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職場達(dá)人是如何煉成的
你想成為職場達(dá)人嗎?職場達(dá)人是如何煉成的?下面跟著應(yīng)屆畢業(yè)生小編一起去了解一下吧!
“現(xiàn)在回想起來，我之所以在事業(yè)方面取得了一定的成績，其中最重要的因素就是保持“快樂”的心態(tài)，
職場達(dá)人是如何煉成的
。”在我還是十幾歲的青少年的時候，我曾看過一部名為《Working Girl 》(上班女郎)的電影，當(dāng)時我就非常羨慕電影里兩位女主角 Melanie Griffith 和 Sigourney Weaver 上班生活，這部電影深深影響了我。我也想像這兩位女主角一樣能夠在大公司工作并能做一些關(guān)鍵決策。這聽起來挺傻的，但它確實改變了我的生活。
我出生生長在法國，我父母都是牙醫(yī)，他們希望我未來也像他們一樣成為一名牙醫(yī)。但我卻想成為一位 “商業(yè)女性”，更具體一點，我想成為一位工程師，因為我及熱愛數(shù)學(xué)又喜歡科學(xué)。我的父親最終支持我追隨自己的內(nèi)心想法，這才有了我最后來到美國做一名產(chǎn)品經(jīng)理的故事。在 Uber 最開始還只在 14 個城市運營的時候，我就加入了 Uber。
大部分人都對我職業(yè)生涯的這個部分感興趣：我在 Uber 將業(yè)務(wù)從美國的 14 個城市擴(kuò)張至全球 68 個國家的 400 多個城市并成為世界上最具影響力的創(chuàng)業(yè)公司之一的過程中發(fā)揮的作用。如果你問我我是如何一步一步走到今天的，這是一個很長的故事，這是一個我在硅谷奮斗了15年的故事�，F(xiàn)在回想起來，我之所以在事業(yè)方面取得了一定的成績，其中最重要的因素就是保持 “快樂” 的心態(tài)。
有一點大家最好都能明白，那就是你前行的道路絕非一帆風(fēng)順。即使感覺一路平坦，中途也會出現(xiàn)很多問題，預(yù)先制定的計劃也會發(fā)生變故。你能真正控制的唯一東西就是選擇如何應(yīng)對這一切。在如今的文化里，想要感到知足、感恩和滿意看起來已經(jīng)幾乎不可能了。然而，相比追名逐利而言，這些東西才更有可能將你帶往理想的目的地。下面我就給大家分享我在過往的經(jīng)歷中學(xué)到的最寶貴的經(jīng)驗，所有這些經(jīng)驗大家都是可以立馬借鑒的。
一、構(gòu)造自己的安全網(wǎng)
即使沒能成功，你依然會沒事的。
上面這句很簡單的話語，卻蘊(yùn)含了非常深刻的意義。如果你抱著這樣的想法：不管結(jié)局如何，我都會沒事的。這將會帶來什么樣的影響呢?這時，你做很多事情的方式可能都會和以往大不相同。你會更多地測試和挑戰(zhàn)自己的極限，你會更加相信自己。讓自己有這種感覺的技巧僅僅是你做的一個決定，即你是決定相信 “不管結(jié)局如何，我都會沒事的” 這句話還是選擇不相信。在科技行業(yè)，有太多人感覺自己是在有 50 層樓高度的拉緊懸空繩上行走，一步出錯，便會跌入萬丈深淵。但事實情況并非如此。那些相信自己能再次反彈回升的人通常擁有更強(qiáng)大的力量。
