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勞動(dòng)者有權(quán)拒簽變更后的勞動(dòng)合同
我們和公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，2006年6月到期，
勞動(dòng)者有權(quán)拒簽變更后的勞動(dòng)合同
。但是我們手上并沒(méi)有合同，合同全在公司手上。但是現(xiàn)在公司要我們重新簽訂合同，合同的甲方是一家與我們公司從事行業(yè)完全不同的公司，經(jīng)我們調(diào)查確認(rèn)是一家人事租賃公司，然后由這家租賃公司以勞務(wù)輸出的方式把我們派遣到現(xiàn)在的公司工作，其他條款與現(xiàn)合同基本相同。請(qǐng)問(wèn)各位，我可以拒絕公司的要求嗎?如果我想借這個(gè)機(jī)會(huì)辭職，會(huì)不會(huì)比較方便?勞動(dòng)法律師答復(fù)：你們公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對(duì)的，勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒(méi)有合同，公司掌握了主動(dòng)權(quán)，不過(guò)，你既然想辭職的話，我可以教你個(gè)辦法，讓公司變主動(dòng)為被動(dòng)。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強(qiáng)制要求你簽，你就向公司提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，然后根據(jù)公司的說(shuō)法給它一個(gè)辭職的理由：
一、如果公司主張你與簽訂過(guò)勞動(dòng)合同
在這種情況下，公司就是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，也就是用人單位主體，
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《勞動(dòng)者有權(quán)拒簽變更后的勞動(dòng)合同》(http://www.msguai.com)。作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，公司應(yīng)該向你履行用人單位的義務(wù)，比如提供勞動(dòng)條件和工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。公司提出你再與人才租賃公司簽合同就是變更勞動(dòng)合同的主體，這是需要你與單位協(xié)商一致才能變更的�，F(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒(méi)有法律依據(jù)的，你可以拒絕。如果單位確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以解除雙方的勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)該向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，你不但達(dá)到了辭職的目的，而且還能得到一筆補(bǔ)償金。
二、如果公司主張沒(méi)有與你簽訂過(guò)勞動(dòng)合同
如果公司以自己持有兩份合同，你們手里都沒(méi)有合同，而主張你們與公司沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同，只是事實(shí)勞動(dòng)的話，那你更有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同了。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立了，員工有權(quán)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。只是在這種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中做法很不一致，要根據(jù)你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來(lái)看了。
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