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微博求職招聘效果不突出
如今，微博招聘、“微簡(jiǎn)歷”在網(wǎng)上流行，微博成為用人單位和求職者新的對(duì)接平臺(tái)，也成了供求雙方展示自我的新手段。作為一個(gè)新生事物，它與傳統(tǒng)的媒體信息發(fā)布、人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)職介機(jī)構(gòu)相比，自然有其不斷完善和規(guī)范的空間，如何確保信息真實(shí)和提高有效成功率是值得研究的課題。下面是小編整理的微博求職招聘效果不突出的內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
微博求職招聘效果不突出 篇1
微博求職招聘效果不突出
動(dòng)畫設(shè)計(jì)師小默通過(guò)微博找到了工作。
一年前，學(xué)動(dòng)畫的小默從國(guó)外深造歸來(lái)，想找個(gè)動(dòng)畫設(shè)計(jì)的工作，網(wǎng)上投了一些簡(jiǎn)歷后，小默在微博上偶然發(fā)現(xiàn)了目前供職的這家公司的招聘信息。在國(guó)內(nèi)讀本科時(shí)，小默就喜歡用電腦畫一些四格漫畫，由于構(gòu)思極富創(chuàng)意，他的好多作品在網(wǎng)上有十幾萬(wàn)的點(diǎn)擊量。前年，小默開(kāi)了微博，每次自?shī)首詷?lè)之余，他便把作品分享到微博上，而他現(xiàn)在所在的公司，正是在微博上看到了他的`作品，最終決定錄用他。小默告訴記者，公司目前一項(xiàng)重要的工作就是做微博廣告推廣，公司已經(jīng)買斷了十幾個(gè)人氣過(guò)萬(wàn)的微博，小默每天畫一兩幅四格漫畫，漫畫中植入一些軟性產(chǎn)品廣告，漫畫經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)，在網(wǎng)上大面積傳播，最終達(dá)到推廣產(chǎn)品的目的。
看到心儀的企業(yè)，你要去“關(guān)注”，如果它讓你心動(dòng)，就發(fā)條“私信”，你不用費(fèi)勁跑招聘會(huì)，但要保持網(wǎng)絡(luò)暢通，隨時(shí)隨地，刷刷刷……這兩年，伴隨著微博的流行，微博找工作已成為一種新的潮流，如今點(diǎn)開(kāi)各大微博門戶網(wǎng)站，都可以發(fā)現(xiàn)一些求職“微群”，很多企業(yè)還用微博發(fā)布招聘信息廣攬粉絲，據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，31.6%的人力資源主管接觸并嘗試過(guò)微博招聘。除了招聘會(huì)、網(wǎng)投，微博儼然成為招聘方式的“第三選擇”。
潮流來(lái)了，問(wèn)題也來(lái)了，記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，多數(shù)年輕人對(duì)微博招聘還抱著一種試試看的心態(tài)；有人懷疑，微博招聘雖然帶來(lái)了方便，卻不能保證招聘信息的真實(shí)度；有人質(zhì)疑，微博招聘成功率極低，大企業(yè)發(fā)布微博招聘信息僅僅是為了形象宣傳，大浪淘沙，泥沙俱下，微博的海洋里，找工作真靠譜嗎？
求職者成功率不太高
微博上每天都有招聘和求職的，真正通過(guò)微博找到工作的人究竟有沒(méi)有？
