決定職場成功的四種心態(tài)

決定職場成功的四種心態(tài)

　　一：激情待工作

　　保持好奇心，樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情，

決定職場成功的四種心態(tài)

。很多公司建設團隊時并不單一地強調個人技術，而是更看重團隊成員對待工作時所表現出的激情。張?zhí)祢準且患宜綘I廣告公司的設計總監(jiān)，他坦言，對于應聘者，他們更多觀察他的小處，觀察“非商業(yè)性”的片刻，而不是正襟危坐談論職位本身的技術，因為設計作品的優(yōu)劣完全取決于創(chuàng)意的高低，這就要求設計師們具備不被任何束縛的激情和對設計工作的投入和熱愛。

　　二：好奇觀世界

　　在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業(yè)資深人事經理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質。因此，通常我們會在面試過程中設置一些開放性考題，以考察應聘者的應變能力以及探究行為。徐經理同時表示，之所以將好奇心作為考核標準的一部分，是因為好奇心會引領他們發(fā)現新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作，

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《決定職場成功的四種心態(tài)》(http://www.msguai.com)。

　　三：團隊齊合作

　　獨善其身，真正健康的心態(tài)也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發(fā)，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發(fā)出個體不可思議的潛力，集體協作得出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。合作精神通常是企業(yè)招聘過程中比較重視的一環(huán)，它比較強調個人的協調能力，組織、帶動和融入團隊的意識，以及個人的妥協能力。

　　四：控制情緒化

　　情緒化是影響職場晉升的重要因素。據調查顯示，約有87%的企業(yè)經營者會因為擔心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經營者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨。”石油大亨洛克菲勒說。

　　職業(yè)流：法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”職場中，邁出的每一步都是未來的鋪墊。在巨大的職業(yè)壓力下，調整自己的職場心態(tài)，從容面對一切，那么你才能一步一步登上事業(yè)的巔峰。

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