MBA定位命題

MBA定位命題
 
　　定位命題一般和個(gè)人的自我定位及個(gè)人特質(zhì)相聯(lián)系，

MBA定位命題

。如定位為管理者，就有可能會(huì)被問到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵(lì)、溝通等問題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績效考評(píng)、人員培訓(xùn)安排、企業(yè)文化等問題，

資料共享平臺(tái)

《MBA定位命題》(http://www.msguai.com)。
 
　　為什么會(huì)出現(xiàn)定位命題呢？有三個(gè)原因，

首先，MBA面試是一個(gè)高度動(dòng)態(tài)的交互過程，在這個(gè)過程中面試官起著主導(dǎo)的`作用，他們從總體上控制著面試的節(jié)奏和進(jìn)程，但面試的交互性使得面試官有時(shí)會(huì)自然地將問題集中在考生的隱含話題中；

其次，定位說明了考生的成就、專長、個(gè)性等情況，面試官根據(jù)定位進(jìn)行提問檢驗(yàn)考生有更強(qiáng)的針對(duì)性；

第三，根據(jù)定位進(jìn)行提問，可使多數(shù)問題限制在一定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。

【MBA定位命題】相關(guān)文章：

1.MBA其他命題

2.MBA面試自我定位

3.MBA基本命題

4.mba面試

5.MBA面試經(jīng)驗(yàn)：春季MBA 如何面試

6.MBA面試經(jīng)驗(yàn)

7.MBA筆試經(jīng)驗(yàn)

8.申請(qǐng)MBA策略