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史上最被嫌棄又最難回答的面試問題
如果問哪個(gè)問題是面試時(shí)最令人討厭的問題?“自我介紹”一定榜上有名，
史上最被嫌棄又最難回答的面試問題
。根據(jù)恒信人才網(wǎng)的調(diào)查，超過五成人表示面試根本就不需要自我介紹這一環(huán)節(jié)。
很多個(gè)人求職者都對(duì)“自我介紹”頗有微詞。網(wǎng)友們普遍的觀點(diǎn)是，HR既然有了個(gè)人的簡歷，簡歷中已經(jīng)寫得很專業(yè)與詳細(xì)，為什么一定要在面試環(huán)節(jié)讓個(gè)人重復(fù)一遍內(nèi)容呢?為什么面試官不可以直接就簡歷中未表達(dá)到的地方進(jìn)行詢問呢?自我介紹到底有沒有用?HR讓個(gè)人作自我介紹，到底有什么目的?
HR：自我介紹是面試考核的一部分
從事HR工作的網(wǎng)友“小李飛磚”發(fā)帖表示：“自我介紹是考核求職者表達(dá)溝通能力的重要途徑，也是審查求職者簡歷真實(shí)性的有效手段。”如果個(gè)人不想做自我介紹，那么面試也就沒必要進(jìn)行下去了。
同樣從事HR工作的網(wǎng)友“悠然星月”認(rèn)為：“面試做自我介紹還是有必要的。但面試官是采用‘先做個(gè)自我介紹吧’這種口吻，很容易引發(fā)個(gè)人求職者的反感。 從面試規(guī)范性角度，面試官可以先跟候選人拉一下家常，比如： 親和的微笑：XXX是嗎?我是XX崗位招聘負(fù)責(zé)人，我叫XXX，今天天氣有點(diǎn)熱/涼，我看您家住XXX地，過來還方便吧? 這時(shí)候如果之前有給過候選人一杯溫水，基本上，候選人會(huì)放松情緒，比較容易配合回答問題，
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《史上最被嫌棄又最難回答的面試問題》(http://www.msguai.com)。”五招作好自我介紹
1. 自我介紹的時(shí)間不易太長，一般在3分鐘左右。相對(duì)于簡歷中的詳細(xì)信息，面試中的自我介紹需要有所側(cè)重，突出最有料的一點(diǎn)。
2. 突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，并且是簡歷中未曾涉及到的。
3. 以事例數(shù)據(jù)說話。在證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時(shí)，個(gè)人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過的項(xiàng)目或參與過的活動(dòng)來驗(yàn)證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋煛⑼瑢W(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。
4. 作自我介紹相當(dāng)于很短的演講，也需要有節(jié)奏感，切忌一口氣敘述到底。個(gè)人可以在相關(guān)出彩的地方做些停頓，引導(dǎo)面試官進(jìn)行提問。比如在“我曾在XXX公司帶隊(duì)完成了2000萬的項(xiàng)目”之后做一下停頓可能會(huì)引導(dǎo)面試官去問“那是什么樣的項(xiàng)目呢?”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎(chǔ)。
5. 勤加練習(xí)是法寶。勤能補(bǔ)拙，事先需要多練習(xí)。切忌“背誦”式的自我介紹，學(xué)會(huì)用眼神與面試官交流。眼神游離會(huì)給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。
面試官要求應(yīng)聘者自我介紹可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。
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