55句執(zhí)行力的名言

　　對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力，

55句執(zhí)行力的名言

。下面小編和大家分享55句執(zhí)行力的名言，歡迎閱讀。更多資訊盡在名言警句欄目!

　　完美的細節(jié)是靠檢查實現(xiàn)的!你只需要在某一個關鍵點上檢查，其他時間各做各的。

　　一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。

　　只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。

　　凡事都有三種以上的解決方法。

　　習慣于缺點是最大的缺點。

　　多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

　　管理的出發(fā)點是事的順序，而權謀的出發(fā)點是人的服從;管理的本質(zhì)是規(guī)律，權謀的本質(zhì)是謀略;管理服務于規(guī)律，而權謀有時破壞規(guī)律。必須拋棄以自我為中心，而以結(jié)果為中心，只有這樣，我們每個人所做的東西才能體現(xiàn)客戶的價值，而不是體現(xiàn)自己的價值。

　　細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

　　執(zhí)行領導原則：不要把精力放在落后的員工身上，那樣只會把你的整體執(zhí)行力降低;也不要對淘汰落后的員工有什么內(nèi)疚，相反淘汰那些落后的員工是對他們最大的幫助。

　　領導能力也是一種藝術，不是生硬的命令，而是一種尊重與激勵的藝術。

　　合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。

　　敢于負責任，才能擔重任。

　　任何事情都是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協(xié)!

　　努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點。

　　行動不及時是因為痛苦達不到。

　　執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾結(jié)果導向決不放棄!

　　人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅(qū)動;只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行!

　　思考的方式?jīng)Q定行動的方式，而行動的方式又會決定你的效率。

　　不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

　　若要如何，全憑自己。

　　如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發(fā)現(xiàn)激勵成本會越來越高。

　　多想一遍，少錯一句話;多看一遍，少錯一件事。

　　批評和責備都是過去，徹底解決問題才是未來。

　　領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

　　以上一級的組織目標為方向：用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態(tài)來打工。

　　成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

　　凡是強大的團隊，都是成員為團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。

　　萬科之所以能走到今天，就是因為有穩(wěn)定的心態(tài)，一步一個腳印。在這個社會上，有很多事情是沒法超越的，不是你想多快就能多快，

資料共享平臺

《55句執(zhí)行力的名言》(http://www.msguai.com)。——王石

　　不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

　　速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;;結(jié)果第一，過程第二。

　　思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　不看錯不錯，只求好不好。

　　三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

　　一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題

　　差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

　　企業(yè)領導人是火車頭，企業(yè)是火車車廂，車身永遠都要依靠火車頭的帶動，才能有所作為。

　　一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成!前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任!

　　如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執(zhí)行到極致，這就是組織執(zhí)行能力。

　　言教不如身教，身教不如境教。

　　溝通重在換位思考。

　　如果不想做的事，任何人可以找N個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。

　　贏家，永遠都有一個計劃;輸家，永遠都有一個借口!

　　結(jié)果不好，就是不好。

　　大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　領導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環(huán)境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環(huán)境里面，最后變成沒有戰(zhàn)斗力的羊。

　　理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。

　　做好時間管理，做自己的主人。

　　授權與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權到什么程度。

　　不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　一個人的學習態(tài)度，決定一個人的高度。——朱仲祥

　　哪里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。——魯迅

　　人們不會做你想要的，只會做你檢查的!

　　不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

　　請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

　　習慣于缺點是最大的缺點。

　　沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

　　員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

　　沒有想法，就沒有結(jié)果。

　　速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;;結(jié)果第一，過程第二。

　　結(jié)果不好，就是不好。

　　取是能力，舍是境界。

　　溝通重在換位思考。