工作中出現(xiàn)管理要求不夠高的解決辦法
部分工作部署多、檢查落實少，存在調(diào)查摸底馬虎草率，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象，缺乏深度研究和大膽探索，以下是小編收集的工作中出現(xiàn)管理要求不夠高,“老好人”、缺乏勇氣和銳氣等問題，僅供大家閱讀參考!
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一、中心享樂主義具體表現(xiàn)
1、艱苦奮斗的作風和吃苦耐勞的精神較為欠缺。黨支部成員和其他員工工作中存在怕吃苦、拈輕怕重、推諉扯皮等現(xiàn)象。
2、上下班制度落實不夠好。中心員工不同程度存在遲到、早退、請假隨意等現(xiàn)象。
3、除重大活動時期外，其他時間員工主動加班少，有時導致工作拖拉，影響了工作效率。
4、員工不同程度存在與其他單位和社會上的攀比心理，從而導致抱怨多、工作專注性不夠，甚至有時會出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象。
5、員工普遍存在運動少、生活懶散、精氣神不足現(xiàn)象。
二、整改措施
1、抓住黨的群眾路線教育實踐活動的契機，通過講座、觀看先進人物教育片、紅色影片、參觀革命圣地等方式對員工進行思想教育和理想信念教育，提高思想素質(zhì)、樹立正確的價值觀、生活觀，改變工作作風。
2、通過組織共同勞動、文體競賽、體驗艱苦生活等活動，提高凝聚力、鍛煉意志力、增強自制力。
3、完善制度建設(shè)。通過進一步完善考勤、崗位責任管理等制度，做到獎罰分明、公平合理，形成人人“爭先恐后”的工作氛圍。
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問題:
1.喊口號多，具體落實得少，工作標準不夠高，對內(nèi)對下的工作要求不夠精細，存在重政工爭榮譽爭形象，輕業(yè)務鉆研;
2.在敢抓敢管方面有失之于寬、失之于軟的情況，有回避矛盾、當“老好人”、怕得罪人的現(xiàn)象，解決歷史遺留問題的勇氣和決心不夠。
整改:
1.完善制度建設(shè)，有效抵制享樂主義的滋生。在爭比進位工作中要挖掘潛力，發(fā)掘優(yōu)勢，積極開展稅收業(yè)務工作方面的爭先創(chuàng)優(yōu)，力爭精神文明創(chuàng)建工作與核心業(yè)務建設(shè)工作在全省國稅系統(tǒng)都有較前的排位。
責任領(lǐng)導:
責任部門:征收管理科
整改時限:2014年底
2.正確處理關(guān)愛與管理的關(guān)系，著力在強化管理、敢于擔當上下功夫，認真落實責任追究，加大歷史遺留問題、難點熱點問題的解決力度，加大對區(qū)(縣)國稅局班子特別是“一把手”的監(jiān)督管理力度。
責任領(lǐng)導:
責任部門:監(jiān)察室、人事科
整改時限:20xx年二季度
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根據(jù)我局黨的群眾教育實踐活動實施方案安排，質(zhì)監(jiān)所黨支部結(jié)合我所的工作實際，對照“四風”中的享樂主義之風查擺我所存在的享樂主義現(xiàn)象，進行了認真梳理，制定相應整改措施如下:
一、享樂主義方面的表現(xiàn)
一是有貪圖安逸，不思進取的現(xiàn)象。
二是個別同志在干工作時事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點就有牢騷，存在遲到、早退、請假規(guī)范等現(xiàn)象。
三是在工作態(tài)度上有得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，沒有創(chuàng)造性地開展工作;
一要加強政治學習，不斷增強干部的政治
四是在生活方式上，只想要求改善辦公條件，沒想到要提高日常的工作標準。
二、整改措施
一要加強馬克思主義理論教育，加強黨風黨紀和廉政教育，提高黨員干部的思想政道德教育，引導黨員干部樹立正確的享樂觀，消費觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，從而有效的反對享樂主義。
二要對照黨章和公務員條例，認真查找自身存在的問題和根源，從思想深處對自己來一次深刻的反省和洗禮，找出解決問題的有效辦法;要大力倡導聽真話、掌握實情，講真話、反映實情，使求真務實成為廣大黨員干部的自覺追求。
三要加強制度建設(shè)，完善監(jiān)督機制。要從我單位的特點和實際出發(fā)，建立自約束機制，健全各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部監(jiān)督，做到制度執(zhí)行有人管，違反制度有人抓，出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)，加強制度執(zhí)行力，做到制度面前人人平等，形成一種用制度說話、靠制度辦事的良好風氣。
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一、在“嚴以修身 ”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節(jié)。
2、對領(lǐng)導干部為官從政的品德要求認識不清，領(lǐng)導干部道德品質(zhì)的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)。工作中缺少務實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式單一。
3、講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。
4、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。