連日來(lái)，通過(guò)微博互動(dòng)，記者認(rèn)識(shí)了學(xué)化工機(jī)械的小李，他去年畢業(yè)，小李說(shuō)，自己現(xiàn)在這份工作就是通過(guò)微博找到的。小李告訴記者，大四時(shí)他也去過(guò)一些招聘會(huì)，但都覺(jué)得不太合適，跑了幾次，整個(gè)人變得灰心喪氣，甚至看見(jiàn)人多就覺(jué)得頭疼。一次偶然上微博，小李看見(jiàn)同學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)的一個(gè)求職信息，覺(jué)得好奇，就點(diǎn)進(jìn)去看了看，“我第一次發(fā)現(xiàn)，原來(lái)有那么多企業(yè)利用微博進(jìn)行招聘，玩微博也快一年多了，之前一直都是關(guān)注一些好玩的東西或是看看新聞之類，并沒(méi)注意到在微博上還能求職�！睅е闷�，小李連續(xù)關(guān)注了求職微群和招聘企業(yè)的微博，看到有心儀的工作，就按圖索驥，把簡(jiǎn)歷發(fā)到企業(yè)的郵箱里。沒(méi)想到過(guò)了幾天，還真收到了幾家企業(yè)的面試通知，經(jīng)過(guò)一連串的面試，小李進(jìn)入現(xiàn)在這家化工企業(yè)。
不過(guò)，對(duì)大多數(shù)應(yīng)屆生而言，微博求職這種方式成功率值得懷疑，記者在網(wǎng)上認(rèn)識(shí)的多數(shù)網(wǎng)友還是習(xí)慣用傳統(tǒng)的方式找工作。網(wǎng)友“橫路小�！备嬖V記者，他一直想找一份媒體的工作，經(jīng)過(guò)幾次失敗后，開(kāi)始嘗試投遞微博求職，“網(wǎng)上很多知名媒體人經(jīng)常轉(zhuǎn)發(fā)一些媒體招聘信息，幾乎每次看到我都投，但都得不到回信，即使私信回復(fù)了，也基本都是讓我再投詳細(xì)簡(jiǎn)歷，就沒(méi)下文了�！绷硪晃痪W(wǎng)友“佘曼舒”認(rèn)為，很多大型企業(yè)的微博動(dòng)輒粉絲上萬(wàn)，同時(shí)發(fā)私信的網(wǎng)友肯定不少，面試官哪有可能挨個(gè)看，而很多小企業(yè)的招聘缺乏真實(shí)性，擔(dān)心受騙。
微博求職招聘效果不突出 篇2
1、微博招工找工成職場(chǎng)新寵
3月17日上午9時(shí)50分許，記者進(jìn)入新浪微博，在搜索框里輸入“招聘”二字，結(jié)果顯示相關(guān)信息達(dá)64萬(wàn)多條，輸入“招工”，相關(guān)信息達(dá)3.1萬(wàn)余條，輸入“微博招聘”，相關(guān)信息也有3萬(wàn)多條。與此相對(duì)應(yīng)的，輸入“簡(jiǎn)歷”二字，搜索出相關(guān)信息31萬(wàn)多條，輸入“求職”，相關(guān)信息達(dá)14.5萬(wàn)多條，輸入“微簡(jiǎn)歷”，有3600多條。在騰訊微博里，搜索上述幾個(gè)關(guān)鍵詞，其相關(guān)信息量也是驚人。盡管其中有些并非招工找工的具體內(nèi)容，但也屬關(guān)注類的信息，說(shuō)明通過(guò)微博這一渠道招聘和求職，已成職場(chǎng)新寵。
通過(guò)數(shù)據(jù)可以看出，招聘信息明顯比求職者的簡(jiǎn)歷多得多，這說(shuō)明一些用人單位求賢若渴，更早地接受了微博招聘的手段。據(jù)智通人才網(wǎng)和《才富》雜志對(duì)珠三角企業(yè)的聯(lián)合調(diào)查顯示，300名參與調(diào)查者中，有31.6%的HR(人力資源管理)接觸并嘗試過(guò)微博招聘。另一方面，目前通過(guò)微博尋工多是80后、90后求職者，屬小眾人群，也可能招聘信息較多，求職者有了目標(biāo)，不必再發(fā)簡(jiǎn)歷“找單位”。
在海量的信息里，微博招聘求職要想吸引眼球，在140字的字?jǐn)?shù)限制里，就得花些心思。記者觀察到，這些信息的表達(dá)風(fēng)格五花八門，但不外乎中規(guī)中矩型和輕松幽默型，且以前者居多。
如輕松幽默型：招聘主編助理，即本人助理一枚，要求女性，長(zhǎng)相無(wú)需美艷。略懂采編，略懂經(jīng)營(yíng)，略懂助理工作。不需要會(huì)十八般武藝，差不多媒體運(yùn)營(yíng)3駕馬車略懂的最佳。工作地點(diǎn)廣州，待遇面談。有興趣可轉(zhuǎn)發(fā)并加我關(guān)注，私信告知。此招聘信息完全通過(guò)圍脖發(fā)布，其他途徑無(wú)效。
