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延遲退休 “70后”可能要趕上呢
去年以來,延遲退休不斷地被提上議程,
延遲退休 “70后”可能要趕上呢
。“70后”的小伙伴可能不知道能否趕上呢?下面和小編一起看看吧!人社部部長尹蔚民曾在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時,再度提到了延遲退休改革方案,并表示我國將以小步慢走的方式,推行漸進式延遲退休改革政策。
“70后”“80后”的小伙伴可能都要趕上了呢!對于這個話題,這次“兩會”上,政協(xié)委員楊明提出,延遲退休需要配套政策及時跟上。
延遲退休大勢所趨
據統(tǒng)計數據顯示,我國目前平均退休年齡不到55歲。
關于延遲退休,人社部的說法是,目前的退休政策是20世紀50年代初確定的,當時人口的預期壽命不到50歲。現(xiàn)在人口的預期壽命已達70多歲,平均退休年齡還不到55歲,是不合理的。
對于這一點楊明表示認可,現(xiàn)行的退休制度未能考慮壽命的變化,致使人力資源的浪費,但是,實施延遲退休政策應當充分考察政策的心理和人群實際承受習慣,特別是配套政策要跟上。
不同人群不同聲音
為了使延時退休將可能會帶來的一系列社會問題及時得到紓解,楊明走訪了不同群體,
資料共享平臺
《延遲退休 “70后”可能要趕上呢》(http://www.msguai.com)。調查分為幾類群體,在對政府機構的調研中,楊明發(fā)現(xiàn),愿意延遲退休的公務人員占比最高,在對專業(yè)技術人員延遲退休的調查中,50%以上人群對延遲退休有不同聲音,尤其是一些專業(yè)技術人員。“他們往往是專業(yè)部門的人才高地,沒有退休之前,就有相關產業(yè)部門已上門預約。”楊明認為,這也顯示,專業(yè)技術人才在崗應該享有更好待遇和工作環(huán)境。
發(fā)出不同聲音的還有國企職工,楊明在調研中發(fā)現(xiàn),下崗職工,特別是女性下崗職工,再就業(yè)難度加大,雖然往往能夠謀一份流動性就業(yè)崗位,但最大的期盼仍然是早點退。楊明建議,應充分考慮延遲退休對這類人員的影響,使他們在政策執(zhí)行中也能得到生活和工作保障。
不能簡單“一刀切”
對于延遲退休引發(fā)的集體焦慮,楊明建議,在具體操作方法上面,延遲退休不應一刀切,而是要區(qū)別對待,不同工種應有所區(qū)分:對于高級知識分子,如科研人員等,可考慮讓其繼續(xù)在崗位上發(fā)揮余熱;對于普通勞動者,尤其是體力勞動者則不適用統(tǒng)一的時間表。這就需要在延遲退休政策上要有細致考慮和調控調整。
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