求職禮儀小故事：為你打開職場之門

　　大學生初出茅廬，沒有太多的求職經(jīng)驗，YJBYS小編為大家整理了一些求職禮儀小故事，希望對您有幫助，

求職禮儀小故事：為你打開職場之門

　　求職禮儀小故事一：自信微笑為你打開職場之門

　　我現(xiàn)在的這份工作是我到深圳的第二份工作。當時在《深圳特區(qū)報》上看到一個招聘啟事，正好是我喜愛而且擅長的廣告、文化型公司，我就發(fā)了一個E-mail，然后找到公司網(wǎng)站，詳細了解了一下它的情況。三天之后，我接到了深圳夢工場人力資源主管的電話，讓我第二天上午到公司面試，當他問我?guī)�點方便時，我說：“10點”。我想我對公司所在的車公廟不太熟悉，約晚一點時間就會充裕一點。當天晚上，我10點多就睡了，以便第二天能有良好的精神狀態(tài)。早7點起床后，我把自己的簡歷及各種資料整理好，按我想象的需要次序放入包中，然后去沖涼、穿上干凈的衣服，打好領(lǐng)帶，對著鏡子檢查一下自已的儀容：還好，領(lǐng)帶的顏色與襯衣挺搭配，頭發(fā)不長不短，指甲也剛剛剪過。好，出發(fā)。

　　提前25分鐘到了公司所在的大廈樓下，向保安問清了“夢工場”所在的樓層，然后又打開包，看了一下所帶的材料，安定一下心情，就充滿自信地準時(不，提前了一分鐘)走進了公司的大門……后來，我就成了夢工場的一員。事后我曾問過總經(jīng)理，在那么多的應(yīng)聘者中您為什么選擇了我?他的回答有些出乎我的意料：你的微笑充滿自信。原來如此，我還以為我的名牌大學學歷和自認為不錯的業(yè)績是求職的絕對資本呢!

　　這里是一家致力于包裝成功偶像，推廣成功學課程的新型企業(yè)，辦公環(huán)境很有特點：一片火紅。而且早晨上班先跳健身舞，晨會齊誦公司準則，一天到晚音樂不斷。沒幾天，我開始喜歡上了這樣的環(huán)境。

　　開展工作后，我作為策劃文案盡量完美地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，晚上把所能買到的專業(yè)教材一一精讀，在最短時間里把公司主推的陳安之超級成功學的內(nèi)容了然于心，工作更有把握。每一分私下的努力都會在公眾面前表現(xiàn)出來———這是超級成功學中的一句話，它很快就應(yīng)驗在我的身上。在我上班一周后，公司讓我寫一份電視欄目拍攝計劃，由于我對專業(yè)已有了較多了解，因此，一蹴而就，只花一天時間就寫出了初稿，于是在進入公司半個月后，我就結(jié)束了試用期并被任命為策劃主管。

　　半年來，我在工作中悟到了很多的啟示，也是成功學的規(guī)律，在這里與每一位在深圳工作的人共享：

　　一、不斷學習，不斷與人溝通，不恥多問，不懂就問。一方面迅速了解公司，有效工作;另一方面與同事們互相了解。

　　二、樹立團隊精神，充分配合公司的整體工作，團隊的成功才可能讓自己成功———世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。

　　三、端正心態(tài)，接受別人的批評，把事做到完美，不怕別人對你工作的否定，接受別人的意見和批評才能不斷改善自己的工作，而每做好一件事就會讓自己得到一次鍛煉，就是一次能力的提高，也能讓自己肯定自己，增加自信心。

　　四、學會微笑，經(jīng)常微笑，

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　　有人說：選擇工作就是選擇一種生活態(tài)度。希望我的經(jīng)驗與反思能給各位學弟學妹以啟發(fā)。

　　求職禮儀小故事二：做一個幸福的職場人

　　我的辦公室結(jié)構(gòu)簡單，一個上司，四個“兵”。這四個里頭，有一個最與眾不同，且叫她小A。

　　小A能力未見得出色，最大特點是舍得“做”——甭管可行性如何，小A經(jīng)常給上司出點子;任何一件工作，她執(zhí)行的過程中至少匯報十次;對上司的家事，小到水龍頭壞了，大到孩子考學，A比自家的事還上心;雙休日，大家都唯恐電話響了，又被喊去加班，唯有她，加班時對上司說“您讓我做事是看得起我”;即便不加班，我們也時時看到她挽著上司的胳膊，不是介紹超市的打折商品，就是要陪上司去某家美發(fā)店燙頭。

　　話說回來，千穿萬穿，馬屁不穿。時間一長，結(jié)果自然是小A成了上司最鐵最貼的“嫡系部隊”。剩下的三個人，工作其實都算得上盡職盡責，但和小A高度的“責任感”與“工作熱情”相比，還很有差距。上司有小A做標桿和堅強后盾，會今天張某、明天李某的批評批評，督促督促。“你們的潛力都還沒完全發(fā)揮出來呢，多向小A學學。”這是上司原話。

　　其實我們做的事不比A少啊，看來，光傻做還是不行的，我們不能像小A那樣，至少可以上司叫的時候答應(yīng)得快一點，上司說話的時候笑得甜一點吧，不然年終獎拿的比小A少太多，老看領(lǐng)導(dǎo)臉色，不劃算了啊。

　　不久，單位發(fā)生人事變動，小A調(diào)走了，調(diào)進一個小H。

　　小H和小A的性格差異就如同南北兩極。她既不會對上司多一個笑臉，也絕不關(guān)心上司家事，她從一個很清閑的部門過來，沒什么上進心，所以手頭的工作都干得不緊不慢，拖拖拉拉，能敷衍則敷衍。這么一個人替換了小A，上司非常郁悶，不時“敲打”小H，但H非常自我，不輕易改變，基本上上司或明或暗的批評和期望，她都左耳進右耳出，依舊我行我素。松了一口氣的是余下的三個人，小A在的時候，大家都覺得壓抑，這下好了，有了小H這個參照系，我們每個都算是表現(xiàn)不錯。

　　日子一長，大家也懶散了許多，慢慢恢復(fù)了本性，上司喊的時候，步伐又從小跑變成了走，漸漸忘了一件事情多次請示匯報，忘了再給上司送免費的電影票。萬一上司有個什么不高興，大家知道，一般的開火對象是小H，主要因為她替代小A，致使團隊工作效率降低，甚至工作環(huán)境改變。缺點是，小H不能完成的工作，不得已常常要攤到其他三個人身上。大家又發(fā)現(xiàn)，上司也變了，她對小H以外的幾個人，開始和氣得多，她不希望大家受小H的影響，變得和小H一樣，那就不是工作氛圍的問題了，單位會沒法正常運轉(zhuǎn)。

　　我不喜歡小A營造出來的辦公室氛圍，也不欣賞小H的職場作為，只是從她們身上我驚異地發(fā)現(xiàn)，原來一個人可以對一個集體有如此大的影響，原來，我們不僅僅是可以去適應(yīng)，還可以去改造。

　　總是以紅塵萬丈、江湖險惡、個人渺小、強權(quán)勢大為理由，忘記和忽略我們作為一個獨立個體的力量。

　　既然如此，我不愿做小A，也不愿做小H，我愿意從明天起，做一個幸福的職場人，盡職、盡責，無須奉承，春暖花開。

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