不加薪跳槽還是留守？

      本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的,剛到銷售部時繁雜的工作讓有些不知所措，

不加薪跳槽還是留守？

。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比早進(jìn)公司幾個月,在工作中遇到問題經(jīng)常向她請教。她也挺熱情,一來二去,和她很快就成了好朋友。

       漸漸對工作熟悉起來,也做出了不少業(yè)績�？梢查_始感覺到,自己的所得相比付出來說,似乎少了一點。公司有個不成文的規(guī)定,就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心,私下里把自己的薪水告訴了那個女孩子,記得她當(dāng)時說,薪水相比起來還算比較高的,但當(dāng)問她的薪水的時候,她卻只是笑笑說,與你差不多,天真的一點也沒懷疑。當(dāng)時她的業(yè)務(wù)能力比我好,心里想想也就平衡了些。

       就這樣一晃兩年過去,期間得到了一次加薪機(jī)會。也很開心的告訴了那個所謂的朋友,我們還一起去小小的慶祝了下。

       然而,最近我才發(fā)現(xiàn),有些事情完全不是我想的那樣。

       同事小李因為與主管不和辭職了,挺同情他的,便安慰了他幾句，

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《不加薪跳槽還是留守？》(http://www.msguai.com)。沒有想到,他卻對我說:小蘇,干脆你也辭職吧,你為公司付出了那么多,卻一直這么一點點工資。那個業(yè)績和你差不多的XX(就是我那個所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當(dāng)時,很驚訝,半信半疑,追問他消息是不是真的。他只是說:不信自己去問。沖動的跑到XX面前質(zhì)問,她有點尷尬,試圖否認(rèn),可是,看她當(dāng)時的表情,我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。

       覺得很憤慨,當(dāng)時就想鬧到老板那里,這太不公平了,大不了就辭職。可總算還有些理智,冷靜下來,一直在思考,業(yè)績不相上下,她是能說會道些,可是,工資也不至于相差那么大。原因到底出在哪里?　　

如何應(yīng)對薪水不公我要加薪,如何加?

       薪水不公,誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況,可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低,上司自然是心知肚明的,都說會哭的孩子有奶吃,這話沒錯,很多時候,加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐,老板早就知道她薪水偏低的事實,可能只是因為蘇小姐本身沒有去爭取,上司自然也就樂得忘記此事。

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