二、在“嚴以用權(quán)”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。
2、對違反作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位
對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)三嚴三實。
3、權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實。
4、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。
三、在“嚴以律己”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。
2、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。
3、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。
4、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象。
四、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)
1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長期規(guī)劃指導性不強，部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當前的形勢任務要求。確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。過多追求GDP、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)。
2、調(diào)查研究不深入、不細致，主動調(diào)研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少。與當?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少�？闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面。
3、科學民主決策水平有待進一步提高!。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設(shè)施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進。
4、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠?qū)�，缺少對干部隊伍建設(shè)的長遠統(tǒng)籌謀劃，如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在***歲左右的居多，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。
五、在“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)。
1、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設(shè)施農(nóng)業(yè)。
2、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)三嚴三實。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒
有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。
3、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調(diào)查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。
4、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。
六、在“做人要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)。
1、作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
2、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。
3、有時做人還不夠?qū)嵲谌龂廊龑嵈嬖趩栴}的具體表現(xiàn)三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)。有時片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設(shè)責任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務群眾能力差、服務質(zhì)量不高。
4、團結(jié)各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。
總之，經(jīng)過一年多的群眾路線教育實踐活動及后續(xù)整改落實工作的扎實有效開展，在**各處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中已經(jīng)形成了濃厚的團結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超、共促發(fā)展氛圍，不存在較為明顯的“ ”問題。
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按照省局和大隊 “三嚴三實” 專題教育方案，以“三嚴三實”為標尺，認真查擺本人存在的“ ”問題，問題清單及整改措施如下:
一、存在問題
(一) “ 嚴以修身”方面存在的問題
1、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，黨性修養(yǎng)和理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。
2、領(lǐng)導干部道德品質(zhì)的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高。
(二) “嚴以用權(quán)”方面存在的問題
1、法治思維的自覺性還不夠強，權(quán)為民所用的政治覺悟需進一步提高。把權(quán)力真正用在為民辦實事、解難事的力度不夠，有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式比較單一，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還需進一步健全完善。
2、對違反作風建設(shè)的現(xiàn)象監(jiān)管還不到位，對分管范圍內(nèi)科級干部的監(jiān)督管理仍需加強。少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感，對一些慵、懶、散現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。
(三) “嚴以律己”方面存在的問題
1、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強，堅決執(zhí)行上級各項決策部署與自身實際有機結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作還不夠。與分管范圍的干部日常交心少，了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。
2、培養(yǎng)健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需進一步提高。 “生活圈、交際圈”需進一步凈化，艱苦樸素、過緊日子的意識需強化。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些鋪張浪費等不良現(xiàn)象的危害性認識不到位，警惕性不高。
(四) “謀事要實”方面存在的問題
1、調(diào)查研究不夠深入細致，主動調(diào)研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少�？闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少，與職 工面對面交流少。對解決經(jīng)濟長遠發(fā)展的根本性問題，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。
2、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求職工意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、生活和家庭關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進。
(五) “創(chuàng)業(yè)要實”方面存在的問題
1、改革創(chuàng)新、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。推動重點工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，存在一定畏難情緒。對尖銳矛盾問題有時不敢動真碰硬，有安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。
2、工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密，對單位存在的深層次問題還了解不透。深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務職工不夠主動。對職工的實際困難，被動解決問題較多，幫助職工解決實際困難還有欠缺。
(六) “做人要實”方面存在的問題
1、批評與自我批評的意識與氛圍不足。堅持原則不能旗幟鮮明， 有時講人情、 顧面子。
2、責任擔當意識仍需加強。部分工作部署多、檢查落實少，存在調(diào)查摸底馬虎草率，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象，缺乏深度研究和大膽探索。
二、整改措施
對照自己存在的上述六類12個方面的問題，按照“三嚴三實”專題教育要求，擬采取以下措施加以整改。
(一) “修身不嚴”問題的整改措施:
“三嚴三實”中， “ ”居首位，這說明一個人的思想品德、自身修養(yǎng)在人生價值取向中起著決定性作用。
一是要進一步認清理論學習的重要性，做到學習工作兩不誤。增強理論功底，做勤學善思的表率，樹立科學的`世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果。
二要進一步增強黨性修養(yǎng)，增強拒腐防變能力。 要加強道德修養(yǎng)， 保持清正廉潔， 正確對待權(quán)力、 金錢、 名利， 不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝、一團和氣，堅決抵制庸俗的人際關(guān)系。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求低級趣味，不涉足不健康場所，做到在奢靡之風、享樂主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。
(二) “用權(quán)不嚴”問題的整改措施:
作為黨員領(lǐng)導干部，嚴以用權(quán)，一要樹立正確的權(quán)力觀。權(quán)力是公器，只能公用不能私用，比如公車不能私用。 要樹立 “領(lǐng)導就是服務、權(quán)力就是工具、公仆就是奉獻”的觀念，切實把權(quán)力用在維護群眾根本利益上，用在為群眾謀福祉上。
二要把權(quán)力當作責任。權(quán)力越大責任也就越大。權(quán)力是一把雙刃劍，把它當責任，就會感到壓力和負擔。因此，黨員干部必須把權(quán)力與責任統(tǒng)一起來,在其位、謀其政、負其責。
三要依法依規(guī)用權(quán)。要強化“依法用權(quán)、規(guī)范用權(quán)”意識，主動把權(quán)力置于“陽光”下，切實做到按制度、按程序、按規(guī)矩用權(quán)辦事。要始終心存敬畏、言有所戒、行有所止，防止“任性”用權(quán)。四要自覺接受監(jiān)督。 事實證明,沒有監(jiān)督的權(quán)力 必然走向腐敗。有力的監(jiān)督是對黨員干部最好的保護。要主動接受監(jiān)督，自覺養(yǎng)成在眾目睽睽的監(jiān)督下學習、工作和生活的習慣。
(三) “律已不嚴”問題的整改措施:
嚴以律己是立身之本，更是為政之基。嚴以律己主要是廉潔自律。
首先要嚴守法紀界限。 嚴以律己最起碼的要求，是要知法守法、遵規(guī)守紀。無論是黨紀國法還是政治規(guī)矩，領(lǐng)導干部要敬畏黨紀國法，必須嚴格遵守、認真執(zhí)行，做遵紀守法之人，決不能搞變通、搞越位。要把它當作帶電的高壓線，心存僥幸、有意觸碰，就會觸電。要把嚴明政治紀律和嚴守政治規(guī)矩作為自己的行為規(guī)范、行動自覺。
其次要嚴守欲望防線。一定要牢記“莫伸手，伸手必被捉”的誡言，千萬不要讓非分之想戰(zhàn)勝理智，自己跳進欲望的火坑。要防微杜漸，及時糾正一些小毛病、小錯誤、小問題，從小事做起、從點滴做起，防患于未然。要學會知足，正確看待當干部與發(fā)財是兩條不相干的路，絕不能通過當干部來發(fā)財，在待遇和生活上知足常樂。要淡泊名利，在思想上始終保持一份清醒，在行 動上恪守一份理智，不為名所困，不為利所惑。
其三，要嚴守人情底線。要把握好交友的底線和原則，遠離別有用心的人。要凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，不能什么人都交。 要管好身邊人， 自己帶頭從嚴要求，切實做到自己清、 家人清、 親屬清、 身邊清。
(四) “謀事不實”問題的整改措施:
謀事要實就是要從實際出發(fā)謀劃工作，使思路、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神。
一要有“實心” 。要堅持執(zhí)政為民，一切從發(fā)展大局著眼，從群眾利益著手，用“實心”謀事，不好高騖遠，不急功近利，不貪圖顯績，真正把發(fā)展大事、民生實事謀成辦好。要樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，以“群眾滿意”為標準，把工作的出發(fā)點放到為黨盡責、為民造福上。
二要摸“實情” 。 既要及時學習上級方針政策，準確把握政策導向，主動對接，吃透上情，也要經(jīng)常深入基層調(diào)研，了解職工群眾意愿，熟悉基層情況，摸準下情，還要把上級精神和本部門實際有機結(jié)合起來，因地制宜，改革創(chuàng)新，走 出一條切合實際的發(fā)展路子。
三要出“實招” 。只有把民之所需、民之所想、民之所困作為謀事之基，從群眾最希望做的事做起， 從群眾最不滿意的事改起， 既謀惠民生、解民困的好事， 也謀打基礎(chǔ)、 利長遠的實事。
(五) “創(chuàng)業(yè)不實”問題的整改措施:
黨員干部在其位就要謀其政、盡其責，就要想干事、 能干事、 干成事， 憑實績贏得群眾公認。
一要狠抓落實。要牢記責任使命，把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下到狠抓落實上。要帶頭作表率，親力親為、身先士卒，推動工作重心下移，促進工作落到實處。要把目標任務細化到項目、 落實到崗位、 量化到個人，做到人人有其責、 個個盡其責， 堅持反復抓，確保工作取得實效。
二要敢于擔當。敢于擔當就是要對上對下負責，有多大擔當才能干多大事業(yè)。對應該完成的任務，頂著壓力也要干，對應該負的責任，迎著風險也要上。一個干部的擔當，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，不能遇著矛盾繞道走、碰到難題往后退，要善于處理各種復雜矛盾。
三要多辦實事。既要辦那些關(guān)系 群眾利益的大事，又要辦與群眾生活息息相關(guān)的小事。多辦實事就要從文山會海中跳出來，開短會、講短話，少搞那些華而不實的東西，騰出更多的時間和精力來解決實際問題。
(六) “做人不實”問題的整改措施:
把做老實人、說老實話、辦老實事作為一種人格操守、一種行為習慣。
一要忠誠可靠。要堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場，堅決貫徹黨的路線方針政策，要對黨、對組織忠心耿耿、毫無保留，對同志以誠相待、肝膽相照，對人民忠誠老實，做到問心無愧。
二要誠實守信。要始終堅持把誠實守信作為個人立身處世的基本準則，說真話、實話，不說假話、空話，不說一套做一套、不對人一套對己一套、不對上一套對下一套，真正做到表里如一、 言行一致、 知行統(tǒng)一， 以誠信贏得威信。
三要胸懷坦蕩。要始終保持陽光心態(tài)，光明磊落，虛懷若谷，與人為善，要有容人容事的氣度、從善如流的雅量。要識大體、顧大局，不搞“小圈子、小團體” 。處理問題要出以公心，堅持公正公道、正氣正派。做老 實人而不要當“老好人” ，對一些錯誤言行和歪風邪氣，該抓的決不手軟，該管的決不回避，敢講真話，敢揭真相，始終保持浩然正氣。
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