財務(wù)部崗位職責說明書范本
下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“財務(wù)部崗位職責說明書范本”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
一、財務(wù)部工作職責
1. 負責建立公司會計核算的制度和體系;
2. 按期做好年、季、月度財務(wù)報表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符;
3. 做好成本核算，負責組織公司財務(wù)成本和利潤計劃的制定和實施;
4. 負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督，管好用好資金;
5. 對往來結(jié)算戶隨時清理、督助相關(guān)部門及時催收款;
6. 嚴格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定、審批報銷 單據(jù);
7. 對公司經(jīng)濟活動進行財務(wù)分析，向總經(jīng)理提供綜合性財務(wù)分析報告和根據(jù)工作需要向部門提供專項財務(wù)分析報告，
財務(wù)部崗位職責說明書范本
。二、財務(wù)部編制
財務(wù)部定編3人：設(shè)經(jīng)理(副)1人，主辦會計1人，出納員1人。
三、財務(wù)部各崗位職務(wù)說明書
(一)財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書
1.1 職務(wù)名稱：財務(wù)部經(jīng)理
1.2 直接上級：總經(jīng)理
1.3 直接下級：會計師、出納員
1.4 管理權(quán)限：在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)行使對公司財務(wù)的處理權(quán)
1.5 管理職責：全面負責財務(wù)部的工作
1.6 具體工作職責：
● 貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和本公司主要負責人對財務(wù)工作的要求和制定本公司的財務(wù)規(guī)章制度;
● 對各項資金的收付進行嚴格的審核把關(guān);
● 負責安排本部門人員的工作，并進行檢查、總結(jié)、督促和配合財務(wù)人員及時處理帳務(wù)，按期編報會計報表和有關(guān)會計資料;
● 負責對本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務(wù)收支情況的計劃提供參考資料，協(xié)助有關(guān)部門編制計劃，參與審核并監(jiān)督執(zhí)行;
● 負責進行本部門的業(yè)務(wù)技術(shù)學習和交流，注重和同事的團結(jié)，共同完成各項工作任務(wù);
● 負責配合采購部門理順原、輔材料的進出倉管理操作，在此基礎(chǔ)上負責搞好成本核算工作;
● 盡可能收集、整理會計資料并進行定期或不定期的分析和比較，針對影響預(yù)期計劃指標的重大問題，會同有關(guān)人員深入調(diào)查，提出改進經(jīng)營管理的措施和建議;
● 按年、季編寫財務(wù)情況說明書，重大問題及時向總經(jīng)理匯報;
● 負責建立各部門物資財產(chǎn)登記薄，并監(jiān)督實行，每半年進行清點一次;
● 每月抽查成品倉5個產(chǎn)品、原料倉2個產(chǎn)品、附料倉3個產(chǎn)品的帳物是否相符，并作出記載;
● 每月對財務(wù)報表進行盈虧情況分析，銷售業(yè)績分析，產(chǎn)品進出倉數(shù)量分析;
● 根據(jù)公司現(xiàn)狀及費用，劃出盈虧平衡點警戒線;
● 對帳務(wù)全面把關(guān)，不允許因疏忽而造成公司財務(wù)上的損失。
1.7職務(wù)要求(任職資格)
● 財會本科畢業(yè),會計師資格;
● 五年以上工業(yè)企業(yè)主管會計工作經(jīng)驗;
● 道德品質(zhì)好，責任心強，工作認真細致。
(二)主辦會計職務(wù)說明書
2.1職務(wù)名稱：主辦會計
2.2直接上級：財務(wù)部經(jīng)理
2.3管理權(quán)限：受財務(wù)部經(jīng)理委托，行使公司會計核算和有關(guān)財務(wù)監(jiān)督權(quán)力
2.4工作職責
● 按規(guī)定的會計科目設(shè)置總帳，進行會計分錄、匯總憑證、登記總帳和明細帳，做到帳證、帳帳、帳表相符;
● 負責全部記帳憑證的復(fù)核和檢查，按權(quán)責任發(fā)生制原則處理各期、各部門分攤費用、成本;
