面試要有自信

誤區(qū)“沒有通過面試，是因為不優(yōu)秀”

    這是學生最容易受打擊的一個想法，

面試要有自信

事實上，企業(yè)在挑選新人的時候，注重新人性格、知識、技能是否適合企業(yè)，注重新人的風格是否與企業(yè)形象、文化相匹配。因此企業(yè)拒絕應聘者，多是因為不適合，少是因為不優(yōu)秀。
    大學生沒有社會背景和從業(yè)經歷，因此同等條件下，企業(yè)更傾向于自信的應聘者。不要被前一個被拒絕破壞了后面真正的就業(yè)機會，

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    當然，如明顯是因為你實力不濟，那也沒什么好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績，沒必要失落。

    誤區(qū)“面試時讓朋友陪同，安心并自信”

    尤其是女孩子，經常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應聘者一個很大的原因。

    如果連自立都無法做到，怎么有能力勝任工作呢？

    誤區(qū)“工資要說的高一點，因為企業(yè)很小氣”

    大多數(shù)企業(yè)都有完善的薪資福利制度，大學生要想好自己的最低標準，而不是最高標準。因為企業(yè)能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問及應聘者的薪資需求時，大學生不妨說出自己的最低心理價位，并解釋原因。
 

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