HR眼中的“自我評(píng)價(jià)”

　　HR眼中的“自我評(píng)價(jià)”

　　一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專(zhuān)員，經(jīng)他手的 簡(jiǎn)歷 應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的 簡(jiǎn)歷 是那種有“自戀心態(tài)”的 簡(jiǎn)歷 ———“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專(zhuān)業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧……”

　　雇主非常不喜歡這樣的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樘珜挿海�既沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，也沒(méi)有突出個(gè)性，

HR眼中的`“自我評(píng)價(jià)”

。更何況你會(huì)這樣寫(xiě)，別人也會(huì)，諸如：敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等，每天看著同樣的簡(jiǎn)歷， 面試 官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的簡(jiǎn)歷混在類(lèi)似的兩三百份簡(jiǎn)歷當(dāng)中，自然不會(huì)引起注意，

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《HR眼中的“自我評(píng)價(jià)”》(http://www.msguai.com)。毫不夸張地說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有到HR經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。

　　我給大家的建議是，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫(xiě)出來(lái)，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來(lái)表明你的工作實(shí)力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，假若你有在GE工作過(guò)的經(jīng)歷，那么寫(xiě)清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”、“抗壓能力”等等更具有說(shuō)服力。再譬如，應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)方面的職務(wù)時(shí)，最好列出你過(guò)去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。

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