在我 24 歲那年，我決定去美國找工作。當(dāng)時我的內(nèi)心雖然充滿了恐懼，但我還是積極做各種準(zhǔn)備，等到真正動身去美國的時候，我的父親再一次成了在背后推我一把的人，他為我們倆訂了兩張去舊金山灣區(qū)的機(jī)票，并打算在灣區(qū)在 10 天。這是我們兩人第一次去美國，他給我鼓氣說即使我找不到工作，我依然能找到其它辦法和出路的。我記得當(dāng)時帶著簡歷去圣塔克拉拉大學(xué)的招聘會的路上的時候，我心里非常緊張，整個人都在顫抖。最后我在這場招聘會上順利拿到了一家公司的 Offer。如果我當(dāng)時畏首畏尾而不敢去參加招聘會的話，我就拿不到這份 Offer。
要大膽有勇氣的意思就是要相信自己能夠應(yīng)對任何可能出現(xiàn)的結(jié)果。在科技圈，有很多人知道自己非常聰明也很有能力，但一旦碰到自己被炒魷魚了，或是遭遇了慘重的失敗，亦或是僅僅想轉(zhuǎn)向一個更有前景的發(fā)展道路時，他們就不知道該怎么辦了。其中的原因就在于他們不相信自己。在你的自信從生活中一個領(lǐng)域轉(zhuǎn)到另一個領(lǐng)域能夠為你去冒更多的險提供所需要的安全網(wǎng)。
我之所以明白這個道理就是因為我曾經(jīng)有過切身的經(jīng)歷。在2002年硅谷經(jīng)濟(jì)低迷的時期，我被解雇了。我當(dāng)時就慌了，沒有美國綠卡，丟掉工作的我當(dāng)時在美國等于是非法居住，我當(dāng)時借宿在一位舊金山的朋友家中的沙發(fā)上。為了能繼續(xù)留在美國，我當(dāng)時必須快點想辦法知道接下來該干什么。我沒有時間去讓自己沉淪或是懷疑自我。我必須走出去認(rèn)識更多的人。我當(dāng)時加入了一些網(wǎng)絡(luò)組織和有助于擴(kuò)張職場人脈的網(wǎng)站 Ryze.com，拼命地拓展自己的關(guān)系網(wǎng)。我在能投遞簡歷的網(wǎng)站上基本都投了，也參加過很多面試，被拒絕過很多次，我也拒絕過一些我感覺不適合我的 Offer。最終，功夫不負(fù)有心人。
只有當(dāng)你真正面臨這種情形的時候，你才可能真正知道自己的應(yīng)對能力。但是如果你能夠這樣想：即使你得不到這份工作、即使你升職加薪失敗、即使你沒能獲得下一輪融資，你依然會沒事的。只要你這樣想，那么你成功的機(jī)會就會大很多。一旦你發(fā)現(xiàn)自己腦海里出現(xiàn)了諸如 “哦，我做不到...” 或是 “這風(fēng)險太大了” 等想法的時候，要立刻跟自己說：“即使沒能成功，你依然會沒事的。”
二、想著 “優(yōu)雅” 這個詞
在如今的年代，你可能已經(jīng)很長時間沒有聽到 “優(yōu)雅” 這個詞了吧。這個詞聽起來好像已經(jīng)過時了，但正因如此才讓它變得這么的特別。在科技圈，人們往往不會思考如何舉止優(yōu)雅。要優(yōu)雅，就意味著要沉著從容，優(yōu)雅回應(yīng)，面對事情一笑而過，就是要以堅定的目標(biāo)對待世間萬物。優(yōu)雅意味著同時擁有柔軟質(zhì)地和堅毅韌勁。根據(jù)我個人的經(jīng)驗，優(yōu)雅是一個不可思議的秘密武器。如果你想優(yōu)雅地度過各種變故或艱難的時期，你一般都會怎么做呢?
