面試：要真誠坦率

        要真誠坦率，

面試：要真誠坦率

。公選面試，主考單位在設計面試試題時，常常有一道或幾道測試你的性格和為人處世原則的題目。有的考生為了在評委心中留下好印象，對自己的缺點故意隱瞞甚至加以粉飾，結果欲蓋彌彰，反倒給人以虛偽的感覺；有的“鸚鵡前頭不敢言”，自己內心有看法也不敢大膽表達，給評委一種思想蒼白的感覺。這樣評委自然不會給你高分。做到真誠坦率地答辯，一是要將自己的個性特點特別是缺點和不足坦誠相告，不加掩飾；二是對別人的優(yōu)點要發(fā)自內心地稱贊，不為了表現(xiàn)自己或突出自己而肆意詆毀他人：三是敢于大膽地表達自己的見解和主張，不畏聲畏色，不吞吞吐吐；四是敢于對社會上的一些不艮風氣提出批評，不粉飾太平，不有意回避。在某市公開選拔一名審計局副局長的面試答辯中，有這樣一道題：請介紹一下你的個性特征，它對你的工作有哪些影響?一個考生直言不諱地答道：“我的個性就一個字：'犟’!假如我有幸擔任審計局副局長一職，它將使我在工作中大膽堅持原則，敢于與不正之風作斗爭；但我也可能因此而聽不進他人的意見，工作中易犯一意孤行的毛病，這需要我今后盡量揚長避短，

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《面試：要真誠坦率》(http://www.msguai.com)。”他的回答因真誠坦率而贏得了評委的贊賞。  

    要新穎獨到。老生常談最容易讓人生厭，新穎獨到的話最容易吸引聽眾的注意力。但在答辯時要做到新穎獨到絕非易事。筆者認為以下幾種方法值得借鑒：一是恰當?shù)匾�用名�?u>名言、諺語俗話、順口溜或眼下較為流行的話語來論證或闡述自己的觀點。二是可以采用形象化的比喻、擬人或有氣勢的排比加以表述。三是可以用帶有精確數(shù)字的事例、不起眼但很有意義的軼聞趣事或經(jīng)典的歷史掌故對自己的觀點加以補充和升華。要做到這些，一要注意平時的積累。只有對一些名言警句或歷史典故爛熟于心，在答辯時才能做到信手拈來，運用自如。；要活學活用。他山之石，可以攻玉。對他人較為新穎的表達方式，要注意結合自己的興趣和習慣，靈活地加以借鑒和運用。三要想像豐富。運用一些形象性較強的表達手法，如比喻、擬人、排比等，要求考生要聯(lián)想豐富，能把不同性質、不同類別、不同層次的事物，通過巧妙的提煉和組合，用來為自己要表達的思想服務。

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