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無領導小組面試注意點
無領導的小組討論
在這種形式中,應試者劃分成每組4到8人不等,不指定負責人,大家地位平等,要求就某些爭議性比較大的問題,例如干部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論,
無領導小組面試注意點
。在某些情況下,還要求小組形成一致意見,并以書面形式匯報。每個組員都應在上面簽字,以表示自己同意所做的匯報。在無領導的小組討論中,主考官評分的依據是:發(fā)言次數;是否善于提出新的見解和方案;敢于發(fā)表不同的意見,支持或肯定別人的意見,堅持自己的正確意見;是否善于消除緊張氣氛,說服別人,調解爭議,創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛,把眾人的意見引向一致;看能否傾聽別人意見,是否尊重別人,是否侵犯他人發(fā)言權。還要看語言表達能力如何,分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何,看發(fā)言的主動性、反應靈敏性等等,資料共享平臺
《無領導小組面試注意點》(http://www.msguai.com)。作為應試者,在進行無領導的小組討論時要注意以下幾點:
1、對自己充滿信心。無領導的小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”,但也不是特別難對付的事情,因為應試者是公平競爭。
2、態(tài)度自然、有理有節(jié)。及時表達與其他人不同的意見,反駁別人先前的言論,也不要惡語相加,要做到一方面能夠清楚表達自己的立場,另一方面又不令別人難堪。
3、不可滔滔不絕、壟斷發(fā)言,也不能長久沉默、處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據。
4、找機會成為小組討論的主席,展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問題無突出見解時,當主席實在是明智之舉。
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