● 負責簽收出納移交的全部收付款憑單，并進行復(fù)核和審查;按月盤點出納現(xiàn)金庫存，并作出恰當處理;
● 負責審核各部門交來憑單;按月追收各部門應(yīng)交財務(wù)憑單;對收到的各項報表進行復(fù)核、整理、編制匯總報表;
● 負責按月審核編造除生產(chǎn)工人之外的各部門人員工資;
● 負責按月核對往來帳戶，及時處理已明確的差異數(shù)據(jù);
● 負責對會計憑證進行整理歸檔;
● 負責銷售增值稅專用發(fā)票管理;協(xié)助經(jīng)理辦理各項稅務(wù)事項和相關(guān)部門的財務(wù)事項;
● 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2.5任職資格
● 財務(wù)專業(yè)大專以上學歷、會計師職稱;
● 三年以上工業(yè)主辦會計經(jīng)驗;
● 有服裝工業(yè)會計經(jīng)驗優(yōu)先。
(三)出納員職務(wù)說明書
3.1職務(wù)名稱：出納員
3.2直接上級：財務(wù)部經(jīng)理
3.3管理權(quán)力：對不符合審批手續(xù)的'支出有拒付的權(quán)力
3.4工作職責：
● 按規(guī)定要求建立現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，并按規(guī)定要求登記;
● 審核所有支出憑證，對符合審批手續(xù)的支出憑證按規(guī)定付款;
● 負責收款事項;
● 負責編制收付存移交表，按時向主辦會計移交現(xiàn)金和收支憑單;
● 負責公司資金安全，按月和主辦會計盤點現(xiàn)金，按月核對銀行存款發(fā)生額和余額;
● 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，
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《財務(wù)部崗位職責說明書范本》(http://www.msguai.com)。3.5任職資格：
● 中專以上學歷，財會專業(yè)(或有出納員工作經(jīng)驗);
● 工作負責、細心。
四、財務(wù)部員工績效考核評分標準
員工績效考核評分標準采用減分法，即先對每項工作確定考核標準和標準分，再根據(jù)考核標準去衡量評估考核對象的工作情況，視其實際工作情況與考核標準之間的差異，按規(guī)定的減分標準相應(yīng)扣分(直至扣完為止)，標準分與扣分數(shù)量的代數(shù)和即為該考核項目的實得分。
(一) 財務(wù)部經(jīng)理績效考核評分標準
1. 制訂月工作計劃(10分)
要求每月28日前準時報送本部門下月工作計劃，未按時報送扣5分;要求依據(jù)本部門工作職責和公司整體運作需要應(yīng)安排的主要工作沒有遺漏，計劃的工作目標、責任人、完成時間明確、方法步驟和所需資源得當，對可能出現(xiàn)的問題和困難有足夠的估計和解決措施，以此為標準對工作計劃的質(zhì)量進行評估，酌情扣0~5分。
2. 月工作計劃(包括總經(jīng)理交辦事項)的完成(60分)
要求保質(zhì)保量按時完成部門月工作計劃和總經(jīng)理交辦事項。每有一項當月應(yīng)完成工作任務(wù)沒完成扣5分(屬于下屬負責的工作負領(lǐng)導(dǎo)責任扣2分);每有一項工作任務(wù)沒按計劃進度完成扣2分(屬于下屬負責的工作負領(lǐng)導(dǎo)責任扣1分);工作質(zhì)量不高，每有一次正確的批評意見或投訴扣2分;每出現(xiàn)一次重大失誤(造成公司財產(chǎn)損失、名譽損失或嚴重影響其它部門業(yè)務(wù)開展)酌情扣30~60分。
3. 日常例行事務(wù)處理(20分)
(1) 按規(guī)定審核、審批各種資金支出，每有一次越權(quán)、失控、處置不當扣5分;
(2) 審核會計帳雹填制各類稅賦申報表，給公司造成損失扣10~20分;
(3) 每月5日前審核、上報財務(wù)報表、財務(wù)分析報告，不按時扣2分;有差錯扣2分;
(4)按月、按單、按款核算成本，并進行分析，提出成本控制方案，沒有核算扣10分;沒有分析扣5分;成本控制方案被采用達到預(yù)期效果獎10分;
4. 內(nèi)部管理(5分)
要求建立健全各項內(nèi)部管理制度、工作程序;加強對下屬的管理，及時指導(dǎo)、督導(dǎo)下屬工作;適時進行優(yōu)勝劣汰，建立高效團隊。每有一個員工考核分數(shù)在80分以下扣2分;若連續(xù)三個月不能提升80分以下員工業(yè)績而不采取優(yōu)勝劣汰措施，則本項不得分。
5. 組織紀律(5分)