你會更加誠實地對待自己，允許自己對失去的機(jī)會或遭遇的低谷感到憂桑。不過你內(nèi)心依然堅信，痛苦是短暫的，因為生活變化太快。如果你的內(nèi)心是痛苦的，光表面看起來非常強(qiáng)大是毫無作用的。
為了讓自己快點從低谷中走出來并重新振作起來，你會主動尋找一些隱形的機(jī)遇。比如，假如你被炒魷魚了，這意味著在空檔期你有充足的健身的時間了。
你會慢慢適應(yīng)那些讓你感到不舒服的事情。有時你甚至?xí)鲃尤ふ夷切┎皇娣�，畢竟走出舒適區(qū)有助于你更快地成長并變得更好。
你也不會感性用事并認(rèn)為什么事情都是有意針對自己的。生活就是這樣。你可能會被困在風(fēng)暴中心，這種感覺很糟，但和你自己沒有關(guān)系。認(rèn)為這一切是專門針對你自己的只會讓事情越變越糟。
你會讓 “欣賞” 取代 “期望”。與其盯著那些自己沒有的東西，還不如思考那些自己已經(jīng)擁有的東西，以及你能夠據(jù)此做出什么樣的改變。
我和 Uber 招聘人員的第一次電話面試溝通讓我至今難忘。在溝通快結(jié)束的時候，對方告訴我他們已經(jīng)有一位產(chǎn)品總監(jiān)了。在那次電話面試之前，我非常向往 Uber 產(chǎn)品總監(jiān)這個職位頭銜，而且只向往這一個頭銜。當(dāng)時我本可以將自己內(nèi)心的失望之情轉(zhuǎn)化為憤怒并決心就此不再和 Uber 這家公司有任何往來的。但我沒有這樣做，相反，當(dāng)我掛斷電話的時候，我聽到了自己聲音里的興奮之情和身體里涌動的巨大能量，我發(fā)現(xiàn)，只有當(dāng)我談?wù)撟约旱哪繕?biāo)和真正喜歡做的事情的時候，我才是那個最好的自己，而 Uber 正是那個能讓我找回最好的我的公司。所以我決定繼續(xù)留意 Uber 里的其它工作機(jī)會。
很快，我又面試了紐約的一家時尚公司的產(chǎn)品總監(jiān)一職。這看起來似乎是一件正確的事，為此我甚至還列舉了一大堆理由來證明這是正確的舉動，其實所舉的理由是很牽強(qiáng)的，我自己也知道。
每當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己在為證明某個決策的正確性而努力尋找理由和證據(jù)的時候，這時你就應(yīng)該停下來好好想一想了。因為，如果為證明某個決策的正確與否而努力找各種證據(jù)支撐，這個舉動本身就說明了所做的決策是和你內(nèi)心的直覺不相符的。
正確的事情往往像自然地流淌一樣。這也是為什么合適的工作通常會讓人感覺是天注定一樣。有些時候，你會做一些完全無法做出合理解釋的事情，僅僅因為感覺告訴你應(yīng)該這樣做。你現(xiàn)在可以回憶一下你之前做過的 “感覺對” 的事情，后來結(jié)果如何?是正確的還是錯誤的?你從中學(xué)到什么有價值的東西了嗎?答案很有可能是肯定的。
三、放棄對頭銜職位的執(zhí)念
職位頭銜是你的敵人。如果我一開始執(zhí)意堅持只接受產(chǎn)品負(fù)責(zé)人的職位的話，我可能就會錯過后來如火箭發(fā)射般的職場上升速度的機(jī)會。
在我第一次和 Uber 電話溝通后的兩個月后，他們打算再招一位產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，所以我便去和他們已有的一位產(chǎn)品負(fù)責(zé)人進(jìn)行了面談。她年齡比我小 5 歲，工作經(jīng)驗也沒我豐富。想到這個差異，而我現(xiàn)在還要被她來面試，這樣的交流在常人看來會讓人感到不自在，但我決定追隨自己的內(nèi)心和她好好交流，我很慶幸自己這么做了。我們在一起進(jìn)行了非常深入的頭腦風(fēng)暴，我們對于共享乘車以及客戶對 Uber 所依附的情感擁有同樣看法。我們欣賞彼此的思維方式。在一個小時的交流結(jié)束后，我就知道我是喜歡和她一起共事的。
