護士新年計劃

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護士新年計劃

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　　護士新年計劃范文一

　　先感謝主任、護士長對我的信任并給我機會讓我在護理組長的崗位上繼續(xù)鍛煉，在20xx年中我有很多做得不夠好的地方特別是在管理方面還有很多欠缺的地方，希望在以后的工作中自己能不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷學習，爭取將工作干得更好，現(xiàn)將20xx年工作計劃歸納如下：

　　一、主要工作目標

　　1、年護理事故發(fā)生率為零。

　　2、基礎(chǔ)護理理論知識考核成績平均分>70分。

　　3、護理技術(shù)操作考核成績平均分>90分。

　　4、靜脈穿刺成功率>90%。

　　5、病人對護理工作滿意度為>95%。

　　二、保證措施：

　　1、加強基礎(chǔ)理論知識的培訓，使護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高，每月組織一次業(yè)務(wù)培訓，內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論，�？谱o理，計劃免疫知識，并進行培訓后考核。多翻閱護理相關(guān)書籍，密切關(guān)注護理知識新動態(tài)。

　　2、加強護理專業(yè)技術(shù)操作培訓，特別是留置針的使用，提高靜脈穿刺成功率，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，做到膽大心細，克服心理障礙。定期或不定期進行穿刺失敗原因的討論，請較有經(jīng)驗的護士講授穿刺成功的經(jīng)驗。積極學習與護理相關(guān)的新業(yè)務(wù)新技術(shù)。

　　3、加強護理操作規(guī)范，實施流程化服務(wù)。嚴格無菌操作及查對制度，提高護理質(zhì)量。 20xx年護士長工作計劃4、認真做好基礎(chǔ)護理，使護理工作更加規(guī)范化。保持病床整潔，無異味，無污跡，物品擺設(shè)整齊規(guī)范，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人，善于觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　5、努力改善服務(wù)態(tài)度，讓患者從心里滿意。要求每位護士樹立良好的服務(wù)態(tài)度，滿腔熱情地對待每位患者，把病人的滿意作為我們工作的最終目標，盡可能為病人提供方便。杜絕生、冷、硬、推諉病人的現(xiàn)象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵。

　　三、搞好科室團結(jié)，提高科室凝聚力，加強自身協(xié)作、協(xié)調(diào)能力，共同呵護護理隊伍這個小團體。讓大家心中充滿愛、工作充滿激情、讓病房充滿笑聲，讓科室充滿溫馨!對于護理工作現(xiàn)有的水平，離我們預想的目標還有一定的距離，還存在一些這樣那樣的問題，希望在護士長的幫助下能夠調(diào)動起大家的積極性，讓每個人都有主人翁意識，相信科室的明天一定會更加美好。

　　從上是我對20xx年所制定的護理工作計劃，在工作中總會不足的存在，請護士長和同仁多多幫助，多多體諒!

　　護士新年計劃范文二

　　一、培訓內(nèi)容：

　　1. 熟悉工作環(huán)境，血液凈化室工作程序，各類人員崗位職責和各項管理制度。

　　2. 急性腎衰，尿毒癥的發(fā)病機理、臨床表現(xiàn)。血液凈化的原理，適應癥、治療目的以及治

　　療中常見的并發(fā)癥。

　　3. 水處理系統(tǒng)的原理、保養(yǎng)及消毒方法。透析液的配置方法及注意事項。

　　4. 各種類型血液凈化機器的正規(guī)操作常規(guī)，常見報警原因及處理。常見簡單故障的排除方

　　法。

　　5. 動靜脈內(nèi)瘺穿刺技術(shù)和臨時性血管通路的建立及護理。

　　6. 治療過程中的病情觀察及各種并發(fā)癥的預防和處理。�？谱o士培訓計劃7. 各種血液凈化記錄單的記錄方法及注意事項。

　　二、具體計劃如下

　　第1周

　　1. 環(huán)境及人員介紹、血透室的布局、三區(qū)的劃分環(huán)境的要求。

　　2. 熟悉基本工作程序，各班崗位職責及工作標準要求各規(guī)章制度。

　　3. 理論學習，腎衰的發(fā)病原因、臨床表現(xiàn)及治療方法、血液凈化的基本原理。

　　4. 考核方法：提問

　　第2周

　　1. 熟悉透析器及管路的分類、名稱。

　　2. 透析機各部分的英文名稱、主要功能、工作原理;透析機的保養(yǎng)、消毒清洗程序。

　　3. 透析用水的要求、水處理機的工作原理、保養(yǎng)方法及消毒程序。

　　4. 透析液的用途、成分、配制方法及注意事項。

　　5. 考核方法：提問、現(xiàn)場查看

　　第三周(輔班)

　　1. 了解透析機報警內(nèi)容的主要原因并且能做簡單處理，

資料共享平臺

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　　2. 了解消毒液的理化性質(zhì)、配制方法。

　　3.考核方法：提問 現(xiàn)場查看

　　第四到第五周：掌握上下機技術(shù)，熟悉并發(fā)癥的臨床表現(xiàn)和處理措施及遠期并發(fā)癥護理。掌握血透病人的飲食指導，并具備一定的健康宣教能力。

