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軟件企業(yè)新老職員“薪資倒掛”
軟件企業(yè)新老職員“薪資倒掛”
今年31歲的軟件工程師劉宇畢業(yè)于南京某名牌高校，在位于雨花臺區(qū)的一家大型軟件企業(yè)工作多年，
軟件企業(yè)新老職員“薪資倒掛”
。春節(jié)前后，他和同事們聊得最多的話題就是收入，“今年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，來我們公司做軟件程序員，月薪起步就在7000元以上，比我們很多老員工拿的還多。”“我們確實接到了很多老員工的反映，但是沒有辦法，軟件專業(yè)畢業(yè)生現(xiàn)在一年比一年搶手，不提高薪酬待遇就招不來人才。”小劉所在企業(yè)負責(zé)人告訴記者，他們公司目前員工總數(shù)已經(jīng)達到5千多人，未來三年內(nèi)還將擴展到近2萬人，“對企業(yè)來說，下一步發(fā)展最大的難題就是‘缺人’”。
軟件人才緊缺、新老員工“薪資倒掛”現(xiàn)象背后，反映出什么問題？對此，記者做了采訪調(diào)查。
新進研發(fā)人員薪資“直線趕超”老員工
眼下，賽特斯網(wǎng)絡(luò)科技（南京）有限責(zé)任公司董事長逯利軍面臨的頭等難題，就是如何招到令他滿意的高端人才。
“隨著南京軟件業(yè)呈現(xiàn)出爆發(fā)性增長的態(tài)勢，中興、華為等知名軟件企業(yè)都在搶人，而南京軟件人才數(shù)量畢竟有限。目前，軟件核心技術(shù)研發(fā)人員可以說供不應(yīng)求。”逯利軍說，公司招研發(fā)人員要求必須是985院校的畢業(yè)生，今年開出的薪水為本科6000元-8000元/月，研究生1萬-1.2萬元/月，比兩年前漲了20%。而在公司工作六七年的員工，年薪也不過一二十萬元，用人成本已經(jīng)占到公司總成本的70%左右。
“現(xiàn)在，企業(yè)新進研發(fā)人員的工資不少已經(jīng)超過了老員工。”南京朗坤軟件有限公司人事部有關(guān)負責(zé)人告訴記者，從2010年到現(xiàn)在，公司新進員工工資就呈普漲之勢。“去年比前年漲了30%，今年的調(diào)薪幅度還未確定，預(yù)計也不會太低。即便如此，技術(shù)骨干和高端銷售經(jīng)理還是特別缺。”
不局限專業(yè)，軟件企業(yè)紛紛“跨界”招才
臨近畢業(yè)的南京某高校應(yīng)用物理專業(yè)學(xué)生小黃最近參加了多場招聘會，令他沒想到的是，投出去的簡歷被多家軟件企業(yè)相中，紛紛希望面談，
資料共享平臺
《軟件企業(yè)新老職員“薪資倒掛”》(http://www.msguai.com)。“我的專業(yè)和軟件并不對口，也許他們看重的是我的985名校背景。”小黃說。“其實，現(xiàn)在軟件企業(yè)的招聘早已不限于軟件專業(yè)人才。去年，我們先后跑了北京、上海等十多個城市，進行校園招聘，但只招到50多人，其中，只有一半畢業(yè)生是專業(yè)對口的。”一位在南京一家大型軟件企業(yè)人事部門工作的業(yè)內(nèi)人士向記者介紹，軟件研發(fā)過程中，不少環(huán)節(jié)是流水線式的編程和測試，只需要掌握基礎(chǔ)的軟件編程語言，熟練操作就可以勝任，“畢竟軟件專業(yè)人才數(shù)量少、成本高，現(xiàn)在企業(yè)招聘，只要是具有大學(xué)工科背景的我們都要，入職以后，經(jīng)過幾個月培訓(xùn)一般就可以上崗。”
據(jù)了解，目前南京每年高校畢業(yè)生有20多萬人，其中，涉軟專業(yè)畢業(yè)生在5萬人左右。如果不限于軟件專業(yè)，軟件企業(yè)用人選擇余地很大，為何還會供不應(yīng)求？對此，有關(guān)人士認為，目前高校培養(yǎng)的大多是中低端軟件人才，雖可以勝任部分研發(fā)崗位，但長遠來看，發(fā)展提升的空間不大，企業(yè)真正要想在專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新能力方面實現(xiàn)突破，關(guān)鍵還是要能夠開發(fā)新技術(shù)、設(shè)計新產(chǎn)品的核心技術(shù)人才。
不少企業(yè)嘗試建立內(nèi)部薪酬激勵機制，鼓勵人才持續(xù)發(fā)展
新進員工薪資超過老員工，是否會對企業(yè)一部分員工的積極性產(chǎn)生影響？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，南京不少軟件企業(yè)已經(jīng)注意到了這一現(xiàn)象，嘗試建立內(nèi)部薪酬激勵機制。比如，華為等軟件企業(yè)采取老員工逐年增持股份，年底享受分紅等方式，鼓勵人才長期留在企業(yè)；還有一些軟件企業(yè)把核心的研發(fā)技術(shù)崗位拿出來，面向內(nèi)部新老員工進行“招標(biāo)”，給能夠獨當(dāng)一面、完成業(yè)績目標(biāo)的人才提供更高的收入報酬。在薪金待遇之外，有些軟件企業(yè)還把給員工提供培訓(xùn)作為一種鼓勵激勵，組織選拔優(yōu)秀軟件工程師參加境內(nèi)外高層次專業(yè)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力。
“起薪標(biāo)準并不意味著人才的長遠競爭力。”相關(guān)業(yè)內(nèi)專家向記者介紹，軟件研發(fā)面向各個行業(yè)和不同用戶需求，比如財務(wù)管理軟件，要求軟件研發(fā)設(shè)計人員在掌握專業(yè)技術(shù)之外，能夠精通財務(wù)專業(yè)相關(guān)知識。多學(xué)科交叉已經(jīng)成為目前軟件人才培養(yǎng)的趨勢，從這方面來說，不管是新進人才還是老員工，都需要有一個持續(xù)學(xué)習(xí)提升的過程。
為滿足產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展對人才的需求
大力引入高端培訓(xùn)機構(gòu)，到2015年新增軟件從業(yè)人員50萬以上
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