上海市職工病假工資標準

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上海市職工病假工資標準

。

上海市職工病假工資標準（2016.4.1~2017.3.31）

 

一、病假工資計算標準

連續(xù)休假時間

連續(xù)工齡

病假工資（或疾病救濟費）

6個月以內(nèi)的

（病假工資）

不滿2年

本人工資的60％

滿2年不滿4年

本人工資的70％

滿4年不滿6年

本人工資的80％

滿6年不滿8年

本人工資的90％

滿8年及以上

本人工資的100％

超過6個月的

（疾病救濟費）

不滿1年

本人工資的40％

滿1年不滿3年

本人工資的50％

滿3年及以上

本人工資的60％

 

二、病假工資計算基數(shù)（上述“本人工資”怎么算）

有約定

從約定，但不得低于正常出勤工資的70％

無約定

正常出勤工資的70％

相關(guān)依據(jù)

上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀要（民一庭調(diào)研與參考[2015]11號）第一條

 

三、病假工資的上下限

上限

（1）5939元（2015年度上海市月平均工資）

注：可以以此為上限，也可以高于該標準，

資料共享平臺

《上海市職工病假工資標準》(http://www.msguai.com)。

（2）本人原工資水平

下限

（1）企業(yè)月平均工資的40%

注：應當以此為下限，一般不得低于該標準，但不得高于本人原工資水平，也不得高于5939元。

（2）1752元（上海市最低工資標準的80%）

注：必須以此為下限，不得低于該標準

 

四、病假工資的構(gòu)成

應從病假工資中扣除的項目

應由職工繳交的養(yǎng)老保險費

應由職工繳交的醫(yī)療保險費

應由職工繳交的失業(yè)保險費

應由職工繳交的住房公積金

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