跳槽是為了“跳高”，不可跟風

跳槽是為了“跳高”，不可跟風

　　話題背景

　    跟風辭職是職場大忌，但是如果一家公司員工頻繁流動，幾乎沒有什么穩(wěn)定的老員工，就算有也是少得可憐，那么就得評估下自己在這家公司的發(fā)展問題了，

跳槽是為了“跳高”，不可跟風

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　    Maymay大學畢業(yè)到現(xiàn)在也有五年了，目前的這份工作是第三份工作了。第一份工作是做文案策劃的，因為本身學的就是廣告專業(yè)，所以找了對口工作，但是做了一年覺得自己不喜歡這個工作，所以就辭職了。之后輾轉應聘到一家網(wǎng)絡公司做項目執(zhí)行，也做了三年，因為工作太累太忙，薪資卻一直上不去，所以又換到目前的單位做了商務主管的位置，到現(xiàn)在剛過一年。但是公司同事來來去去的換了好幾批了，和自己要好的同事也一個個辭職了，自己都沒什么心情工作了，不知道是不是自己也該走了。本來就做的不太開心，和其他已經(jīng)走了的同事一樣也很想逃離這里，但是畢業(yè)到現(xiàn)在換了幾個工作了，有點累了，不想再盲目的換了，不知道自己的定位在哪里？

　    當斷不斷，反受其亂

　    一個人的工作效率容易受到個人情緒的影響。當辭職跳槽的念頭一直左右著Maymay的思緒時，日常工作肯定會受到影響，而沒有下定決心走，外面的一些好機會也容易錯過。身在曹營心在漢，最終很可能槽沒跳成，還影響了干事業(yè)的精力。這就是當斷不斷，反受其亂。所以，不管走還是留，一開始就必須有個肯定。

　　Maymay因為本身工作做的不是很愉快，雖然是在商務主管的職位上，但是做的都是基礎的市場拓展和銷售的工作，在“前線沖鋒”做的很累，自己也不喜歡，

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《跳槽是為了“跳高”，不可跟風》(http://www.msguai.com)。加上公司管理混亂，員工流動量大，公司至今已經(jīng)成立七八年了，但除了老板和股東，就沒有什么老員工，Maymay對單位發(fā)展前景不是很樂觀。工作做的不開心又沒有什么發(fā)展，根本的矛盾本身就是存在的，身邊的同事一個個走了，最終就變成了“導火線”。

　　跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯，但是如果“跳錯槽”就得不償失了。Maymay其實是要走的，只是一直以來沒有一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，對于下一步的走向很迷茫，害怕又重蹈覆轍，甚至更糟糕，所以想走又不敢走。獨之秀職業(yè)顧問建議她可以先不辭職，但是必須要確定自己準確的職業(yè)方向和目標，騎驢找馬，等到有合適的機會在手里就可以無驚無險的進行轉換，降低最大的風險。

　    跳槽的衡量準繩

　    Maymay的情況是該走，只是需要找準方向再走，但是這個不是標準答案，不同個人情況最后的結果也是不同的。

　　一般衡量自己是否該辭職該跳槽，可以從兩方面去判斷：

　　一是從自身角度出發(fā)，目前的工作是否做的愉快？是否能發(fā)揮自己的特長能力？薪資是否吻合自身身價？公司理念文化是否吻合自己的價值觀和職業(yè)氣質？內部人際關系是否阻礙了自己的發(fā)展？自己是否有資本謀取更好的機會？

　　二是評估單位發(fā)展前景，員工的快速流動是否是行業(yè)內正�，F(xiàn)象？對單位發(fā)展有沒有影響？同事頻繁離職是同事本身問題，還是真的單位內部問題？自己在這個平臺是否還有發(fā)展空間？

　    跳槽要“跳高”

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