外有24.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后會發(fā)放�？傮w來看，2015年約四成深圳白領(lǐng)能拿到年終獎，但白領(lǐng)年底的年終獎收入不太樂觀。
調(diào)查顯示，2015深圳白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.17分(滿分為5分)，說明深圳白領(lǐng)對年終獎不太滿意。只有少量白領(lǐng)能拿到較高金額的年終獎。
三成多白領(lǐng)因為年終獎跳槽
“忙了一年，就因為一些經(jīng)營任務(wù)沒完成，年終獎我才拿了1000塊。”小李在一家醫(yī)藥保健公司工作了3年，因為年終獎的問題，他選擇了辭職跳槽。的確，年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動會構(gòu)成一定影響。
此次調(diào)查就發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數(shù)依然較高。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，34.1%的深圳白領(lǐng)明確表示會，24.5%的則表示不確定。
超四成會用年終獎孝敬長輩
年終獎如何使用分配也是個問題。在使用規(guī)劃方面，高達42.4%的深圳白領(lǐng)選擇用來孝敬長輩;其次是存起來，選擇比例為29.6%;再次是投資理財，占比為25.6%。此外，購物(21.6%)、學習進修(21.6%)和旅游(18.4%)也是深圳白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但年終獎作為反映企業(yè)單位效益的指標，也會給白領(lǐng)們對來年發(fā)展情況的預(yù)期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。
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深圳六成白領(lǐng)還沒拿到年終獎，而拿到年終獎的有一半沒過5000元。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，今年滿朋友圈曬年終獎的土豪企業(yè)減少，雖然也有公司送大奔或六位數(shù)的房補，但近八成創(chuàng)業(yè)公司員工表示不僅沒有年終獎，而且年貨福利都很“薄”，咖啡券、豬肉，還有衛(wèi)生紙和彩票。不過值得欣慰的是，在年終獎用途一項調(diào)查中，四成人表示會用來孝敬長輩，春節(jié)回家還會發(fā)紅包。那么，你的年終獎是多少呢?
不到兩成人年前能拿到手
2015年中時本報曾報道過，深圳白領(lǐng)對年終獎信心不足，年底各公司年終獎情況到底如何?本報聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)起2015年度深圳白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與調(diào)查的深圳白領(lǐng)中，66%沒有年終獎，24.5%表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，而已經(jīng)拿到年終獎的僅為14.2%。
只有不到四成深圳白領(lǐng)能拿到年終獎，真是大寫的心疼!但還有一個寒心數(shù)據(jù)，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，滿意指數(shù)滿分按5分計算，深圳白領(lǐng)對年終獎的滿意度僅為2.17分，
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《深圳白領(lǐng)不足四成拿年終獎 過半不足5000元》(http://www.msguai.com)。大多人對年終獎表示不滿意。不滿意的原因很簡單，錢少!據(jù)調(diào)查顯示，一半人年終獎不足5000元。其中12.8%的白領(lǐng)年終獎金額不超過1000元，39.2%的白領(lǐng)年終獎金額在1001～5000元區(qū)間，而年終獎金額在5001～10000元的'比例為25.6%，此外，年終獎超過2萬元的約占一成，少量人能拿到較高金額的年終獎。深圳近八成創(chuàng)業(yè)公司沒有年終獎
當然，不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同工作年限都會影響年終獎的額度以及滿意度。據(jù)調(diào)查，國有企業(yè)年終獎平均值相對較高，而民營企業(yè)平均值較低，同時民營企業(yè)員工對年終獎的滿意度也低于平均指數(shù)。
作為“最互聯(lián)網(wǎng)”的城市，深圳也是創(chuàng)業(yè)公司聚集地。在2015年下半年飄來“資本寒潮”的情況下，年終成了不少創(chuàng)業(yè)公司資金鏈最為緊張的階段。在面向成立時間為2年以內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，近八成創(chuàng)業(yè)公司沒有年終獎，而且還有公司表示年后可能發(fā)不出工資。
“創(chuàng)業(yè)公司沒有年終獎很正常，現(xiàn)在大部分公司估計都沒多少余錢了，能發(fā)出工資，發(fā)年貨的都算不錯的。”趙先生是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人，他的公司正面臨第二輪融資，他說，很多創(chuàng)業(yè)公司員工都可以接受沒有年終獎，“創(chuàng)業(yè)公司前2年虧損很正常，主要還是看前景。”
不少實物年終獎被吐槽
有種年終獎叫做“別人家的年終獎”——往年不少深圳企業(yè)發(fā)豪禮的消息總是不脛而走，但今年大家都很低調(diào)。聯(lián)合調(diào)查中，從行業(yè)來看，金融業(yè)是年終獎最多行業(yè)，其次是能源礦產(chǎn)，IT電子，緊接著就是房地產(chǎn)行業(yè)。但采訪中，一些銀行、房產(chǎn)公司對于年終獎只是表示“和往年差不多”，卻鮮傳出驚人大獎。
記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)中作為今年較受關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，有的企業(yè)可以拿出3～5個月的月薪作為年終獎發(fā)給員工，而一些小規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)金融公司則表示，年終獎會與工作年限和個人業(yè)績掛鉤。
根據(jù)調(diào)查，能拿到年終獎的群體中，有九成是現(xiàn)金形式的年終獎，一家深圳本土家電企業(yè)人力資源總監(jiān)透露，杰出員工會獲得20萬元的住房補貼。
還有不少企業(yè)的年終獎是以實物的形式發(fā)放，其中，據(jù)了解，騰訊微信團隊的年會“陽光普照獎”是最新款的蘋果手機。而深圳一家科技企業(yè)年度杰出員工，獎勵奔馳車。
可對于大多數(shù)人來說，很難對實物獎勵說“愛你”。不少花樣百出的實物年終獎都是槽點滿滿。調(diào)查中有員工表示，年終福利只有5公斤豬肉，還有的發(fā)了KTV代金券、咖啡券，有的員工年終福利就是一張過年回家的火車票。
春節(jié)回家孝敬咱爸媽
有錢沒錢都要回家過年，無論多與少，年終獎有總比沒有好。在對年終獎的適用規(guī)劃方面，調(diào)查顯示，42.4%的深圳人選擇用來孝敬長輩，其次是存起來，再次就是投資理財。此外，購物、學習進修和旅游也是深圳白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。
“就等著年終獎回家過年呢。”老家在哈爾濱的夏女士是一個“月光族”，單位還沒發(fā)年終獎，她就已經(jīng)提前“花光”了，“預(yù)計能發(fā)5000元左右，回家給爸媽3000元，再給親戚朋友買點年貨，還有重要一項，春節(jié)發(fā)紅包。”在深圳工作2年的夏女士說，等了一年的錢基本都花在春節(jié)這幾天了。
三成白領(lǐng)表示會因年終獎跳槽
此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，34.1%的深圳白領(lǐng)明確表示會，但也有41.5%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)為防止員工拿完年終獎就辭職，還會推遲發(fā)放年終獎。有的甚至會分階段發(fā)放。
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