面試時有些是要忌諱的

對于應(yīng)聘者來說，面試時通常有些是要忌諱的，必須注意兩大“雷區(qū)”：
 
    一是注意自己的跳槽記錄，

面試時有些是要忌諱的

。人才市場發(fā)展日趨成熟，目前除個別公司的銷售崗位不過分挑剔跳槽記錄外，絕大多數(shù)用人單位，特別是涉及公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密的崗位，最忌諱的是跳槽，

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《面試時有些是要忌諱的》(http://www.msguai.com)。因此，你在3年內(nèi)如跳過3次以上，不妨盡可能少提“往事”。

    二是巧妙回答這么一個老問題：“為什么要應(yīng)聘本公司?”有人恨不得把全世界的好詞用上，但你可能因此戴上一頂“馬屁精”的帽子。小東在應(yīng)聘一家規(guī)模不大的剛成立不久的公司時，竟不合時宜地把對方吹得一塌糊涂。想不到，末了對方只冷冷地說了句：“你太客氣了，看來本公司與你理想的公司相差甚遠(yuǎn)……”
 

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