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外貿(mào)行業(yè)招聘量今年銳減 對口專業(yè)不妨“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”
今年，外貿(mào)、進(jìn)出口公司在人才市場上的動靜很小，
外貿(mào)行業(yè)招聘量今年銳減 對口專業(yè)不妨“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”
。金陵晚報記者了解到，受國際金融大環(huán)境的影響，行業(yè)的招聘需求不如往年。但最近，外貿(mào)企業(yè)偶爾現(xiàn)身招聘會，卻受到了求職者的熱捧。
對此，人力資源專家表示，目前求職外貿(mào)公司的行情是：崗位少、競爭激烈，還沒找到工作的國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)應(yīng)屆生可以嘗試一下“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”，畢竟普通業(yè)務(wù)、營銷類工作崗位還是相當(dāng)多的。
外貿(mào)工作不好找
雖然4月份的企業(yè)供崗數(shù)環(huán)比提升了2.5%，但落地到南京的人力資源市場，外貿(mào)公司的用人需求仍然是難得一見。
在最近幾場規(guī)模達(dá)到200家用人單位的綜合招聘會中，金陵晚報記者粗略數(shù)了一下，來自外貿(mào)、進(jìn)出口行業(yè)的公司寥寥可數(shù)，占比不會超過2%。而在提供的崗位數(shù)量上，以江蘇一家做化工產(chǎn)品進(jìn)出口的公司為例，也只招聘2名外貿(mào)專員和2名外貿(mào)助手。
“外貿(mào)行業(yè)用工，和國際上的金融大環(huán)境有關(guān)。”博仁招聘人力資源顧問凌磊表示，眼下環(huán)境一般般，外貿(mào)企業(yè)不招新人實屬情理之中。“另外，即便是出來招人，外貿(mào)企業(yè)所屬的專業(yè)也和以前大有不同。”
凌磊說，以前是什么樣的外貿(mào)公司都有：做快消品、食品、服裝生意的。而今年專業(yè)性更強(qiáng)，涉及能源、化工、材料等產(chǎn)品。“從招聘層面來說，這對求職者的自身素質(zhì)要求又提高了。”
外貿(mào)企業(yè)受熱捧
入場求賢的企業(yè)寥寥無幾，但只要在招聘會上出現(xiàn)了，外貿(mào)公司就是求職者駐足的焦點。
“計劃招聘4個新員工，上午3個多小時，已經(jīng)有三十幾個求職者來和我們初步溝通了。”本地一家進(jìn)出口企業(yè)的HR代表介紹，其實應(yīng)聘外貿(mào)公司的門檻還算比較高的：本科以上學(xué)歷、優(yōu)秀的英語水平等等，但即便如此，崗位熱度依然不錯，
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《外貿(mào)行業(yè)招聘量今年銳減 對口專業(yè)不妨“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”》(http://www.msguai.com)。在采訪中，南京的人力資源專家們也分別對此提出了自己觀點。
凌磊認(rèn)為，前幾年外貿(mào)工作比較吃香，也帶動了高校國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)的熱招。
“現(xiàn)在，學(xué)生畢業(yè)以后競爭者多，新的崗位反而比較少了，加上老人跳槽等原因，所以才市里出現(xiàn)一個就被搶。”
在職邦招聘的人力資源總監(jiān)湯琦看來，外貿(mào)企業(yè)一直以來給大家的“高薪”印象，也是它受捧的原因。“一般剛?cè)胄校滦?000多。但工作兩三年，有了經(jīng)驗之后，再跳槽到一家大的外貿(mào)公司，做業(yè)務(wù)月薪一二萬的都很常見。”
“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”鍛煉自己
崗位少、競爭激烈……外貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生現(xiàn)在不好找對口工作，怎么辦？HR們也給出了一些有用建議。
“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，做不了外貿(mào)，做‘內(nèi)貿(mào)’就是了。”凌磊表示，最近一周的國展中心周末招聘會上，應(yīng)屆生的比例仍然占到50%左右。“有的是之前忙論文沒來得及找工作的，有的是不滿意之前實習(xí)單位、重新找工作的……不管哪種，企業(yè)供崗足夠，大家找到工作的難度并不大。”
他說，尤其像國內(nèi)貿(mào)易這一塊，業(yè)務(wù)、銷售崗位在招聘會上滿眼都是，應(yīng)屆生們不妨先從這些工作做起。
湯琦則表示，外貿(mào)學(xué)生在英語、專業(yè)知識這些“硬件”條件上肯定是有優(yōu)勢的。“‘硬件’夠了，語言、思路等‘軟件’還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，不妨找一家廣告公司、銷售公司鍛煉自己，學(xué)會主動和客戶交流，這對以后的轉(zhuǎn)型非常有好處。”(記者 孫瑋)
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