在考慮是否接受一份工作的時候，你最應(yīng)該看重的是你與未來可能會在一起共事的人是否能產(chǎn)生那種奇妙的化學(xué)反應(yīng)，而這往往是最容易被大家忽視的。今天的我更加確信，能讓我接受一份工作的最主要的原因就是讓我能與優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理和一支優(yōu)秀的團(tuán)隊一起共事。這兩者幾乎決定了你在工作中所會感受到的幸福度。這意味著你不應(yīng)該過于執(zhí)著地追求所謂的頭銜和待遇。一旦做出這種選擇，未來你會獲得出乎意料的回報。
過去一些年里，我的很多產(chǎn)品經(jīng)理朋友和我自己都太過在意薪資待遇、晉升機(jī)會以及跳槽后各方面待遇的提升等問題。后來，在我們慢慢成了各自所在公司的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人后，我們才意識到上面這些東西其實并沒有那么重要，當(dāng)然不值得你在上面花這么多時間，也不值得你為之太過勞神心煩。真正重要的事情是當(dāng)你看看身邊的同事的時候，發(fā)現(xiàn)自己是非常喜歡和他們一起工作的，和他們一塊共事充滿了樂趣，而且大家一起打造的產(chǎn)品是用戶喜歡用戶的很酷的產(chǎn)品，
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《職場達(dá)人是如何煉成的》(http://www.msguai.com)。我們意識到，我們不必非得去追逐那些很酷的東西，我們是可以將自己做的東西變酷的，而且這是一個更加有趣的挑戰(zhàn)。正是因為我沒有太過在意頭銜和職位，所以我才有了和 Uber 的第二次緣分。在接受了 Uber 的那位產(chǎn)品負(fù)責(zé)人的面試之后，接下來就該接受 Uber 的聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO Travis 的面試了，很多人在這樣的面試場景下都會非常緊張。不過我下定決心將他視為普通人一樣去與之溝通。在面試的前 10 分鐘里，我們談?wù)摰膬?nèi)容都是技術(shù)方面的經(jīng)驗。在面試即將結(jié)束的時候，他說他還有一個問題要問我，我開玩笑式的回答說：“好啊，不過我們只剩下兩分鐘的時間了。” 他輕輕一笑。當(dāng)時我就知道這是一家每個人的想法都能被平等對待的公司，而這正是我所希望的。
放棄對頭銜職位的執(zhí)念并不是說讓你放棄你應(yīng)該得到的東西，而是說你不應(yīng)該讓它成為你決策的主要依據(jù)。你也不應(yīng)該被其他人的頭銜嚇住。正是這種態(tài)度讓我受益良多，也拉近了我與其他人的距離。
四、要求你應(yīng)得的東西
有時你必須做出妥協(xié)，但那并不意味著你需要放棄要求你想要的東西。這對于每一個人都很重要(要女性做到這一點會比較難一點)。首先，要知道你想要什么。其次，實事求是地了解你為公司創(chuàng)造了什么價值。你的目標(biāo)就是平衡這兩者間的關(guān)系。