而這位年輕求職者的“微簡(jiǎn)歷”風(fēng)趣簡(jiǎn)短：男，21，大四實(shí)習(xí)狀態(tài)中，計(jì)科，云南曲靖人，沉迷于網(wǎng)絡(luò)事業(yè)多年，喜各種運(yùn)動(dòng)，求各種給力。本人軟件和硬件配置良好，期待并無(wú)限努力，求茍活于世！
更多的是嚴(yán)肅認(rèn)真、態(tài)度誠(chéng)懇的“微簡(jiǎn)歷”，求職者希望伯樂(lè)早日相中。
2、7成人表示微博求職效果一般
據(jù)媒體報(bào)道，雖然微博招聘求職的方式已受不少人青睞，但現(xiàn)實(shí)中參與其中而找到工作或招到合適人才的實(shí)例不多。僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效，而74%的受訪者表示效果一般。
“kelem”在微博里寫道：看簡(jiǎn)歷有感！要么簡(jiǎn)歷里面寫的特別多的什么都會(huì)，上“什么”都會(huì)，下“看門”都行。簡(jiǎn)歷里面技術(shù)啥的都沒(méi)寫，沒(méi)有名字和電話，有的會(huì)留一個(gè)郵箱。這說(shuō)明，微博求職首先要會(huì)寫簡(jiǎn)歷。
“福建號(hào)碼百事通”指導(dǎo)大家如何寫“微簡(jiǎn)歷”，“需寫清楚要素：個(gè)人身份基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷(實(shí)踐經(jīng)歷)、個(gè)人評(píng)價(jià)；每一點(diǎn)字?jǐn)?shù)30左右，簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)清楚就好。另外，求職者可以在微簡(jiǎn)歷后面附上自己詳細(xì)簡(jiǎn)歷的鏈接，畢竟每條微博只有140個(gè)字，信息容量很有限，遇到中意的單位，起作用的肯定還是正式的簡(jiǎn)歷�！�
在微博求職招聘的信息中，不乏職場(chǎng)專家的“圍脖”，他們對(duì)這一新生事物很關(guān)注，希望能促成供求雙方的“結(jié)合”，為此，他們?yōu)閯側(cè)腴T檻的求職者支招，希望能幫助他們以“微博”的形式找到工作，當(dāng)然，從另一角度也幫了急需招人的用人單位。
專家指出，求職者要先了解自己感興趣的用人單位并作為自己的目標(biāo)，按照自己的職業(yè)方向，在簡(jiǎn)歷里展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，用詞要謹(jǐn)慎，畢竟內(nèi)容比形式重要。現(xiàn)在許多單位包括一些知名企業(yè)都有官方微博，所以，在簡(jiǎn)歷發(fā)出之前和之后，在微博里對(duì)自己目標(biāo)類的單位添加“關(guān)注”，這樣，對(duì)方的招聘動(dòng)態(tài)可隨時(shí)掌握。一旦有招聘信息，就主動(dòng)與對(duì)方溝通，占得先機(jī)。同時(shí)，還可以避免掉入招聘陷阱。
還有一個(gè)投“機(jī)”渠道，就是通過(guò)微博尋找自己感興趣的圈子，特別是“關(guān)注”那些帶“V”字認(rèn)證的用戶，其中不乏企業(yè)的負(fù)責(zé)人。進(jìn)入這個(gè)圈子后，就可以通過(guò)發(fā)表微博與他們探討感興趣的話題，一來(lái)二去就會(huì)和他們“熟絡(luò)”起來(lái)，這些掌管錄用人權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)疑會(huì)對(duì)求職者有利。
3、微博職場(chǎng)尚需完善規(guī)范
