應(yīng)屆畢業(yè)生求職攻略【民企篇】

　　外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)……除了個人的素質(zhì)和學(xué)識之外,要有什么樣的求職技巧才能叩開這些企業(yè)的大門?下面是unjs整理的關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生民企的求職攻略，歡迎閱讀參考！

　　民企向畢業(yè)生敞開大門

　　民營企業(yè),曾一度被應(yīng)屆大學(xué)生“棄如敝屣”,然而隨著浙江民營企業(yè)的迅速發(fā)展,福利待遇和工作條件的提高,加上民營企業(yè)急需大規(guī)模吸納人才,向求職者敞開了大門,因此落戶民企不失為一個明智的選擇，

應(yīng)屆畢業(yè)生求職攻略【民企篇】

　　民企的優(yōu)勢在哪里

　　國企的改革已進入一個嶄新的發(fā)展階段,但一些國企也還存在著分配上的“平均主義”色彩較濃,管理人員與普通員工收入相差有限,福利政策也缺乏彈性激勵機制等缺點。相對來說,民企在這些方面就比較靈活。比如,許多民營企業(yè)老板到國企挖人,只要是他看中的對象,開口就許諾給以股份與分紅等。

　　除了靈活的薪金制度與日趨規(guī)范化的管理,民企寬廣的發(fā)展空間也是一個極大的亮點�，F(xiàn)在不少民營企業(yè)都向員工提供培訓(xùn)機會。

　　事實上,已有許多年輕人在大學(xué)畢業(yè)后先到大型跨國公司工作一段時間,掌握了先進管理方法和經(jīng)驗之后,再跳槽去民營企業(yè)發(fā)展。而對于許多高科技民營企業(yè)來說,由于近期發(fā)展較快,因而特別歡迎具管理實踐經(jīng)驗或掌握技術(shù)的人才加盟。

　　應(yīng)聘民企宜從基層干起

　　某服務(wù)業(yè)民企的員工基本上都是老板王先生親自招聘的。他給剛出校門的學(xué)生月薪一般為1600元。但他表示,這一工資數(shù)目并不代表對應(yīng)屆生現(xiàn)有能力的評價,更不代表對其今后能力的評價,而僅僅代表企業(yè)提供的這個崗位的“價碼”。

　　王先生經(jīng)常與新員工溝通,讓他們不要把現(xiàn)有工作作為最終目標。他的想法是,目前的崗位最多干3年,在此期間,視員工能力的表現(xiàn),提升為領(lǐng)班、主管,甚至今后發(fā)展為經(jīng)理、總經(jīng)理。“但前提是要珍惜機會,認真地學(xué)、勤懇地做,企業(yè)會讓你學(xué)到終身受益的東西,不管你以后自己創(chuàng)業(yè)當老板還是當高級職業(yè)經(jīng)理人,你都會受益，

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　　王先生對應(yīng)屆畢業(yè)生的要求很簡單,概括起來有五點:一是認真細心、少出錯,有責任感;二是工作中笑臉相迎、和顏悅色、服務(wù)意識強;三是具有面對惡言惡語甚至辱罵的心理承受能力;第四是善于與同事、上司、陌生人溝通,愛說話發(fā)言;五是對數(shù)字敏感,心算能力強,會電腦。

　　王先生曾面試過的不少大學(xué)生,對于“愿在基層工作幾年”的提問,很多人回答“干幾個月”,有些人甚至答以“幾個星期”。王先生說,這些大學(xué)生沒有專業(yè)經(jīng)歷,卻想一來就干主管以上崗位。“其實我的初衷是把他們當中層干部來培養(yǎng)的,可他們不愿從基層起步。”這一方面說明大學(xué)生對自己缺乏正確定位,尚未意識到自身的差距,另一方面也說明他們?nèi)狈ψ孕?生怕被一直安排在基層崗位上。

　　去年自上海理工大學(xué)畢業(yè)后在私營企業(yè)工作至今的小李向?qū)W弟學(xué)妹們建議,應(yīng)聘民企最需體現(xiàn)認真與踏實。老板對小李的評價就是“會干、肯干、可靠”。“除了日常工作,我還經(jīng)常在例會上提些預(yù)見性的意見,做老板的‘諸葛亮’。”小李說,在私企工作還要體現(xiàn)較“聽話”的一面,因為民企仍存在家族制的痕跡,要求員工絕對服從老板。

　　求職民企注意事項

　　相比于過去,民企固然已有很大進步,但無可否認的是,任何事物總是良莠不齊,所謂“林子大了,什么鳥都有”。有人曾總結(jié)民營企業(yè)用人方面的四大誤區(qū):

　　誤區(qū)一:重朋友介紹,輕市場配置。

　　誤區(qū)二:重高薪輕保障。比如,人才招聘時,一些民企在待遇上只提“薪金多少”,而諸如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等根本就不提。

　　誤區(qū)三:重使用輕培養(yǎng)。有些私企老板明確表示,需要的是拿過來就能用的人才,至于員工培養(yǎng)、培訓(xùn),不僅耽誤時間還要投入資金,是賠本買賣。當然,也有老板擔心,投入資金花力氣培訓(xùn)員工后,弄不好跳到競爭對手那兒,賠了夫人又折兵。

　　誤區(qū)四:“巧用”廉價勞動力。有些私企看中的是應(yīng)屆畢業(yè)生的“年輕力壯”,將其視作最好的資本和財富,千方百計拿來為自己廉價使用。

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