童工工傷走法律步驟需怎么處理

雇傭童工的雇主會受到罰款甚至刑事處罰，

童工工傷走法律步驟需怎么處理

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童工工傷走法律步驟需怎么處理

一、走法律步驟需要什么

1、先證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

童工不會與用人單位簽訂勞動合同，這時的證明主要是人證或者物證。比如領(lǐng)取工資或勞動報酬的證明，如工資條、銀行卡;單位同事或共同勞動人員的書面證明等;

2、申請工傷認(rèn)定或者傷殘等級鑒定

童工工發(fā)生事故傷害的，用人單位一般不會為受傷童工申請工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定的，這時受傷童工或其直系親屬可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請或者傷殘等級鑒定申請，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。

3、證明屬于童工

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童，

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《童工工傷走法律步驟需怎么處理》(http://www.msguai.com)。需要提供身份證明，證明自己屬于童工。進(jìn)行傷殘鑒定。

二、童工工傷怎么處理

1、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的.為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指本市上一年度職工年平均工資。

2、對用人單位的處理。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

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