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農(nóng)民工和大學生求職
剛剛返城的農(nóng)民工，只要幾天時間就能找到滿意的工作——— 如果愿意放低條件甚至可以更快就業(yè)；與此同時，一名大學生在不借助外力的情況下，也許需要幾個月甚至更長的時間去尋覓工作，
農(nóng)民工和大學生求職
。如今，用人單位放出1500元的薪水招聘文員職位，一定不乏大學生搶著干，而想用2000元月薪招聘普工，卻恐怕根本留不住人。
一邊是眾多企業(yè)齊稱“用工荒”，一邊是大學生們大喊“求職難”，為了一探其中究竟，日前，導報記者跟隨兩位求職者——— 一個是回廈找工的農(nóng)民工，一個是即將畢業(yè)的大學生，踏上求職的征程。
挑三揀四的農(nóng)民工小江
簡短面試后順利拿到“pass”
2月24日幾乎是廈門入春以來最熱的一天。早上9：30，當導報記者在軟件園二期看到剛下公交車的小江時，他的額頭上已經(jīng)冒出了細密的汗水。小江1989年出生，江西景德鎮(zhèn)人，2007年高中畢業(yè)后和幾個老鄉(xiāng)一起到廈門，開始了打工生活。其間小江換過幾家工廠，還做過店鋪銷售。他的上一份也是最長的一份工作——— 干了快2年時間，是在一家醫(yī)療儀器廠做普工，月收入不到2000元。今年春節(jié)前，由于工廠老板擔心員工一去不回，拒絕給員工批假。急著回家團圓的小江一氣之下，干脆辭職不做了。“我當時琢磨著，現(xiàn)在沿海缺工這么嚴重，過完春節(jié)再回來找工作應該不難。”小江說。事實和小江想象的出入不大，2月14日他回到廈門以后，看到的是鋪天蓋地的招聘信息，傳遞的信息是：缺工，缺工！
在過去的9天里，小江雖然也去了一些招聘會，卻沒找到滿意的工作。“新工作除了要收入更多外，還希望進入一家規(guī)模更大、更規(guī)范的企業(yè)。”小江說，找工作是一個互相選擇的過程，而他這一方的選擇權現(xiàn)在更大了。之所以要應聘軟件園二期的那家LED企業(yè)，小江主要是看重這家企業(yè)背景：規(guī)模在廈門LED領域數(shù)一數(shù)二，又是上市公司，此外還聽說這家企業(yè)口碑不錯，覺得待遇也許會更好些。當小江和導報記者來到這家LED企業(yè)時，已有百來號人在外面排隊等待進入。原來，這里的招聘分為兩部分，首先要通過一個文化水平測試篩選，然后才是面試。大約等了40分鐘，小江進入工廠食堂參加考試，導報記者則在一旁與負責招聘的人員攀談。“今天來應聘的還有大學本科生。”招聘人員拿著一張應聘簡歷告訴導報記者：這個大學生去年畢業(yè)，在省內(nèi)一所普通本科高校學生物專業(yè)，他的上一份工作也是一家工廠的普工，離職原因是“拖欠工資”。
“我們是上市企業(yè)，在員工待遇上是很不錯的，試用期每月1800元，轉正后在2100元到3500元左右(計件)，還交五險一金，每天12小時，上三天休一天。”招聘人員表示，在現(xiàn)在普遍缺工的情勢下，也只有他們這樣的大企業(yè)有底氣對應聘者進行篩選，而不是“見一個拉一個”。這時，小江已經(jīng)完成了筆試，正在等待面試。經(jīng)了解，考試內(nèi)容是一些簡單的填字、改錯以及英文單詞翻譯等。對于能否被錄取，小江表現(xiàn)得比較有信心。他說。”雖然在電子廠女工要比男工吃香許多，不過今天的招聘現(xiàn)場，80%都是男工，這樣的機會更大些。時間又過了大約一個小時，在經(jīng)過簡短的面試后，小江順利拿到了“pass”。“通知我3月1日過來報到，可能會培訓兩天，
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《農(nóng)民工和大學生求職》(http://www.msguai.com)。”小江說，這次找工作的經(jīng)歷是他歷年來最快、最順的一次。心情忐忑的大學生小張 投了大把簡歷還是“等通知”