在微博大行其道的今天，通過(guò)微博招聘求職無(wú)疑是時(shí)尚的。某些著名網(wǎng)站通過(guò)“微簡(jiǎn)歷”大賽、微招聘大賽，一些招聘或招工網(wǎng)站也加入其中發(fā)布信息，成為微博大軍的成員，為此推波助瀾，更使它的影響越來(lái)越大。
一些公司人力資源部門的`工作人員表示，通過(guò)傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)和人才中介網(wǎng)站招人才不容易，用微博招聘無(wú)疑多了一個(gè)渠道，而且無(wú)需任何費(fèi)用，在電腦上動(dòng)動(dòng)手，發(fā)去信息即可，減少了招工成本。據(jù)了解，目前在微博上發(fā)布招聘信息的多是企業(yè)人力資源部門的工作人員，也有一些用人單位直接開(kāi)通了招聘專用微博。企業(yè)在招人的同時(shí)，也展示其形象，推廣其品牌。
喜歡嘗試新技術(shù)、新手段的職場(chǎng)新生代則是微博求職最熱心的參與者。今年6月大學(xué)畢業(yè)的“小劉”在微博里說(shuō)，發(fā)個(gè)“微簡(jiǎn)歷”，一半是好玩，一半是碰碰運(yùn)氣，但愿成為幸運(yùn)者。更多的職場(chǎng)新生代是看中了微博求職的時(shí)效性和互動(dòng)性，一旦有了對(duì)口的用人單位，雙方通過(guò)網(wǎng)站或手機(jī)就可以互動(dòng)，不用見(jiàn)面甚至不用通電話，如果不成功，也不用尷尬，更可以省去前往面試的費(fèi)用。
有媒體報(bào)道稱，每年大學(xué)畢業(yè)生求職的無(wú)效簡(jiǎn)歷要浪費(fèi)20億元以上，被廢棄的紙張數(shù)量驚人，相比之下，微博招聘求職在政府提倡低碳環(huán)保的今天，無(wú)疑是合時(shí)宜的。
深圳市職業(yè)介紹服務(wù)中心副主任米國(guó)琛認(rèn)為，微博招聘求職作為新生事物，它拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優(yōu)點(diǎn)，也有信息真假難辨、監(jiān)管不到位的問(wèn)題。
記者在微博上發(fā)現(xiàn)，一些求職者在“微簡(jiǎn)歷”里寫上了自己的手機(jī)號(hào)、QQ號(hào)、郵箱等聯(lián)系方式，這無(wú)疑泄露了自己的個(gè)人信息；有的則慎重一些，希望通過(guò)“私信”或“回復(fù)”進(jìn)行溝通。網(wǎng)絡(luò)是個(gè)大江湖，什么人都有，在目前信息泛濫且缺乏監(jiān)管的情況下，求職者和招聘單位都要當(dāng)心騙局，驗(yàn)證信息的真實(shí)性很有必要。
對(duì)此深有感觸的“backline”發(fā)微博稱，“找工作的信息絕對(duì)不能太全，搞得整個(gè)人特悲劇知道嗎？個(gè)人信息被別人獲取，給我手機(jī)發(fā)送欺詐信息，有培訓(xùn)班老師問(wèn)我是否需要參加軟件培訓(xùn)！”用人單位也遇到煩惱事，“小白24”說(shuō)，約好面試的一個(gè)也不來(lái)，現(xiàn)在的人�。〔粊�(lái)，就別發(fā)簡(jiǎn)歷啊，發(fā)了簡(jiǎn)歷打了電話，就別約好時(shí)間��！
米國(guó)琛說(shuō)，新生事物肯定有不完善的地方，可以預(yù)見(jiàn)的是，微博招聘求職將會(huì)越來(lái)越流行，越來(lái)越紅火。如何讓這一新生事物健康成長(zhǎng)，除了微博發(fā)布者“流著道德的血液”以外，最重要的是相關(guān)網(wǎng)站和政府主管部門要主動(dòng)介入這一職場(chǎng)新寵，對(duì)發(fā)布信息的真實(shí)性加強(qiáng)監(jiān)管，最終還要通過(guò)立法來(lái)加以規(guī)范。
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