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《關于防止干部“帶病提拔”的意見》如何落實
防止干部“帶病提拔”，重在形成責任清晰、措施有力、相互銜接、完整閉合的防范機制，下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家?guī)淼年P于《關于防止干部“帶病提拔”的意見》如何落實的內(nèi)容，希望能夠幫到您!
促使換屆紀律落實到位，嚴肅的問責追責不可或缺，
《關于防止干部“帶病提拔”的意見》如何落實
。今年以來，多省提出建立換屆風氣問責機制，當出現(xiàn)領導不力、失職失責等行為時，黨委和有關部門主要領導將難逃其咎，而且還將視情況嚴重程度向上一級黨委追責。無疑，《意見》的出臺是加強干部選拔任用監(jiān)督機制制度的重要一步，也是補上防止干部“帶病提拔”制度短板的重要舉措，更是推動全面從嚴治黨不斷滲透深入的必要手段，是十八大以來黨不斷加強管黨治吏制度建設的又一重要動作。無可置疑，《意見》是深入和推進依規(guī)依紀科學選拔任用領導干部、樹立良好選人用人之風的一記重拳，是廣大領導干部之期盼，是最廣大人民群眾之期盼，是對全面從嚴治黨的具體化和制度化。
眾所周知，今明兩年各地將相繼進入換屆選舉期，政治敏感度高，尤須嚴肅紀律，強化監(jiān)督，營造清風正氣，確保選出好干部任用好干部。不難看出，在這個背景下出臺關于防止干部“帶病提拔”的規(guī)定，其中的意味是非同尋常的，對黨員干部的震動是極大的，所能產(chǎn)生的廉政效應無疑也是事半功倍的。對于干部“帶病提拔”這類現(xiàn)象，熟悉十八大以來中紀委按期通報曝光的腐敗案例的公眾多少是了解的。一些“帶病”干部，政治思想上不過關，“三觀”不正，甚至權力觀扭曲，只把當官視為人生發(fā)跡的“捷徑”，只把權力作為謀取私利的工具;為了上位，甚至無所不用其極，鉆監(jiān)督制度的空子，以錢色圍獵掌握其仕途升遷的上司、組織和紀檢人員。震驚全國的湖南衡陽賄選案，無疑是值得執(zhí)政者和監(jiān)督執(zhí)紀者深刻反省的，到底是什么地方出了問題才會誘發(fā)這樣選人用人的腐敗?是我們的選人用人制度存在問題還是個別領導干部政治素養(yǎng)極差、對抗組織?其實，明眼人都可以發(fā)現(xiàn)，一直以來，黨在選人用人上都是極為嚴肅的，相關的監(jiān)管機制制度也是在不斷健全和完善的，只要掌握領導干部選拔任用的主要領導、組織人事部門、紀檢部門嚴格履職、公道正派、依規(guī)依矩選人用人，又豈會讓“帶病”干部得到提拔重要?
防止干部“帶病提拔”須全程監(jiān)管，
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《《關于防止干部“帶病提拔”的意見》如何落實》(http://www.msguai.com)。陽光是最好的防腐劑，只有確保選人用人全過程公開、透明、民主、規(guī)范、符合干部選拔任用的一切規(guī)定，接受媒體和最廣泛群眾的監(jiān)督，就能徹底消除任由權力“暗箱操作”的空間。一方面，現(xiàn)有的選人用人機制制度須得到切實遵從，不能單純的寄望于一些領導干部的政治自覺，須不斷提升和強化媒體特別是群眾主動監(jiān)督的意識;另一方面，針對現(xiàn)行干部選拔任用制度中存在的短板，須廣泛征求公眾和專家學者意見和建議，不斷嚴密和完善監(jiān)管干部選任機制制度。然而制度再完善再嚴密，唯從嚴執(zhí)行才能生威，唯從嚴落實才能確保堵上選人用人上的制度漏洞，確保把德才兼?zhèn)洹⒎宵h和人民期望的好干部選出來用上去。相關文章推薦：
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