軟件工程師的10個(gè)“不職業(yè)”行為[2]

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行為六：公事私事相混淆

公私分明是職業(yè)化的另一個(gè)重要特征，

軟件工程師的10個(gè)“不職業(yè)”行為[2]

。利用公司設(shè)備做自己的事情；在上班時(shí)間瀏覽自己感興趣、和工作無關(guān)的網(wǎng)站，如上班炒股票，都是不職業(yè)化的行為和習(xí)慣，屬于假公濟(jì)私。

反過來也一樣是不職業(yè)的：用自己私人的設(shè)備處理公司的事務(wù)，用免費(fèi)的郵箱發(fā)送和接收公司的郵件；帶個(gè)人的電腦來辦公室處理公司的業(yè)務(wù)。這樣做，可能給組織的軟件安全性造成危害，也可能對(duì)組織的工作造成麻煩、惹出版權(quán)官司。在公和私之間畫上一道紅線，做到公私分明，是職業(yè)化軟件工程師必備的素質(zhì)。

行為七：不注意更新自己

職業(yè)的與非職業(yè)的軟件工程師一個(gè)重要區(qū)別就在于職業(yè)化的人士經(jīng)常學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識(shí)，保持自己在本行業(yè)的競爭能力。

我接觸到的很多工程師，他們想走捷徑，對(duì)技術(shù)淺嘗轍止；知其然不知其所以然；他們畏難而退：不想在一線戰(zhàn)斗，喜歡搞他們想象的所謂的管理；想做測試，因?yàn)樗麄冨e(cuò)誤地認(rèn)為測試對(duì)技術(shù)的要求不高……這些都是和職業(yè)化的軟件工程師很不相稱的。

行為八：不主動(dòng)與人溝通

溝通，在軟件開發(fā)領(lǐng)域，是責(zé)任問題，不是性格問題。

不主動(dòng)溝通，其背后隱藏的更為重要的原因是工程師的責(zé)任感不夠。主動(dòng)和上級(jí)、同行、下屬溝通是職業(yè)化所必需的，因?yàn)檐浖�開發(fā)需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，任何一個(gè)工程師的工作都可能會(huì)影響別人，進(jìn)而影響全局。軟件工程的實(shí)踐表明，個(gè)別人缺乏主動(dòng)溝通，往往導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)方案出現(xiàn)偏差，或整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度受到影響。

報(bào)告（Report）是溝通的一個(gè)方式，有時(shí)顯得特別重要，

資料共享平臺(tái)

《軟件工程師的10個(gè)“不職業(yè)”行為[2]》(http://www.msguai.com)。當(dāng)你承擔(dān)的任務(wù)進(jìn)展順利的時(shí)候，要報(bào)告；特別當(dāng)任務(wù)進(jìn)展遇到困難、可能會(huì)影響別人或引起變更的時(shí)候，更要報(bào)告。配合項(xiàng)目經(jīng)理和QA人員跟蹤項(xiàng)目的計(jì)劃執(zhí)行情況，是每一個(gè)工程師分內(nèi)的職責(zé)。

 

行為九：不遵守職場規(guī)則

一些工程師不能很好地遵守軟件行業(yè)的職場規(guī)則。比如：互相告知或打聽工資和獎(jiǎng)金的多少；離職時(shí)帶走公司的源代碼和文檔；或急于到新單位工作而不專心交接等等。

軟件計(jì)劃的不精確性，導(dǎo)致開發(fā)任務(wù)的分布不均勻，特別是重要里程碑（如產(chǎn)品發(fā)布）之前，往往需要一定程度的加班。對(duì)此，職業(yè)化的軟件工程師應(yīng)給予理解和配合。

行為十： 不夠誠實(shí)和正直

配合項(xiàng)目經(jīng)理做好計(jì)劃是工程師不可推脫的職責(zé)。進(jìn)度的安排是根據(jù)任務(wù)承擔(dān)者的經(jīng)驗(yàn)、水平來確定的，對(duì)所安排的任務(wù)，工程師本人應(yīng)該有比較正確的判斷。實(shí)際工作中，卻碰到有些工程師一天能完成的任務(wù)故意說成是兩天，為自己爭取到過分寬松的環(huán)境。雖然，也有組織要求軟件工程師對(duì)工作量和進(jìn)度有一定的判斷和估計(jì)能力，但這和故意虛報(bào)計(jì)劃的性質(zhì)是不一樣的，前者是水平問題，后者是誠信問題。

工程師的正直來自于強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。只有維護(hù)行業(yè)的道德水準(zhǔn)和職業(yè)規(guī)范，軟件行業(yè)才能持久健康發(fā)展。犧牲職業(yè)道德和規(guī)范水準(zhǔn)，換來了暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)利益，傷害的卻是整個(gè)軟件職業(yè)的榮譽(yù)和信任度。

 

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