HR要注意心理測(cè)試的有效性

　　HR要注意心理測(cè)試的有效性

　　心理測(cè)試是一個(gè)公認(rèn)的用來(lái)評(píng)估和發(fā)展崗位申請(qǐng)者和員工的普遍方式， 它被證明是雇傭過(guò)程中一個(gè)非常有價(jià)值的工具，但是調(diào)查顯示，心理測(cè)試的成功與否不僅取決于申請(qǐng)人的自然資質(zhì)，還取決于他們參與心理測(cè)試的經(jīng)驗(yàn)，

HR要注意心理測(cè)試的有效性

。很多心理測(cè)試結(jié)果非常理想的候選者，可能并不具備崗位需要的特征。因此，HR如果能在心理測(cè)試階段加入一些創(chuàng)新和改革，會(huì)大大提高心理測(cè)試的效果。

　　好的心理測(cè)試需要昂貴的研究和數(shù)據(jù)作為檢驗(yàn)基礎(chǔ)，在決定使用某個(gè)心理測(cè)試以前，HR需要調(diào)查這個(gè)心理測(cè)試的效度以及選擇一個(gè)有聲望的心理測(cè)試提供者，還需要自己定義導(dǎo)致某個(gè)崗位績(jī)效成功的關(guān)鍵特征，以確定心理測(cè)試檢驗(yàn)的特征與企業(yè)崗位需要的特征是否匹配，

資料共享平臺(tái)

《HR要注意心理測(cè)試的有效性》(http://www.msguai.com)。

　　另外， 心理測(cè)試不應(yīng)該成為選擇候選人的唯一工具，它應(yīng)該和其他的過(guò)程結(jié)合起來(lái)。調(diào)查顯示，很多HR部門沒(méi)有很嚴(yán)肅的對(duì)待招聘的過(guò)程，他們認(rèn)為雇傭雖然是個(gè)“痛苦的購(gòu)買過(guò)程”，但并不需要什么計(jì)劃或者將招聘介入到更寬泛的商業(yè)計(jì)劃中，而事實(shí)上，如果沒(méi)有完善的招聘安排，每招聘一名員工可以花費(fèi)公司7000到1萬(wàn)美元的成本甚至更多，這可是一筆巨大的浪費(fèi)。

       畢業(yè)生求職網(wǎng)提供相關(guān)文章：  游樂(lè)場(chǎng)玩游戲測(cè)事業(yè)走向   測(cè)試你適合什么樣的職位   殺人游戲測(cè)工作積極度

【HR要注意心理測(cè)試的有效性】相關(guān)文章：

HR關(guān)注的職場(chǎng)心理測(cè)試09-26

經(jīng)典職業(yè)心理測(cè)試10-19

面試心理測(cè)試技巧09-30

全球最準(zhǔn)的職業(yè)心理測(cè)試11-02

HR管理中的心理效應(yīng)運(yùn)用07-22

吃蘋果測(cè)試你的職場(chǎng)心理09-05

員工職業(yè)心理測(cè)試（經(jīng)典版）05-25

職場(chǎng)人群心理疲勞指數(shù)測(cè)試09-11

銀行招聘性格測(cè)試題之心理抗壓能力測(cè)試07-20

職場(chǎng)心理測(cè)試：你選對(duì)職業(yè)了嗎11-02