浙江省高溫補貼標準

　　2016年浙江的高溫補貼標準是怎樣的呢，YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“2016年浙江省高溫補貼標準”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　浙江高溫作業(yè)人員高溫補貼標準：160元/月;

　　非高溫作業(yè)工人高溫補貼標準：130元/月;

　　一般工作人員高溫補貼標準：110元/月，

浙江省高溫補貼標準

　　相關規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

　　浙江省高溫補貼發(fā)放條件：

　　1、從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)

　　2、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員

　　浙江省高溫補貼發(fā)放時間：

　　浙江省高溫補貼發(fā)放時間為6月-9月共4個月。

　　從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個時間內(nèi)用人單afc位應給每人每月發(fā)放高溫津貼。

　　浙江省高溫補貼發(fā)放辦法：

　　針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　另外，按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

　　投訴渠道：

　　企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可投訴：

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權益，或撥打33投訴。

　　有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　相關規(guī)定：

　　用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，

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　　逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

　　【重要提醒】

　　高溫天氣標準：

　　地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都算。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　相關規(guī)定：

　　1.國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

　　日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　2.最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。

　　什么是重勞動、中等勞動、輕勞動?

　　按照國家規(guī)定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動;鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬于中等勞動;打字、縫紉等屬于輕勞動。

　　3.單位應提供高溫勞動者防暑降溫飲料。

　　防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼

　　該發(fā)的錢要發(fā)，該做好的高溫天勞動保護也必須做好。

　　省人力社保廳等職能部門要求：各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。

　　企業(yè)應該做哪些事情?

　　在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。

　　對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

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