面試必考題解析

　　面試是選拔人才的一種方式。一般的，單位錄用人員都要經(jīng)過面試這一環(huán)節(jié)，主要是通過交談對擬錄用人員進行全面地考察，語言表達、待人接物、觀點看法等進行全面的了解，來決定是否錄用。以下是小編為大家整理的面試必考題解析，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　1） 為什么想進本公司？

　　這通常是面試官最先問到的問題，

　　面試必考題解析

　　此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

　　（2） 喜歡這份工作的哪一點？

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　�。�3） 自己的優(yōu)缺點為何？

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　　問題分析

　　1、當你走上新的工作崗位，你準備怎樣開展工作（履職盡責）？

　　2、你是怎樣理解功成必不必在我，功成必定有我的？請結合具體工作實際談一談你的認識。

　　3、人才是國家的重要財富。請談談你對人才的認識？【這道題是考察政治敏感度和人生觀價值觀】

　　4、政府部分設立了許多為民辦事的窗口。你對這些窗口是怎樣理解的？假如你將來的工作就是從事窗口的服務，你準準備怎樣做？【考察對窗口作用的認識，精神文明的意義，服務意義，工作態(tài)度和服務本領】

　　5、什么是服務？你對為人民服務是怎樣理解的？你準備在具體工作中怎樣做？

　　6、結合中國國情試論一帶一路含義。

　　7、談談你對孟晚舟事件的看法。

　　8、請結合競聘的崗位談談怎樣大力弘揚社會主義核心價值觀？

　　9、怎樣處理工作與生活的關系？

　　10、怎樣協(xié)調上下級領導關系？

　　11、請客觀介紹一下你自己。

　　12、結合你競聘的崗位談談怎樣對待成功與失�。�

　　13、最能概括你自己的三個詞是什么？請舉例說明。

　　14、你最大的優(yōu)點是什么？缺點又是什么？

　　15、工作中受了委屈你準備怎么做？

　　當你走上新的工作崗位，你準備怎樣開展工作（履職盡責）？

　　要點是：

　　1、學習單位的工作規(guī)定 ；

　　2、盡快熟悉崗位業(yè)務職責；

　　3、履職盡責，忠誠、干凈、擔當；

　　4、處理好工作和生活的關系，全心全意干好本職工作，到位不越位，補位不缺位，工作在先，任勞任怨，發(fā)揚老黃牛精神；

　　5、開拓創(chuàng)新，發(fā)揚拓荒牛精神，提高為服務質量。向前一步，提高工作效率；

　　6、樹立奉獻意識，發(fā)揚孺子牛精神，功成不必在我，功成必定有我。

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