　　護士新年計劃范文三

　　一、 培訓目標與內(nèi)容：

　　目標：

　　熟悉相關(guān)法律、護理核心制度、護士行為規(guī)范、醫(yī)院感染管理相關(guān)知識、母乳喂養(yǎng)知識、基礎(chǔ)護理理論知識及基本操作。

　　內(nèi)容：

　　1. 了解院使、護士的職業(yè)道德規(guī)范及素質(zhì)要求、愛崗敬業(yè)教育等。

　　2. 護士禮儀培訓，包括護士行為規(guī)范、禮儀修養(yǎng)，儀態(tài)訓練等。

　　3. 學習相關(guān)法律法規(guī)、護理重點制度、護理質(zhì)量評價標準。

　　4. 學習護理技術(shù)操作：注射法、靜脈輸液、導尿、吸痰、給氧、心肺復蘇等。

　　5. 學習健康教育、護理文書的書寫要求等。

　　二、分期培訓與目標：護士培訓計劃1. 第一周培訓目標：大致了解科室性質(zhì)及工作程序。

　　1.1.熟悉環(huán)境及人員、規(guī)章制度、一般物品的放置。

　　1.2.跟班了解工作程序及遺囑的處理。

　　2. 第二周培訓目標：初步掌握病情觀察、記錄方法和醫(yī)囑處理方法。

　　2.1.學習病情觀察的主要方法，�？企w格體檢及病情記錄。

　　2.2.學習�？企w格檢查和患者的處理程序。

　　3. 第三周培訓目標：在掌握病情的基礎(chǔ)上，掌握儀器的使用方法和搶救技能。

　　3.1.了解各種儀器的性能、參數(shù)調(diào)節(jié)、連接、消毒和維護。

　　3.2.學習各種搶救技能。

　　4. 第四周培訓目標：掌握護理程序的應用，基本具有管理患者的能力。

　　4.1.學習應用護理程序為患者進行具體的護理。

　　4.2. 學習各種應急處理方法。

　　三、 長期培訓目標：

　　1. 第一年培訓目標：

　　1.1.能準確及時的執(zhí)行醫(yī)囑。

　　1.2.有為患者危險度正確的評估的能力，并能獨立完成各項護理操作。

　　2. 第二至三年培訓目標：

　　2.1.能準確地收集護理信息，針對護理問題，以護理程序為手段的的患者實施完整的護理。

　　2.2.不斷學習護理新理論、新技術(shù)，在各種學習討論會上發(fā)表自己的意見和主張。

　　四、 培訓方法：

　　1. 強化三級訓練，提高基本技能，制定出行護士的具體培訓計劃，由護士長和帶教老師每月負責進行基礎(chǔ)理論和護理技術(shù)操作的授課和考核，操作技能訓練內(nèi)容：口腔護理、會陰擦洗、壓瘡的預防和護理、導尿、鼻飼、吸痰、吸氧、留置針的使用等，理論達標≥80分，操作≥90分。

　　2. 加強專科培訓每月組織1—2次學習，安排科主任，護士長和護理骨干授課，根據(jù)�？谱o理特點和薄弱環(huán)節(jié)安排授課內(nèi)容，通過組織護理查房、晨間交班提問等多種形式，提高�？谱o理業(yè)務(wù)水平。

　　3. 加強急救技術(shù)，應急能力的培訓，如徒手心肺復蘇，心電監(jiān)護儀的使用，過敏性休克的搶救，危重病人的病情觀察和處理，提高搶救應急能力。

　　4. 定期參加院內(nèi)學習活動，如：業(yè)務(wù)學習、禮儀培訓、微機技能培訓能。

　　5. 鼓勵新護士參加學歷教育。

　　五、 考核方法

　　1. 科室考核每月進行護理基本理論知識和技術(shù)操作考試，成績記錄在護士長手冊上，報護理部存檔，科室全年完成護理基本技術(shù)操作的培訓和工作。

　　2. 護理部考核，試用期三個月內(nèi)進行理論和操作考試各一次，半年進行理論考試一次，一年進行理論和操作考試各一次，護理部根據(jù)科室和護理部平時進行的理論操作考試，綜合考評成績分數(shù)、讀書筆記、參加全院學習次數(shù)、病人提名表揚等情況綜合考評。

　　六、 培訓管理

　　1. 連續(xù)三次理論不合格者，推遲轉(zhuǎn)正和晉級一年，全年累計三次理論不合格者，推遲轉(zhuǎn)正和晉級半年，一次理論考試不合格者推遲轉(zhuǎn)正和晉級三個月。

　　2. 無故不參加護理部組織的理論考試者，下崗學習一周，推遲晉級一年。

　　3. 連續(xù)兩次未考取執(zhí)業(yè)證書者，不再繼續(xù)聘用。

　　一年內(nèi)累計發(fā)生三次以上非事故性醫(yī)療過失(不論大小)或一次二級以上的醫(yī)療事故者，轉(zhuǎn)崗或解聘。綜合考核部合格者，轉(zhuǎn)崗或解聘。嚴重違紀違規(guī)者或身體條件不能勝任本職工作著，將按有關(guān)規(guī)定進行處罰、轉(zhuǎn)崗或解聘

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