如果你要求的太少的話，你會感覺自己太過廉價，沒有得到應(yīng)有的待遇。如果你要求過多的話，那么你就會感覺自己像個騙子一樣。千萬不要將自己的幸福感和升職加薪或是獎金劃等號，否則你只會失望。公司業(yè)務(wù)有起有落，你的領(lǐng)導(dǎo)可能也會離開公司。接下來你就會發(fā)現(xiàn)，那個把你招進(jìn)來的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)離開公司了，而他承諾你的所有東西也將無法兌現(xiàn)。
面對這種情況，最好的解決方法就是提前要求你知道自己應(yīng)得的東西，不要掖著藏著。但是如果你得不到——這也是經(jīng)常發(fā)生的——要有耐心。不要放棄你的訴求或重新評估你做這份工作的價值或驅(qū)動力，一定要穩(wěn)住。要明白，如果你工作做得好并且能讓別人知道的話，你是能夠獲得你想要的東西的。
這里很重要的一點是要明白自己的驅(qū)動力。你做事情是為了追求自我，還是為了追求快樂。即使我當(dāng)時一畢業(yè)的時候就獲得一個產(chǎn)品負(fù)責(zé)人的職位，我后來可能會希望得到更多。每天做你這份工作的人是你自己，你自己在工作的過程中是否感到快樂幸福對你自己最為重要，和他人無關(guān)。
我過去一直認(rèn)為在工作中一直有人在盯著我、看我的表現(xiàn)，所以我不得不一直做更多的事情往上爬和進(jìn)行提升。但實際上是沒有人那么緊緊地盯著我的。你的職業(yè)軌跡將深深影響你可能會成為的那個人。每一個機(jī)遇都是和他人建立聯(lián)系的機(jī)會，進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，一步一個腳印地打造你的生活。如果你加入的團(tuán)隊能夠?qū)⒛闵砩献詈玫臇|西都表現(xiàn)出來，那么你就能獲得成長。如果你加入的團(tuán)隊將你身上最糟糕的東西都帶出來了，那么你就是在退步。
要求你應(yīng)得的東西。如果你發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)前處境艱難，也不要抱怨。從中吸取經(jīng)驗，確保下次能做出更好的決策。你總是可以從他人身上學(xué)到東西的。
五、你的人際關(guān)系就是你的凈資產(chǎn)
你大部分的職業(yè)生涯和發(fā)展路徑都是由你的人際關(guān)系確定的。如果你也贊同這個經(jīng)驗主義的說法，那么你今后會在自己的人際關(guān)系上面投入更多時間和精力。即使你是一個內(nèi)向的人，你也是可以做很多事情來強(qiáng)化自己的人際關(guān)系網(wǎng)的。這主要要看你的情商，在我看來，情商主要有以下幾個要素：
同理心：同理心對于 Uber 這樣團(tuán)隊分布在全球各地的多元化團(tuán)隊來說尤為重要。你必須要花更多的心思去從其他人的角度看待問題，思考他人的動機(jī)和需求是什么，然后據(jù)此對他們做出回應(yīng)。
要有遠(yuǎn)見：最好的關(guān)系通常是一段長期的關(guān)系，關(guān)系雙方都能在這段關(guān)系中多次為對方貢獻(xiàn)自己的東西。不要為了短期利益犧牲掉一段關(guān)系，這是非常不值得的。要預(yù)設(shè)你們未來還會有很多的交集，這樣你就會在這段關(guān)系中變得更友善、更善解人意，也會更愿意投入更多時間精力去了解對方。
知道其中的利益得失：那些和你關(guān)系最親密的人最后會在很大程度上影響你的工作、你做事的方式、你的家庭生活以及你的發(fā)展?jié)摿��；诖�，你會考慮和更多不同的人打交道嗎?你會試圖和你的同事建立更大積極的關(guān)系紐帶嗎?
