面試考官閑扯目的
一是考察你是跟隨型的人，還是主導(dǎo)型的人，
面試考官閑扯目的
。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，干事不聚焦，對事情沒有主導(dǎo)性。
二是通過閑扯觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)。面試大多都是比較緊張的，緊張的時候你儀表端莊，正襟危坐，聚精會神，說話有板有眼。而一閑扯就放松了，放松時很多平時習慣性的情態(tài)就出來了，坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作，甚至思想深處的一些價值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放松狀態(tài)下，還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng)，這都是平時養(yǎng)成的好習慣。
三是被面試者明顯不合適。談了三五分鐘后，面試官很快發(fā)現(xiàn)候選人與他需要的人相差很遠，也沒有其他適合的崗位，但是出于禮貌，就開始閑扯，因為這時被面試者如何自我展示對面試官來說都沒有意義了。
四是轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)，
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《面試考官閑扯目的》(http://www.msguai.com)。雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適，但立即讓候選人走也不禮貌，不如閑扯一些其他，讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài)，可能表現(xiàn)出更真實的水平，以便重新判斷候選人。如果真有起點，再重新進入面試程序。五是為了拉近距離。經(jīng)過三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實非常好，面試官心里已經(jīng)決定過關(guān)了，這個時候想通過閑扯，聊聊別的，建立更多其他的了解，以便將來能成為同事后，關(guān)系更緊密一些。
六是面試官有其他信息訴求，不便直言。比如說，想通過被面試者了解他那個行業(yè)、那個圈子里的一些信息，有可能跟他閑扯。比如說，扯到他的'上級，扯到他的同事，扯到共同認識的朋友。這就與面試無關(guān)，只與面試官個人想了解的信息有關(guān)。
七是從局部驗證全局。候選人談到某一個信息點的時候，剛好面試官知道這個信息點更多的內(nèi)涵，雖然這個信息點與面試有關(guān)，但信息點的內(nèi)涵與面試無關(guān)。面試官在整個面試過程中，會在一個節(jié)點上，把這個話題重提起來，談一些很深的內(nèi)容，看應(yīng)聘者能深到什么程度。面試官是想以此來判斷候選人說話的真實程度，因為被應(yīng)聘者面試過程中談的很多信息點，面試官并不一定全都熟悉和了解，而通過一個信息點的閑扯，可達到推斷全部的目的。
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