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人資面試題常見解答技巧
“請(qǐng)用最簡潔的語言描述你從前的實(shí)踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況，
人資面試題常見解答技巧
。”
專家分析，這是測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學(xué)習(xí)信息和重點(diǎn)業(yè)績，而不是以流水賬的形式重復(fù)履歷表已經(jīng)說明的內(nèi)容。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過 或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考查應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
“你為什么應(yīng)聘本職?”
專家說，這個(gè)問題是測試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理，通過回答可以考查應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說明原由，
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《人資面試題常見解答技巧》(http://www.msguai.com)。“什么樣的單位是你求職的第一選擇?”
專家解釋，這是在測試應(yīng)聘者對(duì)自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
“你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”
這是測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
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