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職業(yè)定位：你是主角還是配角？
職業(yè)定位：你是主角還是配角？
前幾天遇到了一名咨詢客戶，英語專業(yè)，工作五年多了，分別經(jīng)歷了行政、外貿(mào)、銷售、人事等崗位，而每份工作她都是滿懷憧憬去做的，因為這些都是朋友推薦的，有前途或有發(fā)展的，但自己親身經(jīng)歷以后，發(fā)覺每個崗位都有感到不滿意的地方，這讓她陷入了深深的迷惘，
職業(yè)定位：你是主角還是配角？
。所以她干脆辭職在家，給自己充足的時間來思考到底自己到底做什么工作，不在重蹈覆轍。在家閑賦幾個月，雖然期間也通過各種途徑了解了不少崗位，但是總是因為各種客觀原因而最終放棄了，時間過去幾個月了，但是她還停在原點。??? 在和她詳談中，明顯的感覺她對自己的期望值是很高的，希望做做單位里崗位里萬人矚目的主角，而不是那些看似打雜的配角�？v觀經(jīng)歷的幾個單位，她感覺這些崗位都是配角，毫技術(shù)含量和發(fā)展前途，而自己想做的核心崗位卻因為自己專業(yè)不對口、自信心不足或單位發(fā)展前景不好等原因為借口失之交臂了。眼看著自己的同齡人或朋友很多都已經(jīng)有所成就，而自己就像漂浮在空中的塵埃，一方面沒有飄向遠方的能力，希望有人助一臂之力，另一方面也沒有落到地面的勇氣，那樣是一件很沒面子的事情，所以每天就這么漂浮著。非常討厭現(xiàn)在的生活方式和想法，但是自己確實不知道該如何捋出頭緒。雖然也有過創(chuàng)業(yè)的念頭，卻不知道該從何下手，并且也不確定自己是否能夠堅持�？陀^來說，她目前對于職場主角認識上有所偏差，并且尚不具備成為職場主角的能力和氣度。看完這位客戶的一些關(guān)于主角與配角想法，不由想起在九十年代初期陳佩斯和朱時茂演過的一個小品——《主角與配角》，這個小品是自己非常喜歡的。陳佩斯在小品里面成功塑造了一個小人物在厭倦了自己的配角角色后，在不具備主角實力的情況下，突發(fā)奇想想與主角對換角色，以為這樣就可以實現(xiàn)自己當主角的夢想。后來雖然角色的道具對換了，但是他配角的言行舉止還是存在的，反而成為了一個不倫不類的“主角”，讓人啼笑皆非。這個小品告訴我們一個深刻的道理，在這個浮躁的年代，每個人都可以有當主角的夢想，就像生活中的快餐一樣，它優(yōu)勢在于速度，而并不保證營養(yǎng)均衡，吃多了容易發(fā)胖，誘發(fā)各種疾病。因此，我們每個人在追求速度的同時，還需要量力而為，因為稍有不慎，很容易讓自己會成為別人取笑的對象，甚至是誤入歧途。
我們常說，職場其實猶如一個大舞臺，職場中的每個人都是這個大舞臺上的演員。于是，每個人在進入職場時都會被賦予一個角色，由于每個人的家庭背景、學歷、專業(yè)、個人素質(zhì)等綜合因素的影響，造成了不同的人在職場初期會有“主角”和“配角”的角色差異。有的人因為前期積累比較多，各方面比較出色，所以一開始就是主角或者準主角，比如進了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿著很高的薪水；而有的人由于自身準備不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一開始只能甘當配角，工作非常普通，薪水也僅僅夠溫飽。我們常說職場是一場馬拉松，而不是百米賽是非常有道理的。因為，這兩種角色的稱謂只是暫時的，并不是一成不變的。它會隨著工作時間的加長而有所變化。比如有的主角由于心高氣傲或者玩物喪志，在經(jīng)歷一些挫折后便一蹶不振，長時間找不到合適的工作，核心競爭力在喪失，將出現(xiàn)逐漸淪為配角的跡象。而有的配角并沒有因為自己崗位普通或瑣碎而自暴自棄，而是通過自己不懈的努力，排除了很多困難，在工作一段時間后逐漸做出了成績，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，逐漸成為老板的紅人，則升為職場的主角，
