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如何增加面試機(jī)會(huì)的方法
一.做簡歷必須要注意的幾個(gè)問題
1.要明確自己的求職意向和求職目標(biāo);用充滿堅(jiān)定欲望去寫出來的簡歷才能吸引別人的注意，
如何增加面試機(jī)會(huì)的方法
。反過來要是你自己都不知道自己想干什么，自己要去哪干，那這種簡歷是肯定不會(huì)打動(dòng)招聘官的。2.要有針對(duì)性;首先要針對(duì)我們心儀的公司來寫。在寫簡歷之前要先去對(duì)自己心儀的公司做個(gè)詳細(xì)的市調(diào)，根據(jù)他們公司的特點(diǎn)來修善我們的簡歷，只有我們做到投其所好，對(duì)癥下藥，那得到面試的機(jī)會(huì)就會(huì)大點(diǎn)了。其次自己所應(yīng)聘什么樣的職位要寫明，
3.要認(rèn)真填寫工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí);盡量詳細(xì)填寫我們所投公司跟所投職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)或跟應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)跟工作技巧，其它跟應(yīng)聘無關(guān)的最好忽略或一筆帶過。這也就是在激發(fā)我們優(yōu)勢的同時(shí)把劣勢去做隱藏。
4.要把握好簡歷中真實(shí)很虛假的成分;在簡歷里可以適當(dāng)?shù)目浯�，不必句句�?shí)話，個(gè)人簡歷 wdjl.net，針對(duì)不同的公司需要有技巧的做一些夸大跟虛構(gòu)。
5要把企業(yè)最看重的那一部分放在第一位，寫出自己的責(zé)任心強(qiáng)，積極樂觀的態(tài)度、很好的溝通能力能跟團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)合作的精神。
相對(duì)于當(dāng)簡歷做好后投遞簡歷就方便許多，不過投遞簡歷也需要技巧。一個(gè)好的公司，好的職位，每天都能收到幾百上千封的簡歷，這就意味著不是沒個(gè)人的簡歷都能進(jìn)入挑選范圍。那如何能讓自己的簡歷托穎而出呢?我們就要從時(shí)間上來考慮，投簡歷的最佳時(shí)間是在早上的78點(diǎn)這樣跟中午的12點(diǎn)左右，這樣我們的簡歷被瀏覽的機(jī)率會(huì)相對(duì)大一些。
在投簡歷的時(shí)候必須要注意的一點(diǎn)是不要重復(fù)的去投簡歷，招聘官要是反復(fù)看到重復(fù)的簡歷他們也會(huì)抓狂，這樣的后果你也懂的。在這提醒一點(diǎn)，對(duì)于那些大學(xué)剛剛畢業(yè)或者沒工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，不要投遞經(jīng)理和主管類的職位。管理層是不會(huì)讓一個(gè)好無實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人來做的。
提高面試機(jī)會(huì)的9個(gè)簡歷投遞的秘訣
1.找到你的定位，切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
2.簡歷制作精煉有亮點(diǎn)
把你認(rèn)為自己最突出的信息點(diǎn)放在簡歷中的黃金位置(一般在簡歷打開后頁面上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
3.經(jīng)常刷新簡歷
大街網(wǎng)上的簡歷是同步更新的，當(dāng)你投遞簡歷而人事經(jīng)理還沒有看簡歷的時(shí)候，你可以盡可能完善自己的簡歷，如你近期取得了什么樣的證書，進(jìn)行了什么樣的項(xiàng)目工作，越是近期獲得的成績?cè)綍?huì)被人事經(jīng)理看重，更容易引起他的興趣，邀請(qǐng)你面試，
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《如何增加面試機(jī)會(huì)的方法》(http://www.msguai.com)。4.不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至一個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
5.自己要學(xué)會(huì)讓簡歷與職位匹配
在這里有2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是�？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當(dāng)真!
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
6.應(yīng)聘郵件的求職信要直奔主題
如果你希望在簡歷前通過求職信給自己加個(gè)分，那么千萬別讓求職信成了“雞肋”。求職者可以在求職信中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
7.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
8.錯(cuò)開簡歷投遞“高峰”
如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會(huì)。
9.把握每日投遞時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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