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節(jié)后各地頻發(fā)用工荒 求職與招工兩難將趨于常態(tài)
節(jié)后各地頻發(fā)用工荒 求職與招工兩難將趨于常態(tài)
【編者按】 日前，一月份部分經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)已經(jīng)公布，
節(jié)后各地頻發(fā)用工荒 求職與招工兩難將趨于常態(tài)
。溫總理直言，今年1月份和一季度的經(jīng)濟(jì)狀況值得關(guān)注，預(yù)調(diào)、微調(diào)從一季度就要開(kāi)始。政策調(diào)整？物價(jià)反彈？房?jī)r(jià)下降？中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)中心特推出“數(shù)據(jù)看民生”系列稿件，為您盤(pán)點(diǎn)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，梳理經(jīng)濟(jì)脈絡(luò)，以期更加清晰地向你展現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)和走向。中國(guó)網(wǎng)2月16日訊 (記者 楊威) 春節(jié)之后，各地爆發(fā)“用工荒”已經(jīng)成為近年來(lái)的規(guī)律。受?chē)?guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)、務(wù)工群體產(chǎn)生新訴求等多重影響，今年“用工荒”呈現(xiàn)員工、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)“三碰頭” 現(xiàn)象。同時(shí)，2012年就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，招工難現(xiàn)象也同時(shí)存在，人社部發(fā)言人尹成基此前就曾表示，就業(yè)難和招工難并存現(xiàn)象將趨于常態(tài)化。
多地節(jié)后現(xiàn)用工荒 已成近年規(guī)律
春節(jié)之后，各地爆發(fā)“用工荒”，已經(jīng)成為近年來(lái)的規(guī)律。據(jù)媒體報(bào)道，今年不僅在北京、山東、江蘇、珠三角等地均出現(xiàn)用工荒，用工荒已經(jīng)從沿海城市蔓延到民工輸出地四川、湖南、廣西等地。
受?chē)?guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)、省域產(chǎn)業(yè)步入新格局、務(wù)工群體產(chǎn)生新訴求等多重影響，今年的“用工荒”呈現(xiàn)企業(yè)與員工、中西部與東部、二產(chǎn)與三產(chǎn)之間的“三碰頭”現(xiàn)象。
在北京，節(jié)后“招工難”凸顯，特別是低端產(chǎn)業(yè)人員緊缺。人才市場(chǎng)冷清，用人單位著急，招聘會(huì)出現(xiàn)“粥多僧少”，多家大醫(yī)院出現(xiàn)護(hù)工短缺情況，在春節(jié)假期假期前后一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，就算每天開(kāi)出200元的高價(jià)都很難請(qǐng)到人。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，往年春節(jié)后企業(yè)“招工難”的現(xiàn)象今年依然存在。盡管多數(shù)企業(yè)主動(dòng)提高了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且平均漲幅都在10% 至15%左右，但是技術(shù)人才資源短缺現(xiàn)象比較嚴(yán)重，仍有近1/3的企業(yè)招不到所需人才，尤其是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、家政等行業(yè)，招用職工人數(shù)較多，用人缺口比較大。
據(jù)南方都市報(bào)消息，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人近日表示，節(jié)后廣州用工缺口11 .38萬(wàn)人，預(yù)計(jì)內(nèi)地對(duì)珠三角地區(qū)輸出勞動(dòng)力減少的趨勢(shì)將成常態(tài)。
在湖北武漢，用工大戶(hù)富士康從正月初六起就開(kāi)始招工。為吸引務(wù)工者，富士康不僅把底薪從1350元增加到了1550元，還派車(chē)免費(fèi)接送求職者進(jìn)廠(chǎng)面試。
在珠海，家政公司每天都要接到20多個(gè)雇主的電話(huà)，但每天返崗的保姆才三四個(gè)，保姆供不應(yīng)求。雇主需要比拼財(cái)力才能成功“搶訂”到保姆。
對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部今年首次對(duì)各地的招工信息進(jìn)行了匯總，并公布各地區(qū)用工需求情況，
資料共享平臺(tái)
《節(jié)后各地頻發(fā)用工荒 求職與招工兩難將趨于常態(tài)》(http://www.msguai.com)。就業(yè)難與招工難“兩難” 矛盾并存現(xiàn)象將趨于常態(tài)化