找到人們喜歡的東西：它甚至可能和工作沒有關(guān)系，但每個人都會喜歡一些什么東西，他們的狗、滑雪、喜歡攻克難題、喜歡上好的蘇格蘭威士忌。找到你認(rèn)識的盡可能多的朋友同事們的愛好，并時不時地根據(jù)他們的愛好給他們送一些小禮物，這能夠觸碰到他們內(nèi)心最柔軟的地方。如果你能這么做，這會讓你在他們的心里變得非常難忘、不可缺少。
無私：要慷慨地幫助其他人建立他們所需要的人際關(guān)系，這樣他們會非常感激你的，最終你也會從中受益。
社交時不必有任何畏懼：如果你是一個內(nèi)向的人的話，參加社交活動可能會讓你有所畏懼和不自在。其實不必有任何畏懼的。盡管放松地和大家交流，可以交流任何事情。好的交流其實就是找到彼此的共同點然后談?wù)撍鼈�。如果和某個人談不來，直接走開就行，反正你也沒有任何損失。
我自己的話，每當(dāng)我在工作和社交場合認(rèn)識一個人之后，我之后總會立刻給對方發(fā)一封郵件，告訴對方認(rèn)識他非常高興，同時還會在郵件里提及一些我們討論過的話題。不僅如此，我還會在社交網(wǎng)絡(luò)上關(guān)注他們，然后在他們分享的內(nèi)容下留言。我這么做不是刻意的，而是因為我真的關(guān)心這段關(guān)系。我覺得這是加深與對方關(guān)系的最有效的方式之一。如今我有一些我在現(xiàn)實生活中只見過一兩面的親密朋友，這是因為我們在第一次見面的時候建立了非常有意義的聯(lián)系，后來的每一次聯(lián)系和見面都會加強(qiáng)我們之間的關(guān)系紐帶。沒人有時間愿意在那種膚淺的人際關(guān)系上浪費時間。
六、建立信任，拒絕評判
有很多人每天都忙著去認(rèn)識各種人，將他們都添加到自己的 LinkedIn 的聯(lián)系人列表里之后，就再也不管不問了。很少有人會定期維護(hù)和培養(yǎng)這些關(guān)系。這里的核心在于你是否能夠讓人信任你并愿意與你分享他的故事。每當(dāng)我開始和一位團(tuán)隊成員開始一起共事的時候，我都會提前告訴他們說：你們可以把自己愿意分享的任何東西都分享給我，而我是不會將你們分享給我的事告訴其他任何人的。我這么做是為了讓他們知道我們和他們站在一起的，我們之間沒有評判，有的只是相互間的信任。
不久前，我和團(tuán)隊里的一位工程師一塊散步。他在半路上突然向我道歉，因為每天早上的站立會議他都會遲到。我就問他為什么每次會議都會遲到，他解釋說每天晚上為了處理完手里的工作量都要熬到很晚。于是我們便一起去找到一種幫他完成工作的更高效的方法。如果他一開始因為不信任我而不愿和我分享的話，他現(xiàn)在每天工作肯定還會焦頭爛額，很有可能就離開公司了。
如果人們擔(dān)心向你分享透露他的事之后會影響你對他的看法，或是會影響對自己工作的績效評估，亦或是會讓公司內(nèi)部出現(xiàn)有關(guān)自己的流言蜚語，如果你讓人有這樣的擔(dān)憂的話，這就說明你不是一個好的領(lǐng)導(dǎo)者。人們只有在一個他們感覺自己被視為人的一個安全的空間里才能將工作做到最好。如果他們無法在工作中獲得這種安全的空間，他們便會開始在工作之外的地方進(jìn)行抱怨，他們的不滿也會愈加強(qiáng)烈，這是一個惡性循環(huán)。
當(dāng)你在公司里成為一個大家可以坦誠交心的人，而且能向大家證明你不會將大家分享給你的東西再告訴第三個人，更不會給他們帶來任何負(fù)面的評判，這時人們就會愿意跟你分享，也會愿意幫助你。大家也會更愿意聽你的意見并且更加支持和擁護(hù)你。畢竟你給他們帶來的這種信任和安全感是無價的。
流言蜚語是工作效率的終極殺手。它是有毒的，它會將一段關(guān)系里的價值全部毒害掉，而且還會帶來各種問題。它帶來的不是一些小問題，而是會帶來一些具有長遠(yuǎn)致命影響的大問題，如引起人們的恐懼、不安全感、怨恨等。如果你是公司的領(lǐng)導(dǎo)者，你要做的是絕不允許流言蜚語的存在，如果看到出現(xiàn)流言蜚語的苗頭，就要立刻將其扼殺在萌芽狀態(tài)，或是要求散步流言蜚語的人公開討論他們的抱怨，讓問題透明化。
要想永久失去一個人的信任，只需一次就夠。你一旦散步了一個流言蜚語，它只會到處擴(kuò)散，你便再也沒有任何挽救的余地。所以千萬別這么做。你要讓和你一起工作的所有人都明白，他們在向你分享了對他們而言非常重要的事情后，他們不會遭受任何損失。
七、讓艱難的工作里充滿積極的正能量
在創(chuàng)業(yè)公司工作，每天都是一場艱難的戰(zhàn)役。但最好的工作成果是不會自己從艱難中孕育出來的。你必須在大家協(xié)力攻堅克難的過程中找到和傳播那些蘊(yùn)含積極正能量的東西。在 Uber，我領(lǐng)導(dǎo)的是一支產(chǎn)品經(jīng)理和工程師的團(tuán)隊，我要帶領(lǐng)我的團(tuán)隊一起打敗這個世界。但如何做呢?