要求模范帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，每有一次違反扣1分。
(二) 主辦會計績效考核評分標準
1. 會計核算(60分)
按財務(wù)部規(guī)定登記總帳和各明細帳，要求做到帳證、帳帳、帳表相符�？己藭r先核查帳帳、帳表是否相符，若不符扣30分;然后隨機抽取50~100份記帳憑證，核查是否與原始憑單相符、是否帳證相符，每有一份不符扣5分;是否分錄正確，每有1份分錄錯誤扣5分;是否分攤合理，每有一項分攤失誤扣5分。
2. 財務(wù)監(jiān)督(10分)
(1)要求所有記帳憑證的原始憑單準確、完整、符合公司財務(wù)管理規(guī)定。考核時隨機抽取50~100份記帳憑征，核查原始憑單是否符合要求，每有一張不符合要求扣2分;
(2)要求月末最后一日或次月第一日盤點出納現(xiàn)金，與帳存金額有差異時，要及時報告經(jīng)理，按經(jīng)理指示處理，沒有按以上要求完成任務(wù)扣5分;
(3) 要求每月按時與相關(guān)人員核對需結(jié)算的帳戶，向經(jīng)理報告差異，根據(jù)經(jīng)理指示處理差異數(shù)據(jù)，沒有按以上要求完成任務(wù)扣5分;
(4)要求及時核對銀行對帳單、出納銀行存款日記帳和會計明細帳，有差異時要及時報告經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理指示處理差異數(shù)據(jù)，沒有按以上要求完成任務(wù)扣5分。
3. 財務(wù)服務(wù)(10分)
(1) 要求按時準確無誤編造各部門人員工資，沒按時扣2分;每有1人錯誤扣2分;
(2) 按時、準確編制財務(wù)匯總報表，沒按規(guī)定時間完成扣2分;不準確酌情扣2~5分;
(3) 按計劃開具銷售增值稅專用發(fā)票。
4. 財務(wù)檔案管理(10分)
要求按月對會計憑證、財務(wù)資料，按檔案管理規(guī)定整理存檔，不符合標準(或樣板)要求酌情扣1~8分。
5. 交辦任務(wù)(5分)
要求及時、圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和財務(wù)部月工作計劃中負責的工作任務(wù)，每有一欠不及時或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。
6. 組織紀律(5分)
要求模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有一次違反扣1分。
(三) 出納員績效考核評分標準
1. 記帳(20分)
要求根據(jù)財務(wù)部內(nèi)部規(guī)定按日序時逐筆登記現(xiàn)金和存款的發(fā)生額�？己藭r隨機抽取5~10天帳本，每有一筆不符合扣1分。
2. 財務(wù)監(jiān)督(40分)
要求嚴格按公司“現(xiàn)金管理制度”審核所有支出憑證，不得辦理不符合審批手續(xù)和要求的單據(jù)的付款。每有一次把關(guān)不嚴扣2分。
計算方法：交單時由主辦會計審核退回憑證數(shù)+考核主辦會計時發(fā)現(xiàn)數(shù)
3. 資金安全(20分)
(1)要求嚴格按公司“現(xiàn)金管理制度”庫存現(xiàn)金，月末最后一日或次月第一日會同主辦會計進行現(xiàn)金盤點，現(xiàn)金余額應(yīng)和帳存數(shù)相符。庫存超標扣5分;未按規(guī)定時間盤點扣5分;現(xiàn)金余額與帳存數(shù)不符扣10分;
(2)要求按時核對銀行存款各個帳戶的月末余額與銀行對帳單余額，若有不符，要及時查明原因，并根據(jù)經(jīng)理批示做出當月銀行存款余額調(diào)節(jié)表。沒按時核對扣5分;沒查明原因扣5分;沒做調(diào)節(jié)表扣5分。
4. 交單(10分)
要求每3天向主辦會計交一次現(xiàn)金和銀行存款憑單，月終最后一次交單不超過次月2日，銀行存款對帳單不超過次月7日。以上要求每違反一次扣2分。
5. 交辦任務(wù)(5分)
要求按時圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和財務(wù)部月工作計劃中負責的工作任務(wù)。每有一次不按時或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。
6. 組織紀律(5分)
要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違反扣1分。
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