也談青年程序員如何進入職場[1]

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作為一個程序員中的老同志，看到這么多新同志進入職場以后如此的不成熟，我也非常痛心，畢竟青年人才是程序開發(fā)的未來，他們是八九點鐘的太陽，還有大把的機會，

也談青年程序員如何進入職場[1]

。世界是我們的，也是你們的，但是最終還是你們的。作為日薄西山老一代程序員我僅以我的一點拙見來給新入門的程序員提出一點意見。

首先，一個新人進入公司，第一件應(yīng)該學(xué)會的事情就是尊老敬老，而第一件應(yīng)該忘掉的事情就是在學(xué)校建立的一套是非觀。在一個公司里，員工能取得的成就和造詣，第一取決于員工的政治覺悟，第二取決于員工的個人性格，第三取決于員工的能耐（請注意不是能力，關(guān)于這兩點的區(qū)別，我已經(jīng)做過簡單的介紹，這里就不轉(zhuǎn)述了）。政治覺悟取決于你對公司組織結(jié)構(gòu)的了解和熟悉，由此說來，尊老敬老就有非常積極的意義，因為老員工無論是對公司的組織結(jié)構(gòu)和歷史情況都非常了解，只有首先對他們體現(xiàn)尊重，才能對公司的上下左右有個基本認(rèn)識，而無論你想在公司做成什么事情，都必須要建立在對組織結(jié)構(gòu)的熟悉之上。這就是要敬老的原因，有人會說，那幫老程序員的知識那么落后，每天用著那么老舊的東西，做出的東西也那么落后，憑什么還拿那么多薪水，會有這些想法的原因是大部分剛剛進入社會的人都還具有學(xué)校教育的是非觀，這種是非觀就比如好好干活是好的，偷懶�；�是壞的，新技術(shù)高效率是好的，推諉拖沓是壞的等等。但是換個角度說，這些老程序員30多歲了，上有老下有小，CPI老漲工資又不漲，升職遙不可及，跳槽又無處可去，眼看技術(shù)不斷陳舊，人慢慢貶值，年輕人日益生猛的迎頭趕上，自己的位置岌岌可危，就算最厚道的人都得想點辦法難為難為你，更何況也不是大家都這么厚道，因為老板對大家也沒那么厚道，

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《也談青年程序員如何進入職場[1]》(http://www.msguai.com)。所以老員工對新人的態(tài)度能做到面和就不錯了，心不和是肯定的，不以為然加上先天的敵視。再從公司角度講，老板找來新人就是打算把這幫老人一個一個替掉，公司不是養(yǎng)老院，員工的剩余價值榨干的差不多了一腳踢出門是必然選擇，那個老板不這么做天地不容豬狗不如，不但事業(yè)一敗涂地還會貽笑大方。因為社會就這么殘酷，所以從公司的角度說，新員工一上來對就老員工挑釁正是公司希望的，但是請注意，公司真希望新員工一上來就把老員工都弄跑嗎？其實公司也不一定是這么想的，新人有技術(shù)沒經(jīng)驗，有熱情沒腦子，當(dāng)槍用是很不錯的，但是緊要關(guān)頭沒原則不懂策略，亂放一氣就會 的，就如同那位小B，開始只是批評老員工，后來連公司一塊罵了，那公司怎么能不讓他滾蛋呢。說到底，公司不是幼兒園，老板也不是幼兒園老師，給小朋友分個對錯那都是幼兒園干的事，老板更關(guān)心的是這軟件的成本與利益，所以，新員工大可以跟老員工較勁，只不過要聽領(lǐng)導(dǎo)的話，做好領(lǐng)導(dǎo)的狗才，那才能榮升。

說了半天我還沒簡單介紹一下我們的公司呢，這里借用一位前輩的比方簡單介紹一下我們生活的辦公室。

 

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