90后畢業(yè)生對崗位要求多起點高
6月，進入高校畢業(yè)生的離校季，各高校抓緊時間舉辦最后一場校園招聘會，為畢業(yè)生們提供更多就業(yè)選擇，
90后畢業(yè)生對崗位要求多起點高
。6月5日，72家區(qū)內外企業(yè)進駐寧夏大學新華學院，為即將畢業(yè)的1235名大學生帶來近千個工作崗位。記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，這批畢業(yè)生多數(shù)出生于1990年，對崗位要求多，起點高。也正因為如此，不少剛剛起步或正處于創(chuàng)業(yè)期的微型企業(yè)在校園招聘上鎩羽而歸，這多少影響了現(xiàn)場的就業(yè)意向達成率。經(jīng)統(tǒng)計，5日當天僅300名學生達成初步就業(yè)意向，比例不足25%。
微企業(yè)現(xiàn)場遇冷
“同學，愿意來我們這兒嗎？”6月5日，剛剛涉足酒文化傳播的我市某商貿(mào)公司經(jīng)理遺憾地表示：“學生對公司業(yè)務不太了解，填表的人很少。”該公司計劃招聘一欄上有葡萄酒侍酒師等10余個新興職業(yè)，但登記表上除了零星幾個名字外，空白了一大片。“葡萄酒私人收藏和個性化選購雖然剛在我區(qū)興起，但長遠來看市場發(fā)展?jié)摿艽�，我們也需要富有激情和成長快的應屆大學生和我們共同打拼，可是由于公司名氣不大，吸引不了畢業(yè)生的注意。”
與微企業(yè)遇冷不同的是，內蒙古慶華集團、新華百貨、啟元藥業(yè)等知名企業(yè)招聘點前人頭攢動，擠滿了畢業(yè)生，
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《90后畢業(yè)生對崗位要求多起點高》(http://www.msguai.com)。即將從土工工程專業(yè)畢業(yè)的小陳完成了在內蒙古慶華集團的求職登記后，興奮地說：“早聽說這家公司待遇好，我就準備簽這里了。”90后：為將來積攢本錢
精致的妝容、考究的配飾，象牙塔內的90后以個性化的穿戴向用人單位展示了自己的經(jīng)濟實力。寧夏大學新華學院學生處負責人介紹，90后畢業(yè)生多為家中獨生子女，經(jīng)濟條件較好。他們對生存壓力體會不深，在擇業(yè)上強調自我價值和經(jīng)濟價值的雙重體現(xiàn)。
“趁著年輕多掙錢，為未來積攢實力。”這是多數(shù)受訪90后的心聲。新華學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心主任馮學文認為，90后身上的特質鮮明，他們就業(yè)觀念更現(xiàn)實，并挑剔就業(yè)平臺的'高低。希望在工作中有提升競爭力的機會，為自己創(chuàng)造更多選擇。
合作模式多樣 90后就業(yè)路更寬
為了給“愛拼才會贏”的90后創(chuàng)造更多發(fā)揮空間，寧夏大學相繼與銀川市勞動就業(yè)服務局、各大廳局、名企合作，為畢業(yè)生們提供更加多樣化的就業(yè)機會。
“盡管今年我區(qū)各高校的畢業(yè)生普遍比往屆多，但從目前來看，就業(yè)形勢還是較為樂觀。”記者從自治區(qū)教育廳學生處了解到，目前，區(qū)內各高校畢業(yè)生簽約就業(yè)率普遍在60%左右，還有部分學生仍在多個用人單位之間猶豫。對此，寧夏大學新華學院黨委副書記郭少新認為，畢業(yè)生應樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再發(fā)展”的就業(yè)意識，不要想著一步到位，多從實際出發(fā)。同時，考慮到用人單位對人才的實際需求，高校也考慮通過課程調整、按需教育等實現(xiàn)按企業(yè)需求，培養(yǎng)學生。
本報記者 束蓉
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