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《職業(yè)定位：你是主角還是配角？》(http://www.msguai.com)。主配角交替現(xiàn)象在職場中是屢見不鮮的，而這種角色的更迭的原因是什么呢？在自己通過總結(jié)多名客戶的親身經(jīng)歷來看，每個人腦海深處都想當主角的想法，不想當配角。因為在大多數(shù)人的眼中，職場主角外表是籠罩著光環(huán)的，受到公司高層的賞識，拿著高工資，享受著公司提供的各種福利。而配角則大部分時間是默默無聞的，工作內(nèi)容不僅是簡單機械的，升官加薪等好事情一般都不會落到他們的頭上。相反，也許他們默默工作數(shù)年，公司的領(lǐng)導(dǎo)還不知道他的存在。于是在受這種根深蒂固的影響下，出現(xiàn)了大批跳槽族或惆悵迷惘族，他們認為自己在各個方面并不比任何人差，為什么別人能做到的自己無法做到，于是千方百計想證明給別人看，別人認為好的就去做，別人認為有前途的就去爭取，結(jié)果工作幾年后發(fā)覺自己也不知道自己喜歡什么了，開始陷入內(nèi)心的掙扎的漩渦，主要分為兩種類型：
少年得志型：他們也許在很多方面要強于同齡人，比如性格外向，經(jīng)歷豐富，外交能力強，一直是同齡人中的佼佼者，但他們也不是完美的，或多或少的都有一些心高氣傲，自尊心強，心理承受能力差等不足。而職場是瞬息萬變的，一旦他們在其中遭遇挫折或者走錯了幾步，就感覺職場太現(xiàn)實了，這個社會背叛了他，對現(xiàn)實生活心灰意冷，無法接受自己淪為配角的現(xiàn)實，開始自暴自棄，讓自己的聰明才智付諸東流。
揠苗助長型：就像上面那個客戶一樣，每天想著成為主角，從未想過大部分主角都是由配角轉(zhuǎn)化而來。自己活在了別人的嘴中，別人說這個好或不好都可以對自己有著決定性的影響。相反，每天抱著想做主角的夢想發(fā)呆，在自己心情不好的時候可以拿這個夢想慰藉下自己那顆脆弱的心靈，認為自己并不是失意，只是暫時沒有成功。于是上網(wǎng)發(fā)帖子傾訴，和朋友訴苦，希望哪天能遇到一位獨具慧眼的伯樂，發(fā)現(xiàn)自己這匹沉寂數(shù)年的千里馬。他們的生活就像進入了一個迷宮，他們不停幻想，不停的尋找，不停地趕路，卻始終轉(zhuǎn)不出去自己思想的迷宮，從未想過自己是否已經(jīng)具備了主角的能力，自己在各方面和主角還差多遠，最終的結(jié)果是思想一日千里，能力還停留在原點。
其實，這兩種類型的想法是完全可以避免的。因為站在公司角度來說，每個職位都有它的工作目標，每個職位都在直接或見解的為公司的利潤服務(wù)，否則公司也不會設(shè)立它，只是分工不同而已。但是很多人還是始終不能夠客觀的認識自己，樂觀的時候認為自己無所不能，天生就是來做主角的。悲觀的時候認為自己一無是處，只能接受做配角的命運。其實這兩種極端的心理都是不可取的，主角也不是那么好當?shù)模麄兊拿恳稽c一滴成績都不是從天而降的，而是自己憑借了解自己的天賦和特長的基礎(chǔ)上，加上自己的分析和思考，最終在職業(yè)上逐漸發(fā)展起來的。即使有的人發(fā)展速度快了一些，那也是厚積薄發(fā)而已。所以，很多人盲目羨慕主角是盲目的表現(xiàn)。如果讓你肯付出同樣的努力和精力，想必你也能做出同樣的成績，只是這個時候你要問下自己是否有足夠強的耐心和毅力，數(shù)年如一日的在一個崗位上堅持和成長，不要只看到賊吃肉，沒看到賊挨打。比如，在日常的咨詢過程中，有些好奇的客戶經(jīng)常問到我，李老師，您是如何積累豐富的職場經(jīng)驗和分析能力的？我的回答很簡單，當你能夠每天睡眠6個多小時，其余大部分的時間大腦一直在思考職場相關(guān)的問題，基本沒有周末和節(jié)假日，放棄了所有的娛樂活動，并且一堅持就是6 年，
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