找出團(tuán)隊里的那些戰(zhàn)士以及在艱難困苦的條件下依然能渡過難關(guān)的人：這些人之前都曾經(jīng)歷過失敗的項目，但他們最終都挺過來了。他們都曾親自參與過公司的大規(guī)模擴(kuò)張階段，工作效率都非常高。讓他們成為大家的楷模和你的助手。他們能夠幫助團(tuán)隊形成一種有拼勁和決心的團(tuán)隊文化，能夠激發(fā)團(tuán)隊快速向前。
多給大家一點小小的鼓勵：不要光在團(tuán)隊成員取得大的成績時才給予鼓勵，平時也需要多在不同的場合給大家一些小小的鼓勵。平時多拍拍大家的肩膀給大家鼓鼓氣，這能產(chǎn)生意想不到的好效果。
如果你想告訴某個人他的工作做得很差勁，可以直接說：這就好比與其讓人受千刀萬剮的罪，還不如讓他一次死個痛快。所以不要拐彎抹角。只有直接告訴他，指出他們工作中存在的問題，他們才能知道自己的問題所在并快速改善提升自己的工作。如果我自己有什么問題，我也希望大家能直接告訴我。
為團(tuán)隊找到一句適合的戰(zhàn)斗口號：在 Uber，大家推崇的是 “完美的執(zhí)行力和絕對的實用主義” 的價值觀，而口號是價值觀的體現(xiàn)。之所以需要完美執(zhí)行是因為我們需要快速前進(jìn)而且機(jī)會有限。這有助于激發(fā)出大家全部的潛力。每個團(tuán)隊的情況不一樣。你需要根據(jù)實際情況找到適合自己的口號。
將指導(dǎo)和互助的精神傳遞下去：幫助別人之后，不要期望更不要要求對方回報你。告訴他們感謝你的最好方式就是將互助的接力棒傳下去，繼續(xù)幫助其他人。
八、你的下一個職業(yè)生涯階段始于現(xiàn)在
你今天做的所有事情都會影響到你未來工作中的能力、堅韌和辛福度。你現(xiàn)在應(yīng)對每一個成功與失敗的方式都會變成你未來處理各種挑戰(zhàn)和問題的工具。工作和生活是會周期循環(huán)的，你無法抗拒它。
經(jīng)歷人生的高潮和巔峰的時候，就要盡情享受它，確保自己領(lǐng)悟了這些高潮的真諦。對于我自己而言，我會對那些時刻懷有深深的感激之情。此外，你還需要記住，遭遇低谷的時候，低谷也不會持續(xù)太久的，一個新的高潮將會隨之而來。如果你這樣想，而且身邊的人都是你愛與信任的人的話，你是可以經(jīng)受住最糟糕的時刻的。
在科技行業(yè)，每個人都在談?wù)撐磥韺嗝葱量唷⒍嗝雌D難。它需要堅韌、眼淚、無數(shù)不眠的夜與一次又一次的恐慌。但當(dāng)這一切真正發(fā)生的時候，人們依然會為這其中的艱難和不易程度感到吃驚。他們之前想過這會很困難，但沒想過會這么難。
要想生存下來，最好的策略是什么呢?最好的策略是不管身處高潮還是低谷，相信這一切都是暫時的。最重要的一點是當(dāng)你經(jīng)歷過一切，你便能成長很多。
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