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早做求職規(guī)劃 直面就業(yè)不公
早做求職規(guī)劃 直面就業(yè)不公
“關系”看起來像是個無所不能的詞,
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。有人說,當前大學生的就業(yè)競爭,正在逐漸演變?yōu)樗麄兏篙吺种猩鐣Y源和財富實力的競爭。很多學生在求職時發(fā)現(xiàn),雖然傳統(tǒng)的性別、戶籍、疾病等限制已經(jīng)漸漸淡出用人單位的招聘條件,就業(yè)重壓下漸漸呈現(xiàn)的“代際效應”卻成了就業(yè)公平面前的攔路虎。“現(xiàn)如今,很多人就業(yè)依靠的是一種‘軟渠道’。”南京理工大學學生會主席葉菁并不否認“代際效應”在就業(yè)中發(fā)揮的作用。但是她認為,大學生對這種現(xiàn)象所持的默許態(tài)度并不可取,“成功應該掌握在我們自己手里”。葉菁認為,學?梢酝ㄟ^講座、廣播等方式,把“成功需要更多的是自身努力”等觀念灌輸給同學們,讓大家清楚地意識到,不能任由“代際效應”來挑戰(zhàn)就業(yè)公平。此外,除了已有的就業(yè)指導辦公室,學校還可以開辟專門的就業(yè)指導熱線,方便學生隨時獲得他們所需的幫助。
河北理工大學學生會主席宋雙杰認為,既然“代際效應”短時期內(nèi)已經(jīng)成為一種“偽正常”現(xiàn)象,“我們改變不了現(xiàn)狀,那么就要努力改變自己。畢竟不是所有單位都能靠關系進,努力提高自己永遠都不會錯。”
為了幫助學生明確就業(yè)目標,更好地實現(xiàn)就業(yè),許多高校開設了職業(yè)生涯規(guī)劃課程。但是效果并不理想。“我大一的時候做的職業(yè)生涯規(guī)劃非?斩。到大四才發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性,但是為時已晚。”許多學校的職業(yè)生涯規(guī)劃課教師都由學校老師兼任,同學們對這門課并不重視。宋雙杰認為,這門課程應該聘請專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃講師教授,
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《早做求職規(guī)劃 直面就業(yè)不公》(http://www.msguai.com)。“專業(yè)人士可能更知道怎樣引起大家對職業(yè)生涯規(guī)劃的重視,而不是只為了修學分。”此外,已經(jīng)加入求職大軍的宋雙杰發(fā)現(xiàn),招聘會上常常見到用人單位有對工作經(jīng)驗的要求。“具有兩年以上工作經(jīng)驗,這不是直接把大學畢業(yè)生拒之門外么。”宋雙杰覺得,這些“不平等條約”的產(chǎn)生既有企業(yè)的原因,也和青年人自身脫不了干系。首先,企業(yè)應該積極、自覺履行社會責任。“追求快速利益,不愿付出時間和金錢從頭培養(yǎng)人才,這是一種企業(yè)責任的缺失。”但是,之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象也緣自青年人自身。“很多大學生畢業(yè)找到一份工作,單位付出代價培養(yǎng)他,經(jīng)過一年、兩年,當他終于從一個普通大學生成長為一個專業(yè)人才,這個學生就會跳槽。這樣的情況非常普遍,導致企業(yè)不愿意付出代價培養(yǎng)人才。”宋雙杰覺得,初入社會的青年人應該懂得雙贏的道理,否則,“學生先失信于企業(yè),必然導致企業(yè)對沒有經(jīng)驗的學生關上大門。”
中山大學學生會主席李越翰認為,就業(yè)公平等問題,歸根結底是由資源不足引起的。要想解決這個問題,需要社會提供更多崗位、創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,但更需要的是大學生個人素質(zhì)和自我能力的提升。這里提到的素質(zhì)、能力不僅僅指知識的儲備和積累,更重要的是指動手能力、實踐能力、社會化技能,等等。“我們能感受到團中央也在這方面作出了積極努力,比如舉辦挑戰(zhàn)杯等,以鍛煉我們的實際操作能力。另外,現(xiàn)在有一些創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策,大學生遇到就業(yè)困難時不妨選擇自主創(chuàng)業(yè)。”
對于未來就業(yè)制度的公平性,李越翰非常樂觀。“現(xiàn)在社會從上到下都在努力協(xié)調(diào)。比如,公務員考試越來越公開化,事業(yè)單位用人也必須經(jīng)過正式考試等。這些都是非常好的趨勢,就業(yè)公平越來越受重視,也在不斷向好的方向發(fā)展。”
李越翰希望各高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心能為學生提供更多的機會和信息,其中信息更為重要。他還建議,學校從大一開始開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程,并且按照不同階段安排不同的課程內(nèi)容。“比如大一時可以向同學們介紹各個行業(yè)具體是做什么的,讓同學們對這些行業(yè)有所了解,大二大三時可以告訴大家,想選擇某個職業(yè)需要具備哪些條件。這樣,到了大四,就可以有針對性地發(fā)放信息。”
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