“工作經驗”成了一道高門檻

一方面企業(yè)缺人,一方面畢業(yè)生就業(yè)難,這種結構性矛盾在8月4日的大型人才招聘會上也有反映，

“工作經驗”成了一道高門檻

。“有相關工作經驗”、“忠誠度要高”,成了應屆畢業(yè)生難跨的門檻,而選擇高薪和城區(qū)工作也成了企業(yè)頭疼的事兒。

 

應聘的多

真正適合的少

 

8月4日,在招聘會現場,參會的企業(yè)大都打出了“有相關工作經驗優(yōu)先錄用”的招牌。但不少企業(yè)的招聘負責人表示,參會現場應屆生占了六成以上,想招有工作經驗而且適合的人選并不是件容易的事兒。

“應聘的多,但真正適合的少。”德州某物流公司招聘負責人龐女士告訴記者,他們這次招聘的崗位是會計,學歷要求為�？埔陨�,會計專業(yè)更注重工作經驗和職稱,但目前符合要求的不多。

“應屆畢業(yè)生沒有經驗,培訓成本高,簽訂就業(yè)合同時間短,流出率高。”德州一家電子科技有限公司的招聘人員劉先生告訴記者,有兩年以上工作經驗的求職者留在企業(yè)的概率達到60%以上,而應屆畢業(yè)生留在企業(yè)的概率不足30%。

 

父母幫求職

招聘企業(yè)不看好

 

在招聘會現場,有幾位家長模樣的應聘者圍著招聘攤位一圈圈地轉,遇到心儀的企業(yè)即上前索要招聘簡章，

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《“工作經驗”成了一道高門檻》(http://www.msguai.com)。“他是應屆畢業(yè)生,找工作沒經驗,幫他參謀參謀。”王女士告訴記者,她的兒子學的是數控專業(yè),自己今天是專程從陵縣來德州陪兒子找工作的。

“家長來招聘會的有兩種情況,一種是孩子在外地就業(yè),家長幫忙踩點的；一種是孩子不好意思,家長陪同的。”一家汽車配件公司的招聘負責人劉先生分析說,企業(yè)在選人的過程中,很注重應聘者的潛力,其中自主能力是很重要的一項指標,以上兩種情況無論哪一種,都會給企業(yè)留下不好的印象。

 

求職傾向本城區(qū)

下縣企業(yè)受冷落

 

“月工資3000-4000”、“底薪3000+提成+福利+保險+住宿+獎金”……不少企業(yè)為了吸引求職者,在宣傳牌的醒目位置打出企業(yè)待遇。記者發(fā)現,同一工種,德州下縣薪酬待遇高于城區(qū)。招聘人員告訴記者,下縣企業(yè)用人缺口大,只能通過高薪酬優(yōu)待遇吸引求職者前往,但效果不佳。

“我們企業(yè)基本工資在2300元以上,并且繳納五險一金,按理說這樣的待遇不算低,但就是因為企業(yè)設在平原,不好招人。”平原一家紙業(yè)有限公司招聘負責人王先生無奈地告訴記者,在薪資待遇差別不大的情況下,應屆畢業(yè)生更看重工作地點。

據介紹,8月4日,在中心廣場舉行的大型人才招聘會,共有516家企業(yè)進場招聘,前往應聘的大學生和各類人才達13000余人,達成初步就業(yè)意向7600多個。

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