工作經(jīng)驗(yàn)不是IT人才唯一素質(zhì)

從今年的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)可以看出，中國(guó)IT行業(yè)受國(guó)際金融危機(jī)影響較小，

工作經(jīng)驗(yàn)不是IT人才唯一素質(zhì)

。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)在2008年的復(fù)合增長(zhǎng)率是22.4%.有專家表示，國(guó)內(nèi)龐大的內(nèi)需市場(chǎng)以及國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)的各種優(yōu)惠扶植政策，將有效地減小國(guó)際因素的影響。電子信息產(chǎn)業(yè)又是國(guó)家十大振興規(guī)劃之一，軟件外包和信息通訊領(lǐng)域?qū)⑹菄?guó)家重點(diǎn)扶植的對(duì)象。我國(guó)IT業(yè)還在穩(wěn)步前進(jìn)，隨著3G時(shí)代的來(lái)臨和軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)的建立，企業(yè)對(duì)IT人才的需求有增無(wú)減。

但并不是只要學(xué)的是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，企業(yè)就需要。力資源部負(fù)責(zé)人在總結(jié)IT企業(yè)面向校園招聘的人才情況時(shí)說(shuō)："近兩年IT企業(yè)需求的研發(fā)類職位，在校園多數(shù)是招一些學(xué)計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。"這一兩年，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，也面向校園設(shè)立管理培訓(xùn)生等管理類職位。

從任何一家信息技術(shù)公司的招的條件中都可以看出，對(duì)IT人才的選拔無(wú)一例外要求3~5年工作經(jīng)驗(yàn)。一般的技術(shù)支持工程師或網(wǎng)站服務(wù)器維護(hù)員工作經(jīng)驗(yàn)要求比較低，要求1~3年的工作經(jīng)驗(yàn)，而研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)軟件工程師等技術(shù)性和研發(fā)性很強(qiáng)的職位則需要5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

某大型網(wǎng)站今年招聘了1500人左右，其中40%是客戶服務(wù)等服務(wù)性質(zhì)的崗位。另外40%的技術(shù)人員，因涉及專業(yè)內(nèi)容，"各個(gè)企業(yè)都是秘密招聘，不便對(duì)外透露具體情況，但可以肯定的是技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)招聘很嚴(yán)格，除了過(guò)硬的技術(shù)基礎(chǔ)之外，還要求有兩年甚至4~5年的IT工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生很難滿足需求。"新聞發(fā)言人告訴記者，"公司核心技術(shù)人員不是通過(guò)一兩個(gè)月的培訓(xùn)就可以勝任的，沒(méi)有四五年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)貌幌聛?lái)。"

這里提到的經(jīng)驗(yàn)不單指在崗位上的工作經(jīng)驗(yàn)，"公司用人會(huì)考慮他們?cè)趯W(xué)校期間參與的項(xiàng)目建設(shè)和各種競(jìng)賽活動(dòng)，

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《工作經(jīng)驗(yàn)不是IT人才唯一素質(zhì)》(http://www.msguai.com)。如果和工作相關(guān)，結(jié)合密切，也算工作經(jīng)驗(yàn)。"就企業(yè)招聘要求的工作經(jīng)驗(yàn)向記者解釋道，"當(dāng)然，最好是在崗位上的經(jīng)驗(yàn)。"

據(jù)負(fù)責(zé)人介紹，搜索引擎技術(shù)是目前信息技術(shù)領(lǐng)域里最核心的技術(shù)之一，但搜索引擎技術(shù)屬于典型的交叉學(xué)科，涉及計(jì)算機(jī)處理、云計(jì)算、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)、人工智能、信息處理、交叉語(yǔ)言檢索、多媒體檢索等多個(gè)技術(shù)領(lǐng)域，較為復(fù)雜，在中國(guó)現(xiàn)有的高校教育體系中，搜索引擎技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)域尚屬空白。因此，每年從高校畢業(yè)生中選拔出優(yōu)秀的人才之后，還會(huì)為這些人才提供盡可能多的實(shí)踐機(jī)會(huì)、培訓(xùn)和指導(dǎo)，以彌補(bǔ)他們?cè)诮?jīng)驗(yàn)上的不足。

IT行業(yè)大部分工作靠項(xiàng)目完成，每個(gè)項(xiàng)目都算一項(xiàng)工程，需要多人合作完成，只會(huì)埋頭編程的人員很難適應(yīng)企業(yè)需求。

大公司選擇人才時(shí)有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力就在其中。"對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，研發(fā)就是一個(gè)項(xiàng)目，圍繞這個(gè)項(xiàng)目要有項(xiàng)目管理，要有很多人參與，這就需要有相互的溝通和合作。因此，這些素質(zhì)對(duì)于研發(fā)人員來(lái)說(shuō)，也非常重要。"人力資源部負(fù)責(zé)人向記者解釋道。

IT行業(yè)國(guó)際化明顯，跨國(guó)交流頻繁，一般企業(yè)都要求英語(yǔ)交流能力。英語(yǔ)水平是IT企業(yè)人才的必備條件，幾乎所有信息科技企業(yè)在招聘人才時(shí)都會(huì)注明英語(yǔ)至少要達(dá)到四級(jí)水平。而對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)英語(yǔ)水平則要求更高。微軟在亞洲招聘的軟件開(kāi)發(fā)工程師和項(xiàng)目經(jīng)理等則要求過(guò)硬的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)水平（Strongwrittenandoralskills）,除此之外還要有到國(guó)外工作的能力和國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)。

向記者透露，IT產(chǎn)業(yè)需要全球眼光的人才，"所以一些大的IT企業(yè)，寧可從國(guó)外招人，他們的核心研發(fā)人員有不少都是從'硅谷'挖來(lái)的人才。"

隨著越來(lái)越多網(wǎng)站的興起，懂電子商務(wù)的IT人員成為企業(yè)期待的人選。對(duì)于大學(xué)生而言，需要轉(zhuǎn)變觀念，意識(shí)到創(chuàng)業(yè)是未來(lái)就業(yè)的主要方向。"我們公司技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)IT人才的需求有限，主要的方向是給他們提供一個(gè)平臺(tái)，讓他們利用自己的技術(shù)、知識(shí)去實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，自主開(kāi)發(fā)。""我們更多地需要具有創(chuàng)新能力的人才。"

企業(yè)更需要具有創(chuàng)新精神和適應(yīng)能力的人才。

 

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