面試時不要夸大其詞

首先，外企面試，不要夸大其詞，

面試時不要夸大其詞

。對于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理建議，首先面試時一定要實事求是，不要夸大其詞。

　　現(xiàn)在，很多應(yīng)聘者在面試會參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里，這樣做反而多此一舉。因為公司的每個職位對應(yīng)聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯干的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。

　　其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。

　　第三，在回答問題時，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內(nèi)向，有些應(yīng)聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內(nèi)向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等于沒有回答，

資料共享平臺

《面試時不要夸大其詞》(http://www.msguai.com)。

        建議：回答時一定要選擇一個明確的方向，并給出理由作為支持。

　　第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應(yīng)聘者一定要記清楚，一一作答。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應(yīng)聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。

　　最后，幾點細節(jié)需要注意：第一，應(yīng)聘者不要在面試結(jié)束時詢問面試結(jié)果。認為，有些應(yīng)聘者可能為了體現(xiàn)上進心，在面試結(jié)束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什么需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結(jié)果。其次，這種表達上進心的方式并不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結(jié)果，可在面試后3至5天后，電話詢問。第二點需要注意的是，面試時不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過于關(guān)注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。

        建議：最好把筆和簡歷放在文件袋里，不要卷成個筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
 

【面試時不要夸大其詞】相關(guān)文章：

面試時要不要自私一點06-08

面試時不可不知的十個“不要”07-18

在面試時一定不要問面試官的4個問題07-09

求職禮儀故事：面試時不要說出口的3句話10-15

那些美得不要不要的句子08-11

不要抱怨生活10-31

面試不要問的事06-03

不須自卑 不要自負07-26

職場“六不要”法則09-08

不要成為實現(xiàn)夢想的機器07-05