同樣在2月24日，大學畢業(yè)生張相和也踏上了求職的征程。今年24歲的小張是陜西一所大學動漫專業(yè)的學生，今年7月才算正式畢業(yè)。不過，像大多數(shù)即將畢業(yè)的大學生一樣，這半年找工作才是最大的事。還沒到元宵，他就早早地來到了廈門。茫然幾天之后，小張獲悉2月24日在軟件園二期有個游戲、動漫專場招聘會。學動漫專業(yè)的小張自然不想錯過這個機會，那天一大早小張就起床了，其實前一天晚上，他的腦子里就在一問一答地反復模擬想象中的招聘現(xiàn)場了。9：20，轉了幾回公交后，小張終于到了軟件園二期。其實，雖然剛到廈門不久，這個在島內(nèi)稍有點偏的地方他已經(jīng)來過三趟了。第一次是到這個動漫企業(yè)集中的地方探地形，第二次則是到一家動漫公司面試。面試時雖然小張極力表現(xiàn)著自己，考官的話卻極少，在簡單詢問幾句后告訴他，如果需要，月底會給予答復。此時的招聘會現(xiàn)場人還不多，小張先滿場轉了轉，招聘企業(yè)倒不少，有100多家，但動漫企業(yè)好像不多，大概有8家，而且招編劇的不過五六家。醞釀一番后，他鼓起勇氣嘗試著開始上前投簡歷了�，F(xiàn)場招聘人員的提問大多很簡單，無非“有無工作經(jīng)驗”、“對工作崗位的理解”等。關于薪酬，小張一直沒敢問，因為他從網(wǎng)上下載并熟讀的“65個應聘技巧”中，有一條就是告誡他這樣的菜鳥：“沒面試之前千萬不要問工資”。不過，有些企業(yè)明確標明了薪酬待遇：一家企業(yè)開出的是 “2000元-3000元”，還有一家則只有“1000元-2000元”。
“像我們這種沒經(jīng)驗的菜鳥，有1500元-2000元就心滿意足了。”小張告訴導報記者，即使這個數(shù)字，他心里也還是直打鼓。據(jù)小張了解，在西安找工作的同學情況也不是很妙。有幾個同學已經(jīng)開始上崗了，職位是平面設計、美工等，還有一位同學干脆轉行干起了售后服務，不過不管干什么，工資都不高，在800元-1200元之間。“上班了，卻還要倒貼。”這是同學們的普遍感慨：刨去吃住交通費，月底肯定還得向父母伸手。簡歷很快就投完了，無一例外的是“等通知”�；氐阶√�，小張稍微歇了口氣，就打開電腦編起了故事。前一天，他通過網(wǎng)投的簡歷終于有了回音。一家公司要他就“一只狗和一只豬在大森林里”寫一個生動活潑、情節(jié)有趣、老少皆宜的故事。他不敢怠慢，前一天已構思了很久，有了點眉目，要趕緊把它記錄下來。“爭取畢業(yè)前能把單位落實吧。”他一直給自己鼓著勁，但信心似乎仍不是很足。
求職“天平”為何失衡
在調(diào)查中，導報記者聽說了這樣一個真實的故事，日前有七家廈門企業(yè)聯(lián)合前往河南、甘肅等省招聘普工，然而招回來的工人僅是個位數(shù)——— 2人。業(yè)內(nèi)人士分析認為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟結構調(diào)整的大背景下，勞動需求結構變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導致的必然結果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟快速發(fā)展、就業(yè)機會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關。“春節(jié)后，有許多務工者不愿意再離鄉(xiāng)背井外出打工了，因為他們相信在家鄉(xiāng)也能賺到那些錢。”廈門三安電子一名招聘人員這么說。根據(jù)四川省最近的一項調(diào)查顯示，針對大學生工資待遇不及農(nóng)民工的現(xiàn)象，有45%的被調(diào)查應屆生求職者認為這是正常的，因為“工資待遇高低是市場供需關系決定的”。在農(nóng)民工勞動價值被認同度提高的同時，我們還應該看到，平均一天12小時的重復工作，在趕工時經(jīng)常一個月沒有休息，加班費還得不到保證——— 這仍然是農(nóng)民工所面臨的現(xiàn)狀。“這應該是種結構性失業(yè)。”針對農(nóng)民工和大學生找工作“錯位”的現(xiàn)象，廈門大學社會學系胡榮教授如是評價。他認為，按照現(xiàn)在我國的經(jīng)濟發(fā)展狀況，企業(yè)對技術工人等藍領的需求比較大。這種需求目前恰恰與大部分中國人的觀念有偏差。目前，很多家長望子成龍、社會等級等觀念還根深蒂固，都希望自己的孩子上大學，即使知道孩子在大學畢業(yè)后，可能面臨著找工作困難和工資低的情況，但還是不愿自己的孩子干那些臟、苦、累的活。胡榮教授認為，從根本上講，家長和孩子都需要慢慢改變觀念，而目前的現(xiàn)實也有助于人們改變這種重腦力活、輕體力活的想法。這個社會讓技術工人拿上了高工資、能過上體面的生活，人們的就業(yè)觀念和就業(yè)傾向就會得到糾正，并和社會需求相吻合。
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