就業(yè)是民生之本，對(duì)于擁有龐大人口的我國(guó)來(lái)說(shuō)，就業(yè)難是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題。然而，每年春節(jié)過(guò)后的“用工荒”現(xiàn)象也頻繁發(fā)生，勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)難與招工難兩難并存局面，成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。
今年1月20日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)言人尹成基在發(fā)布會(huì)上表示，去年我國(guó)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1221萬(wàn)人，2012年就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，就業(yè)的總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾依然非常大。據(jù)他介紹，2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動(dòng)力達(dá)2500萬(wàn)人，比“十一五”時(shí)期的年均數(shù)多100萬(wàn)人，其中高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬(wàn)人，是本世紀(jì)初的6倍多。
另外，尹成基說(shuō)，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。招工難和就業(yè)難并存，這種就業(yè)難和招工難并存的現(xiàn)象更加趨于常態(tài)化，而且有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢(shì)。
據(jù)悉，隨著物價(jià)不斷推高，農(nóng)民工在城市的生活支出不斷上升，再加上目前城市的公共服務(wù)仍未完全覆蓋農(nóng)民工群體，導(dǎo)致外出就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力增幅放緩。
調(diào)查顯示，求職者對(duì)工資的期待值越來(lái)越高，據(jù)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，88.5%求職者期望的薪酬要求是2000元/月以上，換言之，1500元/月以下的崗位難再有吸引力。某服飾公司經(jīng)理表示，近年來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷，企業(yè)利潤(rùn)不高，如果通過(guò)大幅度提高工資來(lái)吸引工人，企業(yè)將承受巨大壓力，并不現(xiàn)實(shí)。
據(jù)人民日?qǐng)?bào)2011年的報(bào)道，隨著中西部地區(qū)的加快發(fā)展，其農(nóng)民工薪酬與東部地區(qū)農(nóng)民工薪酬的差距逐漸縮小。據(jù) 報(bào)道，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2009 年的調(diào)研顯示，東部地區(qū)打工者月收入為1455元，中部為1389元，西部為1382元。東部比西部?jī)H高5%，而5年前為15%。
對(duì)此，光明網(wǎng)一篇報(bào)道分析稱(chēng)，就業(yè)難與用工荒折射出我國(guó)教育制度設(shè)計(jì)的缺失。文章認(rèn)為，一方面，家庭和社會(huì)花費(fèi)巨大成本培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生甚至是高學(xué)歷的研究生，畢業(yè)之后，卻就業(yè)無(wú)門(mén)。
另一方面，付出艱苦努力拿到訂單的大量企業(yè)，面臨開(kāi)工，卻無(wú)人可用，這不能不說(shuō)是我國(guó)人才資源的巨大浪費(fèi)。用工荒和就業(yè)難的同時(shí)出現(xiàn)，折射出的恰恰是我國(guó)教育制度設(shè)計(jì)上的嚴(yán)重缺失。
“劉易斯拐點(diǎn)”或提前到來(lái) 關(guān)鍵在解決深層次需求
有專(zhuān)家指出，隨著用工荒向全國(guó)蔓延，“劉易斯拐點(diǎn)”有可能提前到來(lái)。
所謂“劉易斯拐點(diǎn)”概念是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯所提出：每個(gè)國(guó)家都會(huì)遭遇一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，即勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)速度超過(guò)勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)速度，因而導(dǎo)致工資水平上漲，這意味著“人口紅利”時(shí)代的結(jié)束。
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