一張圖讓你看懂春節(jié)放假安排和加班工資計算

　　2016年春節(jié)是2016年2月8日，

一張圖讓你看懂春節(jié)放假安排和加班工資計算

。由于2月7日(星期日，農(nóng)歷除夕)、2月8日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、2月9日(星期二，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日，故春節(jié)放假調(diào)休7天，從2016年2月7日(星期日，農(nóng)歷除夕)放假至2016年2月13日(星期六，農(nóng)歷初六)，2月14日上班。那么加班工資具體怎么算呢?來看圖

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　根據(jù)國家規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位，在休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

　　上述是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的加班費，實際情況中，許多加班職工勞動合同約定的工資要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。因此，用人單位支付勞動者春節(jié)7天的加班工資，不得低于最低加班工資，且必須以現(xiàn)金形式支付。

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　　法定節(jié)假日加班工資：

　　按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%

　　相關(guān)法規(guī)：

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬，

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《一張圖讓你看懂春節(jié)放假安排和加班工資計算》(http://www.msguai.com)。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　計算方法：

　　1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

　　2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

　　4、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

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