電話面試中的觀察要素

在屬地電話邀約考察的要素

　　求職動機/意愿

　　追問打電話的是什么公司?什么崗位?

　　分析：反映求職者還偷簡歷，缺乏對應(yīng)聘公司的了解

　　崗位勝任

　　求職者反復(fù)詢問應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)、工作內(nèi)容等

　　分析：反映求職者患得患失，缺乏自信

　　獨立自主

　　應(yīng)聘者反復(fù)詢問路線和交通等問題

　　分析：反映求職者缺乏主見和獨立性

　　報酬

　　詢問應(yīng)聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區(qū)別

　　分析：除了說明應(yīng)聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來參考此類人是不是值得自己付出

　　求職態(tài)度

　　求職者接聽電話時隨意，態(tài)度傲慢

　　分析：這種應(yīng)聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況，

電話面試中的觀察要素

資料共享平臺

　　在異地面試中，由于時間和經(jīng)濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當(dāng)做對應(yīng)聘者的一種測評手段。

　　異地邀請中的觀察要素有：

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